2025年事業(yè)單位工作人員合同權(quán)益轉(zhuǎn)移辦法

2025年事業(yè)單位工作人員合同權(quán)益轉(zhuǎn)移辦法一、前言隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和事業(yè)單位改革的不斷深化，為保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，規(guī)范合同權(quán)益轉(zhuǎn)移工作，特制定本辦法。本辦法旨在明確事業(yè)單位工作人員合同權(quán)益轉(zhuǎn)移的程序、條件和要求，確保轉(zhuǎn)移過(guò)程的公平、公正、公開。二、適用范圍本辦法適用于我國(guó)境內(nèi)的事業(yè)單位工作人員在調(diào)動(dòng)、辭職、退休等情況下，合同權(quán)益的轉(zhuǎn)移。三、轉(zhuǎn)移條件（一）工作人員須具備以下條件：1.在原單位工作滿____年；2.無(wú)違反法律法規(guī)、違反職業(yè)道德的行為；3.符合調(diào)入單位或接收單位的崗位要求。（二）調(diào)入單位或接收單位須具備以下條件：1.有空缺崗位；2.有能力履行合同約定的權(quán)益；3.符合國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位改革和發(fā)展的政策要求。四、轉(zhuǎn)移程序（一）工作人員提出申請(qǐng)工作人員在調(diào)動(dòng)、辭職、退休前，向原單位提出書面申請(qǐng)，并提供以下材料：1.身份證明；2.工作證明；3.合同權(quán)益證明；4.調(diào)動(dòng)、辭職、退休的相關(guān)證明。（二）原單位審核原單位對(duì)工作人員的申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合條件的，應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)，并通知調(diào)入單位或接收單位。（三）調(diào)入單位或接收單位審核調(diào)入單位或接收單位對(duì)原單位批準(zhǔn)的申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合條件的，應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)予以接收，并簽訂合同。（四）合同權(quán)益轉(zhuǎn)移調(diào)入單位或接收單位與工作人員簽訂合同后，原單位與工作人員的合同關(guān)系終止，合同權(quán)益轉(zhuǎn)移至調(diào)入單位或接收單位。五、轉(zhuǎn)移要求（一）工作人員在合同權(quán)益轉(zhuǎn)移過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，不得提供虛假材料。（二）原單位、調(diào)入單位或接收單位應(yīng)按照本辦法規(guī)定，及時(shí)辦理合同權(quán)益轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保工作人員的合法權(quán)益。（三）調(diào)入單位或接收單位應(yīng)當(dāng)履行合同約定的權(quán)益，保障工作人員的合法權(quán)益。（四）工作人員在調(diào)入單位或接收單位工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)。六、監(jiān)督與保障（一）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員合同權(quán)益轉(zhuǎn)移工作的監(jiān)督，確保本辦法的貫徹執(zhí)行。（二）工作人員對(duì)合同權(quán)益轉(zhuǎn)移過(guò)程中的違規(guī)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障部門投訴。（三）對(duì)違反本辦法規(guī)定，侵犯工作人員合法權(quán)益的單位和個(gè)人，依法予以查處。七、附則（一）本辦法自____年____月____日起實(shí)施。（二）本辦法由人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)解釋。（三）本辦法實(shí)施過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整，按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。（四）本辦法未盡事宜，可由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。通過(guò)本辦法的實(shí)施，有助于規(guī)范事業(yè)單位工作人員合同權(quán)益