2025年女職工維權(quán)知識(shí)答題（試題及答案）

女職工維權(quán)知識(shí)答題一、單選題1、我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)為？（）[單選題]*A、60天B、90天C、98天√D、120天答案解析:根據(jù)2023年最新規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天）。2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療證明采取的措施是？（）[單選題]*A、降薪調(diào)崗B、減輕勞動(dòng)量或安排其他適宜崗位√C、直接解除勞動(dòng)合同D、延長(zhǎng)工作時(shí)間答案解析:用人單位需保障孕期女職工勞動(dòng)安全，不得降薪或解除合同。3、女職工生育津貼的支付主體是？（）[單選題]*A、用人單位B、生育保險(xiǎn)基金√C、個(gè)人與單位共同承擔(dān)D、地方政府答案解析:生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，若單位未繳納保險(xiǎn)則由單位承擔(dān)。4、用人單位在女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)是否可以單方面解除勞動(dòng)合同？（）[單選題]*A、可以B、不可以√C、視情況而定D、需經(jīng)女職工同意答案解析:除非女職工嚴(yán)重違反公司制度，否則不得解除合同。5、女職工因懷孕、生育、哺乳請(qǐng)假，工資應(yīng)如何發(fā)放？（）[單選題]*A、按基本工資的50%發(fā)放B、按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放√C、僅發(fā)放生育津貼D、無需發(fā)放答案解析:產(chǎn)假期間工資由生育津貼替代，若津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)，單位需補(bǔ)足差額。6、《反家庭暴力法》規(guī)定，家庭暴力受害人可向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人身安全保護(hù)令？（）[單選題]*A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院√C、婦聯(lián)D、居委會(huì)答案解析:人身安全保護(hù)令需向法院申請(qǐng)，公安機(jī)關(guān)協(xié)助執(zhí)行。7、女職工遭遇職場(chǎng)性騷擾，應(yīng)當(dāng)首先向哪個(gè)部門投訴？（）[單選題]*A、直接上級(jí)B、人力資源部或工會(huì)√C、公安機(jī)關(guān)D、社交媒體答案解析:單位有義務(wù)建立性騷擾防治機(jī)制，優(yōu)先內(nèi)部處理。8、用人單位未繳納生育保險(xiǎn)的，生育費(fèi)用由誰承擔(dān)？（）[單選題]*A、女職工個(gè)人B、用人單位√C、地方政府D、慈善機(jī)構(gòu)答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，單位未繳費(fèi)的需承擔(dān)全部生育費(fèi)用。9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天可享受的哺乳時(shí)間為？（）[單選題]*A、30分鐘B、1小時(shí)√C、2小時(shí)D、無規(guī)定答案解析:每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，可分開使用。10、以下屬于就業(yè)性別歧視的是？（）[單選題]*A、僅限男性應(yīng)聘搬運(yùn)工B、因懷孕拒絕錄用女性√C、要求女性身高1、6米以上D、男女同工同酬答案解析:根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，不得以懷孕為由拒絕錄用。11、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假多少天？（）[單選題]*A、10天B、15天√C、30天D、60天答案解析:每多生育1個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假。12、女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行哪項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)提供必要設(shè)施？（）[單選題]*A、哺乳√B、午休C、培訓(xùn)D、開會(huì)答案解析:哺乳期女職工應(yīng)有哺乳室或臨時(shí)場(chǎng)所。13、用人單位安排懷孕女職工加班，每月不得超過多少小時(shí)？（）[單選題]*A、10小時(shí)B、15小時(shí)C、20小時(shí)D、不得安排加班√答案解析:孕期女職工不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班。14、女職工因流產(chǎn)可享受的產(chǎn)假天數(shù)（懷孕未滿4個(gè)月）為？（）[單選題]*A、7天B、15天√C、30天D、42天答案解析:懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。15、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的什么權(quán)利？（）[單選題]*A、選舉權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、受教育權(quán)D、以上都是√答案解析:婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域享有平等權(quán)利。16、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)是？（）[單選題]*A、低溫作業(yè)√B、辦公室文職C、高處作業(yè)D、體力勞動(dòng)強(qiáng)度三級(jí)答案解析:經(jīng)期不得安排低溫、冷水或三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。17、生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范圍不包括？（）[單選題]*A、產(chǎn)前檢查B、分娩住院費(fèi)C、嬰兒奶粉費(fèi)√D、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)答案解析:嬰兒奶粉費(fèi)屬于個(gè)人消費(fèi)，不在報(bào)銷范圍內(nèi)。18、用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，最高可罰款多少元？（）[單選題]*A、1萬元B、3萬元C、5萬元√D、10萬元答案解析:根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，最高罰款5萬元。19、女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可向哪個(gè)部門投訴？（）[單選題]*A、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B、婦聯(lián)C、工會(huì)D、以上均可√答案解析:多部門聯(lián)動(dòng)保障女職工權(quán)益。20、女職工在孕期勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)如何處理？（）[單選題]*A、終止合同B、順延至哺乳期結(jié)束√C、協(xié)商解除D、降低工資續(xù)簽答案解析:勞動(dòng)合同應(yīng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。21、職工表達(dá)合理訴求時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇的正式渠道是？（）[單選題]*A、私下找領(lǐng)導(dǎo)理論B、通過工會(huì)或職工代表大會(huì)√C、在社交平臺(tái)公開曝光D、直接辭職抗議答案解析:《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者，職工代表大會(huì)是法定訴求表達(dá)平臺(tái)（B正確）。其他方式可能激化矛盾或違法。22、以下哪種行為屬于合法表達(dá)訴求的方式？（）[單選題]*A、組織集體罷工B、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴√C、威脅公司領(lǐng)導(dǎo)D、破壞公司財(cái)物答案解析:罷工需經(jīng)工會(huì)組織且符合法定程序（A錯(cuò)誤），威脅和破壞財(cái)物涉嫌違法（C、D錯(cuò)誤），投訴是合法途徑（B正確）。23、職工在提出訴求前，應(yīng)首先做什么？（）[單選題]*A、收集證據(jù)（如工資單、合同）√B、聯(lián)合同事集體抗議C、向媒體曝光問題D、直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案解析:充分證據(jù)是維權(quán)的基礎(chǔ)（A正確），其他方式可能因證據(jù)不足導(dǎo)致失敗。24、若公司拖欠工資，職工第一步應(yīng)如何行動(dòng)？（）[單選題]*A、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B、向工會(huì)或人事部門反映√C、向法院提起訴訟D、拒絕繼續(xù)工作答案解析:內(nèi)部溝通是解決問題的優(yōu)先途徑（B正確），仲裁和訴訟需先嘗試協(xié)商（A、C非第一步），拒絕工作可能構(gòu)成曠工（D錯(cuò)誤）。25、職工與公司協(xié)商訴求時(shí)，應(yīng)避免哪種態(tài)度？（）[單選題]*A、理性陳述事實(shí)B、提出明確解決方案C、情緒化指責(zé)對(duì)方√D、保留溝通記錄答案解析:情緒化指責(zé)易激化矛盾（C錯(cuò)誤），理性溝通更易達(dá)成共識(shí)。26、職工可通過哪種方式確保訴求溝通記錄可追溯？（）[單選題]*A、口頭告知領(lǐng)導(dǎo)B、發(fā)送電子郵件或書面材料√C、通過同事轉(zhuǎn)達(dá)D、在公司微信群發(fā)言答案解析:書面記錄（如郵件）是法定有效證據(jù)（B正確），其他方式難以舉證。27、以下哪項(xiàng)是職工表達(dá)訴求時(shí)的合法權(quán)利？（）[單選題]*A、要求公司提供書面答復(fù)√B、強(qiáng)迫公司立即滿足所有要求C、拒絕配合公司調(diào)查D、公開傳播內(nèi)部會(huì)議內(nèi)容答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定職工有權(quán)要求公司書面回應(yīng)（A正確），其他行為可能違法。28、職工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿，下一步應(yīng)如何做？（）[單選題]*A、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案B、向法院提起訴訟√C、向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D、接受仲裁結(jié)果答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對(duì)仲裁結(jié)果不服可在15日內(nèi)起訴（B正確）。29、職工訴求涉及多人利益時(shí)，最佳解決方式是？（）[單選題]*A、推選職工代表協(xié)商√B、各自單獨(dú)投訴C、匿名舉報(bào)公司D、尋求媒體介入答案解析:集體協(xié)商效率更高且受《集體合同規(guī)定》保護(hù)（A正確），分散行動(dòng)效果差（B、C、D不推薦）。30、職工表達(dá)訴求時(shí)，哪項(xiàng)內(nèi)容必須明確？（）[單選題]*A、個(gè)人家庭隱私B、具體訴求內(nèi)容和依據(jù)√C、公司內(nèi)部機(jī)密D、其他同事的薪資信息答案解析:明確訴求內(nèi)容和法律依據(jù)（如合同條款）是有效溝通的前提（B正確），其他可能涉及侵權(quán)。二、多選題1、女職工依法享有的特殊保護(hù)包括哪些？（）[多選題]*A、經(jīng)期、孕期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)√B、禁止安排夜班工作C、生育津貼和產(chǎn)假√D、職場(chǎng)性騷擾防范制度√答案解析:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確女職工在“三期”享有特殊保護(hù)（A、C）；用人單位需建立性騷擾防范機(jī)制（D）。但孕期、哺乳期女職工并非完全禁止夜班，需雙方協(xié)商（B錯(cuò)誤）。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位不得因女職工以下哪些情形解除勞動(dòng)合同？（）[多選題]*A、懷孕期間√B、產(chǎn)假期間√C、哺乳期內(nèi)√D、因工負(fù)傷治療期間√答案解析:《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期及工傷醫(yī)療期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3、女職工產(chǎn)假期間可享受哪些權(quán)益？（）[多選題]*A、工資全額發(fā)放B、社保正常繳納√C、崗位保留√D、哺乳時(shí)間安排√答案解析:產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)支付（非用人單位全額發(fā)放，A錯(cuò)誤），社保需正常繳納（B），崗位保留（C），哺乳期每天1小時(shí)哺乳時(shí)間（D）。4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確禁止安排女職工從事哪些勞動(dòng)？（）[多選題]*A、礦山井下作業(yè)√B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)√C、高空作業(yè)D、接觸放射性物質(zhì)的工作答案解析:該法規(guī)第4條明確禁止安排女職工從事礦山井下、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作（A、B）。其他情形需根據(jù)崗位調(diào)整（C、D非全面禁止）。5、以下哪些法律明確保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)？（）[多選題]*A、《勞動(dòng)法》√B、《婦女權(quán)益保障法》√C、《勞動(dòng)合同法》√D、《反家庭暴力法》答案解析:《勞動(dòng)法》第12條、《婦女權(quán)益保障法》第22條、《勞動(dòng)合同法》第3條均規(guī)定平等就業(yè)權(quán)；《反家暴法》聚焦家庭暴力（D不直接相關(guān)）。6、職工合理表達(dá)訴求的合法途徑包括？（）[多選題]*A、向工會(huì)反映√B、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁√C、組織集體停工D、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴√答案解析:集體停工需符合法定程序（C錯(cuò)誤），其他均為合法途徑。7、職工與公司協(xié)商訴求時(shí)，應(yīng)注意哪些原則？（）[多選題]*A、尊重事實(shí)，避免夸大√B、提出合理解決方案√C、錄音錄像保留證據(jù)√D、威脅曝光公司負(fù)面信息答案解析:威脅可能構(gòu)成違法（D錯(cuò)誤），其他為合法合理原則。8、以下哪些材料可作為訴求證據(jù)？（）[多選題]*A、勞動(dòng)合同√B、工資銀行流水√C、口頭承諾的錄音√D、同事的匿名舉報(bào)信答案解析:匿名信證明力弱（D錯(cuò)誤），其他均為有效