帶薪年假結算協(xié)議

帶薪年假結算協(xié)議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

地址：__________

鑒于甲方根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供帶薪年假福利，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方帶薪年假結算事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確乙方在享受帶薪年假期間，甲方應支付乙方相應的工資待遇，確保乙方合法權益得到保障。

二、合同背景：乙方自__________年__________月__________日起在甲方工作，根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，乙方有權享受帶薪年假。為規(guī)范帶薪年假結算流程，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障乙方享有帶薪年假的權益。

2.甲方應在乙方提出帶薪年假申請后，及時審查并批準乙方的年假申請。

3.甲方應按照乙方實際工作年限及年度工資標準，計算乙方應享受的帶薪年假天數(shù)。

4.甲方應在乙方享受帶薪年假期間，按照乙方正常出勤工資標準支付乙方工資。

5.甲方應確保乙方在享受帶薪年假期間，享有社會保險、住房公積金等福利待遇。

6.甲方應在本協(xié)議約定的帶薪年假結算期限內，向乙方支付全部帶薪年假工資。

二、乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方要求，在規(guī)定時間內提出帶薪年假申請。

2.乙方應在享受帶薪年假期間，保持通訊暢通，確保甲方能夠及時聯(lián)系到乙方。

3.乙方應在帶薪年假結束后，及時返回工作崗位，并提交相關證明材料。

4.乙方應按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，合理使用帶薪年假，不得濫用年假權益。

5.乙方在享受帶薪年假期間，如因個人原因提前結束年假，應提前向甲方申請，并承擔相應的責任。

6.乙方應如實告知甲方其工作期間的相關情況，如有變動，應及時通知甲方。

雙方在履行本協(xié)議過程中，應遵循以下原則：

1.誠信原則：雙方應誠實守信，履行本協(xié)議約定的各項義務。

2.合同變更原則：雙方如需對本協(xié)議進行變更，應協(xié)商一致，并以書面形式進行。

3.爭議解決原則：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

合同金額與支付方式：

一、合同金額：

本協(xié)議中，乙方應享有的帶薪年假工資總額為人民幣__________元（大寫：__________元整），該金額根據(jù)乙方在甲方的工作年限、年度工資標準及國家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)計算得出。

二、支付方式：

1.支付時間：甲方應在乙方提出帶薪年假申請并經(jīng)批準后，于__________日內支付乙方帶薪年假工資。

2.支付比例：帶薪年假工資的支付比例應與乙方實際享受的帶薪年假天數(shù)成比例，具體計算方式如下：

-若乙方實際享受的帶薪年假天數(shù)小于等于應享受的帶薪年假天數(shù)，則按實際享受的天數(shù)支付相應工資。

-若乙方實際享受的帶薪年假天數(shù)超過應享受的帶薪年假天數(shù)，則按應享受的帶薪年假天數(shù)支付全部工資。

3.支付條件：

-乙方須提供有效的帶薪年假申請及批準文件；

-乙方須在享受帶薪年假結束后，按照甲方的要求提交相關證明材料；

-乙方須確保提交的證明材料真實、完整、有效。

三、額外費用：

1.若乙方在享受帶薪年假期間發(fā)生應由乙方承擔的額外費用，如差旅費、住宿費等，乙方應在享受帶薪年假前與甲方協(xié)商一致，并在本協(xié)議中明確約定。

2.甲方在支付帶薪年假工資時，應扣除乙方應承擔的額外費用。

四、支付方式變更：

1.如雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議約定的支付方式進行變更，變更內容應以書面形式明確。

2.任何未以書面形式確認的支付方式變更均視為無效。

五、逾期支付：

1.如甲方未按本協(xié)議約定的時間支付帶薪年假工資，應向乙方支付逾期支付部分的違約金，違約金按每日萬分之__________計算。

2.乙方有權要求甲方立即支付逾期工資，并有權根據(jù)實際情況采取法律手段維護自身合法權益。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任：

1.若甲方未按本協(xié)議約定支付乙方帶薪年假工資，構成違約行為。甲方應立即支付乙方應得工資，并自逾期之日起，按照每日萬分之__________向乙方支付違約金。

2.若乙方未按本協(xié)議約定提出帶薪年假申請或提供虛假證明材料，構成違約行為。乙方應承擔由此給甲方造成的損失，包括但不限于調查費用、賠償金等。

3.若任何一方違反本協(xié)議的其他約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。

二、爭議解決：

1.爭議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇以下任一爭議解決方式：

-調解：由雙方共同選擇的調解機構進行調解。

-仲裁：將爭議提交至__________仲裁委員會仲裁。

-訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關的任何爭議，任何一方均可向乙方所在地或合同履行地的人民法院提起訴訟。

三、保密條款：

1.雙方對本協(xié)議內容以及在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后__________年。

四、其他：

1.本協(xié)議的任何修改、補充或變更，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自協(xié)議期滿之日起失效。

附則：

一、生效條件：

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。在本協(xié)議生效前，雙方應確保已履行所有必要的審批和授權程序，包括但不限于內部審批、法律審查等。

二、有效期：

本協(xié)議的有效期為__________年，自協(xié)議生效之日起計算。除非雙方另有書面約定，本協(xié)議到期后自動終止。

三、變更和終止條款：

1.變更：本協(xié)議的任何變更必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。任何未以書面形式進行的變更均視為無效。

2.終止：以下情況可導致本協(xié)議的終止：

-雙方協(xié)商一致，以書面形式解除本協(xié)議；

-一方違約，且違約方在收到違約通知后__________日內未采取補救措施或未履行違約責任；

-由于不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行，且不可抗力事件持續(xù)超過__________日；

-本協(xié)議約定的其他終止條件成立。

3.終止后的處理：

-本協(xié)議終止后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務；

-雙方應在本協(xié)議終止后__________日內，完成所有未完成的事項，并清理雙方之間的債權債務；

-本協(xié)議終止后，雙方對本協(xié)議內容以及在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密的保密義務繼續(xù)有效。

四、通知：

1.雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送，通過以下方式送達：

-郵寄：通過掛號信或快遞方式發(fā)送至對方提供的地址；

-傳真：通過傳真方式發(fā)送至對方提供的傳真號碼；

-電子郵件：通過電子郵件方式發(fā)送至對方提供的電子郵箱地址。

2.通知自發(fā)送之日起視為送達，除非發(fā)送方能夠證明對方已收到通知。

五、其他：

1.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

2.本協(xié)議的標題僅為方便查閱，不影響本協(xié)議的條款解釋和適用。

3.本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

一、乙方帶薪年假申請及批準文件

1.乙方帶薪年假申請表

2.甲方批準帶薪年假申請的文件或通知

二、乙方工作年限證明

1.乙方入職證明

2.乙方工作年限證明文件

三、乙方年度工資標準證明

1.乙方年度工資明細表

2.乙方工資支付憑證

四、乙方享受帶薪年假期間的工資支付記錄

1.乙方帶薪年假期間的工資支付明細表

2.乙方帶薪年假期間的工資支付憑證

五、乙方享受帶薪年假期間的考勤記錄

1.乙方帶薪年假期間的考勤表

2.乙方帶薪年假期間的考勤證明

六、乙方帶薪年假結束后返回工作崗位的證明

1.乙方返回工作崗位的通知

2.乙方返回工作崗位的確認函

七、其他與本協(xié)議相關的文件和資料

1.乙方與甲方簽訂的勞動合同

2.