2024年度青海省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)考試題庫(kù)

2024年度青海省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)考試題庫(kù)一單選題(共80題)1、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪項(xiàng)的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)（）。

A.馬爾可夫模型

B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法

【答案】A2、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是（）

A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)

B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)

C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)

D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)

【答案】A3、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

B.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

【答案】D4、水準(zhǔn)測(cè)量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來(lái)的誤差

D.消除瞄準(zhǔn)誤差

【答案】C5、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

【答案】C6、社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）。

A.心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美

B.愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀

【答案】B7、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.標(biāo)桿超越法

C.以行為導(dǎo)向的考核方法

D.行為錨定法

【答案】B8、在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理同財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)理的溝通、銷(xiāo)售代表同銷(xiāo)售會(huì)計(jì)之間的溝通都屬于（）

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通

【答案】B9、組織成員自主意識(shí)強(qiáng)，組織溝通良好，較易得到滿(mǎn)意感，這是（）的優(yōu)點(diǎn)。

A.機(jī)械式組織

B.有機(jī)式組織

C.正式組織

D.非正式組織

【答案】D10、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個(gè)

B.五個(gè)

C.三個(gè)

D.六個(gè)

【答案】B11、組織賴(lài)以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）

A.組織心理的和諧化

B.組織文化

C.組織成員的認(rèn)同感

D.組織戰(zhàn)略

【答案】B12、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式？（）

A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

B.貨幣工資/價(jià)格

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

【答案】A13、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門(mén)的崗位工資類(lèi)型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

【答案】B14、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)

【答案】C15、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.簡(jiǎn)單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同

B.簡(jiǎn)單條分法考慮了條間水平力

C.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間豎向力

【答案】C16、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。

A.對(duì)內(nèi)公平

B.對(duì)外公平

C.策略公平

D.對(duì)員工公平

【答案】C17、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

【答案】C18、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括（）。

A.以公開(kāi)和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

B.職工通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動(dòng)合同細(xì)則

【答案】D19、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學(xué)

【答案】C20、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B.一般績(jī)效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)

【答案】A21、在西方分層理論中，常常按照（）將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。

A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

C.家庭出身

D.政治標(biāo)準(zhǔn)

【答案】B22、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。

A.員工個(gè)人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料

【答案】A23、設(shè)備工程項(xiàng)目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書(shū)并對(duì)變更內(nèi)容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見(jiàn)證

E.審核變更報(bào)告

【答案】A24、以下哪項(xiàng)措施對(duì)提高地基的極限承載力無(wú)效？（）

A.增加基礎(chǔ)材料的強(qiáng)度

B.增加基礎(chǔ)的埋深

C.降低過(guò)高的地下水位

D.增加基礎(chǔ)的高度

【答案】A25、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)

C.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析

D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)

【答案】D26、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類(lèi)型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風(fēng)

【答案】A27、對(duì)于一份固定利益誰(shuí)應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對(duì)方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判

【答案】B28、開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評(píng)價(jià)與分析時(shí)需分析評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態(tài)環(huán)境功能

C.生物量

D.生態(tài)景觀

【答案】A29、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無(wú)單位

【答案】A30、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作？（）

A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)

【答案】C31、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績(jī)效評(píng)估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.對(duì)員工小張進(jìn)行考評(píng)時(shí)，前一個(gè)被考評(píng)者一小李被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評(píng)者卻給出很高的評(píng)分

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高

C.新上任的總經(jīng)理是個(gè)老成持重的人，他對(duì)工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級(jí)總是比較欣賞

D.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類(lèi)的榮譽(yù)

【答案】D32、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于14MW（20t/h）的燃?xì)忮仩t，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】A33、開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是從環(huán)境保護(hù)角度論證開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)方案，包括()。

A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模

B.清潔生產(chǎn)工藝

C.工藝和布局的合理性

D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式

【答案】A34、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

B.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】C35、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

【答案】D36、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類(lèi)》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過(guò)程，驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運(yùn)行期

B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿(mǎn)

C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿(mǎn)

【答案】A37、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以（）為最大原則。

A.社會(huì)效益

B.社會(huì)理性

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.經(jīng)濟(jì)理性

【答案】D38、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂(lè)用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。

A.Ⅱ類(lèi)

B.Ⅳ類(lèi)

C.Ⅲ類(lèi)

D.Ⅴ類(lèi)

【答案】C39、下列變量是定性變量的是（）。

A.年齡

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入

【答案】B40、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)中敏感生態(tài)保護(hù)目標(biāo)的影響評(píng)價(jià)應(yīng)在明確保護(hù)目標(biāo)的性質(zhì)、特點(diǎn)、法律地位和保護(hù)要求的情況下，分析評(píng)價(jià)項(xiàng)目的()和影響程度。

A.影響因子、影響方式

B.影響范圍、影響方式

C.影響范圍、影響途徑

D.影響途徑、影響方式

【答案】D41、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱(chēng)，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】C42、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.提高學(xué)習(xí)效果

D.掌握操作規(guī)程

【答案】C43、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.技能工資制

C.計(jì)件工資制

D.組合工資制

【答案】B44、關(guān)于矩陣形式的說(shuō)法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好

【答案】A45、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

【答案】C46、現(xiàn)場(chǎng)研究就是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對(duì)實(shí)際情境的研究，與實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)相比，它具有更強(qiáng)的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】C47、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。

A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C.壓力從100kPa到200kPa

D.無(wú)特殊含義，僅是個(gè)符號(hào)而已

【答案】C48、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺(jué)對(duì)象的反映綜合起來(lái)，形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】D49、下列各項(xiàng)中，符合以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則的是下列哪項(xiàng)組織結(jié)構(gòu)？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣結(jié)構(gòu)

【答案】C50、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體

【答案】B51、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。

A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序

B.事故現(xiàn)場(chǎng)控制和清除污染措施

C.事故現(xiàn)場(chǎng)善后處理，恢復(fù)措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場(chǎng)解除事故警戒及善后恢復(fù)措施

【答案】A52、軟土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強(qiáng)度較高

D.壓縮性低

【答案】A53、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點(diǎn)是()。

A.發(fā)件人的主營(yíng)業(yè)地

B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地

C.收件人的主營(yíng)業(yè)地

D.收件人的經(jīng)常居住地

【答案】C54、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的一種預(yù)期。

A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面

B.培訓(xùn)能力

C.自我效能

D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

【答案】D55、企業(yè)各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？（）

A.時(shí)間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】B56、用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（）。

A.法定代表人個(gè)人的行為

B.法人職能部門(mén)的行為

C.經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為

D.法人組織的行為

【答案】D57、溝通過(guò)程模型主要構(gòu)成部分有（）

A.五個(gè)

B.六個(gè)

C.七個(gè)

D.八個(gè)

【答案】C58、下列關(guān)于三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求說(shuō)法正確的是()。

A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不少于3個(gè)

B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測(cè)

C.每期監(jiān)測(cè)時(shí)間至少5天

D.如果評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測(cè)資料，且監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)滿(mǎn)足有關(guān)規(guī)定，可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)

【答案】B59、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評(píng)價(jià)等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)時(shí)，應(yīng)考慮調(diào)查()。

A.水質(zhì)類(lèi)別

B.水生生物

C.底質(zhì)

D.水域規(guī)模

【答案】B60、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。

A.Ⅰ類(lèi)

B.Ⅱ類(lèi)

C.Ⅲ類(lèi)

D.Ⅳ類(lèi)

【答案】C61、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動(dòng)性

B.組織目標(biāo)的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性

【答案】D62、我國(guó)由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣(mài)8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車(chē)制造設(shè)備都要依賴(lài)進(jìn)口；電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國(guó)雖然是出口大國(guó)、制造大國(guó)，但獲取的利潤(rùn)卻是十分微薄的，大量利潤(rùn)都被擁有核心技術(shù)的國(guó)外公司獲取。所以說(shuō)（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國(guó)家、民族興旺發(fā)達(dá)之本

【答案】C63、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。

A.0類(lèi)

B.1類(lèi)

C.2類(lèi)

D.3類(lèi)

【答案】D64、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【答案】B65、下列哪一項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標(biāo)分解法

D.崗位分析法

【答案】A66、國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。

A.產(chǎn)品

B.人

C.過(guò)程

D.結(jié)果

【答案】B67、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。

A.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資協(xié)議的違約責(zé)任

D.工資支付辦法

【答案】B68、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）

A.過(guò)程型激勵(lì)理論

B.行為改造激勵(lì)理論

C.公平型激勵(lì)理論

D.內(nèi)容型激勵(lì)理論

【答案】D69、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價(jià)格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論

【答案】D70、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ

【答案】D71、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇

D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

【答案】B72、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息

C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動(dòng)合同

【答案】D73、平衡計(jì)分卡包括（）四個(gè)方面。

A.財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

C.戰(zhàn)略、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

【答案】A74、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

C.灰色預(yù)測(cè)模型法

D.綜合分析法

【答案】B75、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說(shuō)明其類(lèi)型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟(jì)林地

C.重要濕地

D.天然漁場(chǎng)

【答案】A76、某項(xiàng)目采用估算模式計(jì)算各污染物的最大影響程度為20%，最遠(yuǎn)影響距離為5km，該項(xiàng)目大氣環(huán)境評(píng)價(jià)應(yīng)為()。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.二級(jí)或三級(jí)

【答案】B77、《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》適用于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)、()及其有關(guān)部門(mén)組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評(píng)價(jià)。

A.市級(jí)以上地方人民政府

B.市級(jí)以上環(huán)境行政主管部門(mén)

C.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府

D.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上環(huán)境保護(hù)行政部門(mén)

【答案】C78、下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經(jīng)濟(jì)手段

D.科技手段

【答案】D79、把組織作為一個(gè)整體來(lái)研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）

A.行為科學(xué)

B.組織科學(xué)

C.微觀組織行為學(xué)

D.宏觀組織行為學(xué)

【答案】D80、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過(guò)程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】B二多選題(共20題)1、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，設(shè)備監(jiān)理工程師在監(jiān)理服務(wù)提供過(guò)程中進(jìn)行與費(fèi)用有關(guān)的工作有()。

A.審查資源使用計(jì)劃

B.審核已完成工作量

C.審核完工結(jié)算

D.協(xié)助委托人處理索賠事項(xiàng)

E.簽發(fā)監(jiān)理工程師通知單

【答案】BCD2、對(duì)備選方案的要求是（）。

A.互相包容

B.互相排斥

C.具有典型性

D.具有代表性

【答案】BCD3、技術(shù)創(chuàng)新的特征有：技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)性、（）等。

A.技術(shù)創(chuàng)新的收益的非獨(dú)占性

B.技術(shù)創(chuàng)新的系統(tǒng)性

C.技術(shù)創(chuàng)新的低風(fēng)險(xiǎn)性

D.技術(shù)創(chuàng)新的不確定性

【答案】ABD4、（）可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級(jí)管理人員的否決指標(biāo)事件。

A.經(jīng)常遲到

B.業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)期的90%

C.出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全事故

D.被查實(shí)有重大貪污腐敗行為

E.出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題

【答案】CD5、國(guó)外專(zhuān)家認(rèn)為，績(jī)效管理主要由下列哪幾項(xiàng)組成？（）

A.指導(dǎo)

B.考核

C.激勵(lì)

D.獎(jiǎng)勵(lì)

E.控制

【答案】ACD6、態(tài)度的特性有（）

A.社會(huì)性

B.廣泛性

C.協(xié)調(diào)性

D.穩(wěn)定性

E.兩極性

【答案】ACD7、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。

A.勞動(dòng)組織的不完善

B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

C.人的錯(cuò)誤操作行為

D.人的錯(cuò)誤管理行為

E.人們對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足

【答案】ABCD8、金融危機(jī)期間，許多女員工通過(guò)懷孕避免裁員。這一現(xiàn)象說(shuō)明什么因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響？（）

A.技術(shù)環(huán)境

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.法律與制度環(huán)境

D.生態(tài)環(huán)境

E.自然環(huán)境確認(rèn)答案

【答案】BC9、工資指導(dǎo)線包括（）。

A.高線

B.低線

C.預(yù)警線

D.基準(zhǔn)線

E.下線確認(rèn)答案

【答案】CD10、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢(shì)，正確的是（）。

A.提問(wèn)結(jié)構(gòu)化

B.理論和方法不斷發(fā)展

C.形式豐富多樣

D.情景面試成為面試的主流

E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

【答案】BC11、行為描述面試的假設(shè)前提為（）。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面