2025年度金融科技企業(yè)員工離職解除勞動合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度金融科技企業(yè)員工離職解除勞動合同書甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除1.合同解除原因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)因______（具體原因），經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除乙方與甲方簽訂的勞動合同。2.解除勞動合同的時間本合同自______年______月______日起解除。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為______元。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式甲方應(yīng)在合同解除之日起______個工作日內(nèi)，以______（支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）方式支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)乙方應(yīng)在合同解除之日起______個工作日內(nèi)，辦理完所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司物品等。2.工作交接乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員，確保工作交接的順利進(jìn)行。四、其他約定1.保密條款乙方承諾在合同解除后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位或解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對乙方的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：按照國家規(guī)定和公司制度，支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照勞動合同約定提供勞動條件。有權(quán)要求甲方保護(hù)其合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、工時制度、休息休假等。義務(wù)：按照勞動合同約定履行工作職責(zé)，服從工作安排。遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。六、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)乙方應(yīng)在合同解除之日起______個工作日內(nèi)，辦理完所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司物品等。2.工作交接乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員，確保工作交接的順利進(jìn)行。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為______元。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式甲方應(yīng)在合同解除之日起______個工作日內(nèi)，以______（支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）方式支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、爭議解決1.爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_