2025年市場營銷策劃崗位薪資待遇協(xié)議

2025年市場營銷策劃崗位薪資待遇協(xié)議一、協(xié)議背景隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對市場營銷策劃崗位的需求日益增加。為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，特制定本《____年市場營銷策劃崗位薪資待遇協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。二、協(xié)議主體本協(xié)議由以下雙方共同簽訂：甲方：____（企業(yè)名稱）乙方：____（市場營銷策劃崗位員工）三、薪資結(jié)構(gòu)1.基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月（大寫：____元整），自本協(xié)議簽訂之日起計算。2.績效獎金乙方績效獎金根據(jù)企業(yè)業(yè)績、部門業(yè)績及個人業(yè)績綜合評定。具體評定標準和發(fā)放辦法如下：（1）季度績效獎金：每季度末，根據(jù)乙方所在部門的季度業(yè)績，按照以下標準發(fā)放：①部門完成季度業(yè)績指標的____%，乙方獲得基本工資的____%作為季度績效獎金；②部門完成季度業(yè)績指標的____%，乙方獲得基本工資的____%作為季度績效獎金；③部門完成季度業(yè)績指標的____%，乙方獲得基本工資的____%作為季度績效獎金。（2）年終績效獎金：年末，根據(jù)乙方所在部門的年度業(yè)績及個人表現(xiàn)，按照以下標準發(fā)放：①部門完成年度業(yè)績指標的____%，乙方獲得基本工資的____%作為年終績效獎金；②部門完成年度業(yè)績指標的____%，乙方獲得基本工資的____%作為年終績效獎金；③部門完成年度業(yè)績指標的____%，乙方獲得基本工資的____%作為年終績效獎金。3.獎金乙方在任職期間，如為企業(yè)創(chuàng)造顯著業(yè)績，甲方將視情況給予一次性獎金，具體金額由甲方?jīng)Q定。4.股權(quán)激勵甲方承諾在條件成熟時，為乙方提供股權(quán)激勵方案，具體方案另行商定。四、薪資發(fā)放1.甲方每月按時足額支付乙方工資，發(fā)放時間為每月____日。2.績效獎金、年終獎金及一次性獎金按照本協(xié)議約定的標準和辦法發(fā)放。3.乙方工資發(fā)放以人民幣支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。五、福利待遇1.社會保險及公積金甲方按照國家及地方政策為乙方繳納社會保險及公積金。2.假期乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。3.培訓與發(fā)展甲方為乙方提供業(yè)務培訓及職業(yè)發(fā)展機會，支持乙方參加相關(guān)職業(yè)資格考試。4.其他福利甲方根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方提供如下福利：（1）提供免費工作餐；（2）提供通訊補貼；（3）提供交通補貼；（4）提供年度體檢；（5）提供生日禮品；（6）提供員工活動。六、保密及競業(yè)限制1.乙方在任職期間，應嚴格遵守甲方制定的保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。2.乙方離職后，應遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。七、協(xié)議變更及解除1.本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。2.如乙方嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.如甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。八、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日附則：1.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充