2025年上海制造業(yè)工人集體合同范文

2025年上海制造業(yè)工人集體合同范文甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：____乙方（以下簡稱“工會”）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就企業(yè)制造業(yè)工人的勞動條件、工資、福利等方面達(dá)成以下集體合同：一、合同主體第一條甲方為____公司（以下簡稱“公司”），注冊地址：____，法定代表人：____。第二條乙方為____工會委員會（以下簡稱“工會”），主席：____。二、合同期限第三條本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。三、勞動條件第四條企業(yè)應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，保障工人的合法權(quán)益。第五條企業(yè)應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為工人提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，包括：1.工作場所的安全設(shè)施和衛(wèi)生條件；2.工作時間和休息時間；3.工作環(huán)境和生活環(huán)境。第六條企業(yè)應(yīng)定期對工人進(jìn)行健康檢查，確保工人的身體健康。第七條企業(yè)應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為工人提供必要的勞動保護(hù)用品。四、工資與福利第八條企業(yè)應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，合理確定工人的工資水平，保障工人的合法權(quán)益。第九條工人的工資應(yīng)按以下方式支付：1.基本工資：根據(jù)工人的崗位、技能、工作年限等因素確定；2.績效工資：根據(jù)工人的工作績效、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素確定；3.獎金：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工人工作表現(xiàn)等因素確定。第十條企業(yè)應(yīng)按月足額支付工人工資，不得拖欠、克扣工資。第十一條企業(yè)應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為工人辦理社會保險和住房公積金。第十二條企業(yè)應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為工人提供以下福利：1.休息日、節(jié)假日工資；2.探親假、婚假、喪假等假期；3.職工培訓(xùn)、教育；4.職工宿舍、食堂等生活設(shè)施；5.其他福利。五、勞動紀(jì)律第十三條工人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第十四條工人應(yīng)尊重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶，維護(hù)企業(yè)聲譽。六、勞動爭議第十五條甲乙雙方應(yīng)積極預(yù)防和妥善處理勞動爭議，維護(hù)企業(yè)和工人的合法權(quán)益。第十六條如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。七、合同的變更、解除和終止第十七條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更、解除或終止本合同。第十八條在以下情況下，本合同可以解除：1.雙方協(xié)商一致；2.企業(yè)破產(chǎn)、解散或依法被撤銷；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。八、其他第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同自雙方簽字蓋章之日