大學(xué)勞動(dòng)教育（第二版）課件 第六章 勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動(dòng)教育LaborEducation勞動(dòng)與勞動(dòng)教育勞動(dòng)價(jià)值觀與勞動(dòng)素養(yǎng)勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范一目錄CONTENTS勞動(dòng)社會(huì)保障大學(xué)勞動(dòng)教育的現(xiàn)狀與前景大學(xué)勞動(dòng)教育實(shí)踐項(xiàng)目設(shè)計(jì)二四六八三五七九勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范六6.1勞動(dòng)法概述6.2勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范6.3勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)6.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第42條勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解勞動(dòng)法的概念與地位，勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)涵，勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象及其特點(diǎn)。培養(yǎng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提升自我保護(hù)能力。掌握勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，分析勞動(dòng)合同訂立、變更、終止過程中的法律問題。了解各項(xiàng)勞動(dòng)條件與保護(hù)制度，了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式，培養(yǎng)勞動(dòng)案例分析技能、勞動(dòng)糾紛解決技能。開篇案例在校大學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)法律問馬某于2010年12月26日被某職業(yè)技術(shù)教育中心錄取為機(jī)電應(yīng)用專業(yè)學(xué)生，學(xué)制為三年，第三年按國(guó)家規(guī)定離校頂崗實(shí)習(xí)，畢業(yè)證待發(fā)。馬某于2013年2月到某電力建筑安裝有限公司實(shí)習(xí)工作，后又于2013年5月到該市某篩網(wǎng)廠從事頂崗實(shí)習(xí)工作。2013年7月20日，馬某在工作中受傷，于2013年10月10日向該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)確認(rèn)與篩網(wǎng)廠存在勞動(dòng)關(guān)系，該市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決馬某與篩網(wǎng)廠存在勞動(dòng)關(guān)系，但篩網(wǎng)廠不服該裁決，提起訴訟要求確認(rèn)二者不存在勞動(dòng)關(guān)系。一審法院認(rèn)為，馬某雖從2013年2月始離校參加頂崗實(shí)習(xí)工作，也得到原告發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，但其到2013年12月才能取得畢業(yè)證書，其在篩網(wǎng)廠頂崗實(shí)習(xí)工作期間仍為職校學(xué)生身份，尚未獲得相應(yīng)就業(yè)資格，不屬勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者，故其與篩網(wǎng)廠之間并未依法建立起勞動(dòng)關(guān)系。依照《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第30條及其它相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，判決馬某與篩網(wǎng)廠之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。資料來源：中國(guó)裁判文書網(wǎng)開篇案例二審法院認(rèn)為，大學(xué)生實(shí)習(xí)一般分為就業(yè)型實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)和培訓(xùn)型實(shí)習(xí)三種情況。就業(yè)型實(shí)習(xí)是指那些已經(jīng)達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并以最終就業(yè)為目標(biāo)的大學(xué)生。對(duì)于該類在校生而言，現(xiàn)階段的實(shí)習(xí)是為以后簽約留在用人單位所做的鍛煉。在此種情況下用人單位為實(shí)習(xí)者提供必要的工作、生活條件，實(shí)習(xí)期間或期滿后被實(shí)習(xí)單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)習(xí)時(shí)間可作為工齡計(jì)算。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)是在校生個(gè)人利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的勤工儉學(xué)活動(dòng)，此種實(shí)習(xí)活動(dòng)，大學(xué)生與其服務(wù)的單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)型實(shí)習(xí)是作為學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的一部分，由學(xué)校統(tǒng)一安排到實(shí)踐部門進(jìn)行的實(shí)習(xí)。該種實(shí)習(xí)應(yīng)被視為教學(xué)的一部分，這樣的實(shí)習(xí)不能視為就業(yè)，單位一般也不會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生支付報(bào)酬。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。該條規(guī)定僅限于勤工助學(xué)行為，而除勞動(dòng)法第15條規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人外，我國(guó)法律沒有對(duì)在校生成為勞動(dòng)關(guān)系主體進(jìn)行禁止性規(guī)定。馬某于2013年2月經(jīng)學(xué)校介紹到某電力建筑安裝有限公司實(shí)習(xí)，2013年5月離開實(shí)習(xí)崗位，自主擇業(yè)到被上訴人某篩網(wǎng)廠工作。篩網(wǎng)廠并未與上訴人所在學(xué)校建立聯(lián)合辦學(xué)、頂崗實(shí)習(xí)關(guān)系，其明知上訴人系未畢業(yè)的在校學(xué)生，仍與其建立勞動(dòng)關(guān)系，且在2013年7月22日與其簽訂協(xié)議書，約定實(shí)習(xí)期間工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，期滿后雙方同意簽訂3年期限《勞動(dòng)合同》，說明雙方有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。二審法院認(rèn)為，馬某與篩網(wǎng)廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在校大學(xué)生實(shí)習(xí)中的勞動(dòng)法律問資料來源：中國(guó)裁判文書網(wǎng)勞動(dòng)法概述6.16.1.1勞動(dòng)法基本概念6.1.2勞動(dòng)法地位和作用6.1.3勞動(dòng)法基本原則6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系6.1.1勞動(dòng)法基本概念勞動(dòng)與勞動(dòng)法勞動(dòng)：勞動(dòng)是人們利用勞動(dòng)資料改造對(duì)象，使之符合人類需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)：一是履行法律義務(wù)；

二是基于契約關(guān)系；三是有償性；

四是職業(yè)性；五是存在從屬關(guān)系。勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。6.1.1勞動(dòng)法基本概念勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人：勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)者：指達(dá)到法定年齡且有勞動(dòng)能力的公民。勞動(dòng)者基本權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者法定條件：（1）年齡條件。（2）勞動(dòng)能力條件。用人單位：又稱用工單位，是指招用他人為其勞動(dòng)的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營(yíng)或代他人經(jīng)營(yíng)的人，它們構(gòu)成使用他人勞動(dòng)而給付其報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人。用人單位需具有勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。6.1.2勞動(dòng)法地位和作用勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展北洋政府頒布的《暫行工廠規(guī)則》1923年《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》1949年《中華人民共和國(guó)憲法》1954年《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》1956年《憲法》1982年《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》1986年《勞動(dòng)法》1994年《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2007年《社會(huì)保險(xiǎn)法》2010年6.1.2勞動(dòng)法地位和作用依賴于勞動(dòng)和勞動(dòng)者的地位，介于公法與私法之間。勞動(dòng)法的地位：確定勞動(dòng)行為規(guī)范，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益合理配置社會(huì)勞動(dòng)力資源，組織社會(huì)勞動(dòng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的支付與收入，確立報(bào)酬基本原則，保證勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)、真實(shí)為勞動(dòng)者享有，確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者獲得基本收入解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序勞動(dòng)法的作用：6.1.2勞動(dòng)法地位和作用在校大學(xué)生假期務(wù)工“維權(quán)難”“寒假工需求量大，這當(dāng)中也有不少虛假信息和招工騙局。”有過多年打工經(jīng)驗(yàn)的西南大學(xué)學(xué)生韋純玉這樣總結(jié)。韋純玉曾和同學(xué)多次去電子廠打工，在他的印象中，每年都有人被黑中介欺騙。大學(xué)生外出務(wù)工的行為往往不能按照勞動(dòng)法來界定，而是按照民法中“勞動(dòng)雇傭關(guān)系”來進(jìn)行區(qū)分。如果在勞動(dòng)過程中發(fā)生了糾紛，這樣的糾紛也不同于“勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議”，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解或仲裁，而只能以普通民事訴訟的形式主張權(quán)利。6.1.3勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)法基本原則的含義：國(guó)家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法基本原則對(duì)勞動(dòng)法立法、司法、執(zhí)法、守法都起到指導(dǎo)作用，是確定勞動(dòng)法律規(guī)范的依據(jù)。勞動(dòng)法基本原則的含義與條件貫穿勞動(dòng)法律條文始終具有最高效力在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法過程中具有相對(duì)穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)立法、守法、執(zhí)法具有普遍指導(dǎo)意義12346.1.3勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)法基本原則的條件6.1.3勞動(dòng)法基本原則維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則貫徹按勞分配原則堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合原則1234勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容堅(jiān)持法律調(diào)解與“三方”對(duì)話原則56.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體和勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容三個(gè)基本要素組成，缺一不可。6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者與用人單位。界定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)：“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，包括人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。勞動(dòng)行為：勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所實(shí)施的行為，勞動(dòng)行為的方式、質(zhì)量、數(shù)量都具有勞動(dòng)法意義。財(cái)物：指勞動(dòng)法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣，即一定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇。6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特征：（1）明顯的不對(duì)稱性（2）較強(qiáng)的法定性（3）適度的受限性（4）救濟(jì)的復(fù)合性6.1.4勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過勞動(dòng)合同而設(shè)立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更勞動(dòng)法主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的消滅。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范6.26.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)包括勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)與用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)兩方面。勞動(dòng)者在日常生活中面臨的風(fēng)險(xiǎn)包括自然的身體或生理變化、職業(yè)上的災(zāi)害事故及工作機(jī)會(huì)喪失等。用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)包括制定規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)、招聘員工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)合同相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)等。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)概述6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)2015年11月27日，電子公司安排周某協(xié)助李某、莊某等人安裝自動(dòng)流水線設(shè)備，周某以不具備該技能為由拒絕。公司表示安裝流水線為臨時(shí)性工作且在正常工作時(shí)間進(jìn)行，望周某予以配合，周某仍拒絕。后公司經(jīng)上報(bào)工會(huì)，于12月3日以周某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、連續(xù)四天消極怠工為由向周某作出解除決定。周某的崗位職責(zé)雖然是維修、保養(yǎng)流水線，但安裝屬于其工作內(nèi)容的合理延伸，周某也曾經(jīng)協(xié)助安裝過流水線；電子公司亦非要求周某一人安裝設(shè)備，而是要求其協(xié)助他人共同完成，且安排在正常的工作時(shí)間，并未加重周某的工作負(fù)擔(dān)。在周某連續(xù)怠工且多次受處罰的情況下，電子公司依據(jù)規(guī)章制度及法定程序解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。法院遂判決駁回周某的訴訟請(qǐng)求。小案例：勞動(dòng)者需勤勉完成工作6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，后者還包括社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫等保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)及其內(nèi)容2010年10月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并于2018年進(jìn)行修正。社會(huì)保險(xiǎn)特征社會(huì)性保險(xiǎn)性強(qiáng)制性6.2.1勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)金，被保險(xiǎn)人達(dá)到法定退休年齡并退出勞動(dòng)崗位時(shí)，可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取保險(xiǎn)金，以保證基本生活的制度。醫(yī)療保險(xiǎn)人們因生病或非因工負(fù)傷需要治療時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)為其提供必需的醫(yī)療服務(wù)及物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作過程中或法定情形下因工作原因發(fā)生事故或因接觸職業(yè)性有害因素，導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力、死亡時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者本人或其近親屬提供醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)缺匾镔|(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)統(tǒng)籌基金，對(duì)因失業(yè)暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)提供物質(zhì)幫助，以維持其基本生活需要的社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)通過國(guó)家強(qiáng)制方式籌集生育保險(xiǎn)金，為懷孕和分娩的參保婦女提供收入保障、醫(yī)療服務(wù)和生育休假，確保參保婦女生育期間生活維持和健康養(yǎng)護(hù)的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容廣泛，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占核心地位。根據(jù)勞動(dòng)期限，勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》要求勞動(dòng)合同需具備書面形式。勞動(dòng)合同概述6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（一）合同形式風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)法律要求勞動(dòng)合同具備書面形式。時(shí)間段用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果自用工之日起1個(gè)月內(nèi)法律沒有規(guī)定。1個(gè)月是寬限期，用人單位在此期間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并不違法用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法向其支付實(shí)際工作時(shí)間報(bào)酬自用工之日起超過1個(gè)月、不滿1年用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同前一日，并與勞動(dòng)合同補(bǔ)訂書面合同用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自用工之日起滿1年用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同法律沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（二）合同期限風(fēng)險(xiǎn)固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)比較勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法相關(guān)特定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（三）合同條款風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法定條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。缺乏必備條款勞動(dòng)合同并非必然無效。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6.2.2勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（四）合同解除風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的解除：協(xié)議解除、單方解除勞動(dòng)者單方解除：（1）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（即時(shí)辭職）（2）提前30日通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除勞動(dòng)合同（預(yù)告解除）（3）立即解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除：（1）過失性辭退（2）無過失性辭退（3）經(jīng)濟(jì)性裁員6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵：權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利：作品；發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)；商標(biāo)；地理標(biāo)志；商業(yè)秘密；集成電路布圖設(shè)計(jì)；植物新品種；法律規(guī)定的其他客體。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵與特征知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征占先性無形性公開性權(quán)利唯一性時(shí)間性地域性法定性6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)《專利法》（1）職務(wù)發(fā)明。執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。此外，還包括勞動(dòng)者退休、調(diào)離原單位后或勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或與原單位分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。（2）非職務(wù)發(fā)明。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。（3）約定情況。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng)，任何單位或者個(gè)人不得壓制。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)《著作權(quán)法》（1）職務(wù)作品原則上著作權(quán)作者享有。公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除例外的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。（2）職務(wù)作品例外情況著作權(quán)法人或其他組織享有。第一，主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品；第二，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。上述兩種情況，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范6.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)6.36.3.1工作時(shí)間與休息休假制度6.3.2工資制度6.3.3勞動(dòng)保護(hù)制度6.3.1工作時(shí)間與休息休假制度工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。工作日：法律規(guī)定的一晝夜從事工作的小時(shí)數(shù)總和工作周：法律規(guī)定的一周內(nèi)從事工作的工作日總和工作時(shí)間法律特征：（1）較強(qiáng)法定性（2）是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)（3）是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和工作時(shí)間制度6.3.1工作時(shí)間與休息休假制度我國(guó)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。6.3.1工作時(shí)間與休息休假制度休息時(shí)間：勞動(dòng)者依法獲得的一工作日或工作周循環(huán)周期的不計(jì)付工資報(bào)酬的自由支配時(shí)間。休假：勞動(dòng)者依法獲得的具有某種特定意義的計(jì)付工資的自由支配時(shí)間。休息與休假的區(qū)別：（1）休息時(shí)間總量大于休假（2）休息時(shí)間固定且普遍存在，而休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有程度不同（3）休息不帶薪，休假一般都帶薪（4）休假往往具有特定目的或價(jià)值6.3.2工資制度工資：也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的特征：（1）工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系（2）工資標(biāo)準(zhǔn)確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定（3）工資形式及支付方法是法定的（4）工資體現(xiàn)國(guó)家與勞動(dòng)關(guān)系主體間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間雙重屬性，體現(xiàn)一定程度公法關(guān)系工資的概念、形式與構(gòu)成6.3.2工資制度我國(guó)現(xiàn)行工資形式：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、年薪制。計(jì)時(shí)工資：按照單位時(shí)間工資率（計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的形式，分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制三種。計(jì)件工資：按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。年薪：指對(duì)符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行以一個(gè)賬務(wù)年度為核算依據(jù)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。6.3.2工資制度工資構(gòu)成：指工資總額由幾部分相互聯(lián)系的內(nèi)容構(gòu)成，通常由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等構(gòu)成。基本工資：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對(duì)固定的工資單位。獎(jiǎng)金：用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)后相關(guān)非基本工資核算要素的報(bào)酬。津貼：指補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼：一般是指特定條件下因物價(jià)變動(dòng)影響而對(duì)勞動(dòng)者所作的臨時(shí)性工資補(bǔ)助。6.3.2工資制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資制度6.3.2工資制度工資保障制度：包括勞動(dòng)者實(shí)際工資水平保障和工資支付保障兩方面。勞動(dòng)者實(shí)際工資水平保障：主要通過工資調(diào)整和物價(jià)補(bǔ)貼來保障勞動(dòng)者實(shí)際工資水平，不過分受到物價(jià)波動(dòng)影響。工資支付保障：對(duì)工資支付項(xiàng)目、水平、形式、對(duì)象、時(shí)間以及特殊情況下的工資支付作出規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》及其《補(bǔ)充規(guī)定》：（1）支付形式。

（2）支付對(duì)象。（3）支付方式。

（4）支付時(shí)間。（5）支付保障。工資保障制度6.3.3勞動(dòng)保護(hù)制度勞動(dòng)過程中存在安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)，《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律進(jìn)行了全面規(guī)定，保障勞動(dòng)者安全健康。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制。安全生產(chǎn)與職業(yè)病保護(hù)6.3.3勞動(dòng)保護(hù)制度職業(yè)病：企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。6.3.3勞動(dòng)保護(hù)制度勞動(dòng)者就業(yè)遵循權(quán)利平等原則，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，同時(shí)法律針對(duì)女職工、未成年工、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體實(shí)行就業(yè)保障《刑法》對(duì)拐騙童工、強(qiáng)迫童工勞動(dòng)、非法使用童工等行為規(guī)定刑事責(zé)任。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（4）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。特殊群體保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.46.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述6.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式6.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議：即勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。按爭(zhēng)議標(biāo)的不同：權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議按爭(zhēng)議主體不同：個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議概念及特征6.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議特征：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議（3）不同勞動(dòng)爭(zhēng)議按不同程序處理6.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處置原則：（1）著重調(diào)解原則（2）合法、公正、及時(shí)原則（3）三方原則我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制：“一調(diào)一裁二審”有限制的“一裁終局”勞動(dòng)爭(zhēng)議處置原則與機(jī)制6.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：基層群眾調(diào)解組織對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，以協(xié)商方式使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)。基層群眾調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織調(diào)解6.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)