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2025年全職人力資源總監(jiān)聘用合同甲方（以下簡稱“雇主”）：名稱：____有限公司地址：____市____區(qū)____路____號法定代表人：____乙方（以下簡稱“受聘人”）：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____鑒于甲方愿意聘請乙方擔任人力資源總監(jiān)一職，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、聘用崗位及期限1.乙方受聘擔任甲方公司人力資源總監(jiān)一職。2.聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與職責1.乙方負責甲方公司的人力資源管理工作，主要包括但不限于以下職責：a.制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；b.組織實施招聘、培訓、考核、薪酬福利等各項工作；c.維護員工關(guān)系，處理勞動糾紛；d.制定并完善公司人力資源管理制度；e.對公司各部門提供人力資源支持和咨詢。三、工作地點及時間1.乙方的工作地點為____市____區(qū)____路____號。2.乙方的工作時間為每周五個工作日，每日工作時間為上午____點至____點，下午____點至____點。四、薪酬待遇1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，每月____日前發(fā)放。2.乙方享有以下福利待遇：a.五險一金；b.帶薪年假；c.節(jié)假日福利；d.通訊補貼；e.其他甲方公司規(guī)定的福利。五、保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任。六、合同解除與終止1.在合同期限內(nèi)，任何一方不得擅自解除或終止本合同。2.如因特殊情況需要解除或終止合同，雙方應提前____天書面通知對方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲

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