應付職工薪酬

應付職工薪酬小企業(yè)會計

應付職工薪酬

職工薪酬是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。其中，職工是指與小企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與小企業(yè)訂立勞動合同但由小企業(yè)正式任命的人員，還包括未與小企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向小企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，以及通過小企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向小企業(yè)提供服務的人員。

應付職工薪酬小企業(yè)的職工薪酬包括以下幾部分：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。（2）職工福利費。職工福利費是指小企業(yè)為職工個人或集體提供的福利，如補助生活困難職工等。（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（4）住房公積金。住房公積金是指小企業(yè)按照《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。

應付職工薪酬小企業(yè)的職工薪酬包括以下幾部分：（5）工會經費和職工教育經費。（6）非貨幣性福利。（7）辭退福利。辭退福利是指小企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。

應付職工薪酬一、職工薪酬的確認和計量（一）

職工薪酬的確認

在職工為其提供服務的會計期間，小企業(yè)應當將應付的職工薪酬確認為負債，并根據(jù)職工提供服務的受益對象,分別按照下列情況進行會計處理：（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

應付職工薪酬一、職工薪酬的確認和計量（一）

職工薪酬的確認（2）應由在建工程、無形資產開發(fā)項目負擔的職工薪酬，計入固定資產成本或無形資產成本。（3）上述兩項之外的其他職工薪酬（含辭退福利），計入當期損益。

應付職工薪酬一、職工薪酬的確認和計量（二）職工薪酬的計量

在計量應付職工薪酬時，國家或企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎和計提比例的，小企業(yè)應當按照國家規(guī)定的標準計提。

應付職工薪酬二、除辭退福利外職工薪酬的會計處理1.貨幣性職工薪酬的發(fā)生

月末，對于貨幣性職工薪酬，小企業(yè)一般應當按照職工提供服務的情況和職工貨幣薪酬的標準，將本月發(fā)生的職工薪酬區(qū)分以下情況進行分配：（1）生產部門（提供勞務）人員的職工薪酬，應借記“生產成本”“制造費用”“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。（一）

貨幣性職工薪酬

應付職工薪酬二、除辭退福利外職工薪酬的會計處理1.貨幣性職工薪酬的發(fā)生（2）由在建工程、無形資產開發(fā)項目負擔的職工薪酬，應借記“在建工程”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。（3）管理部門人員的職工薪酬，應借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。（4）銷售部門人員的職工薪酬，應借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。（一）

貨幣性職工薪酬

應付職工薪酬二、除辭退福利外職工薪酬的會計處理2.貨幣性職工薪酬的發(fā)放小企業(yè)發(fā)放職工薪酬應當區(qū)分以下情況進行處理：（1）向職工支付工資、獎金、津貼和補貼等，以及從應付職工薪酬中扣除的各種款項時，借記“應付職工薪酬——職工工資/獎金、津貼和補貼”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”“銀行存款”“其他應收款”“其他應付款”“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。（一）

貨幣性職工薪酬

應付職工薪酬二、除辭退福利外職工薪酬的會計處理2.貨幣性職工薪酬的發(fā)放（2）向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利費時，借記“應付職工薪酬——職工福利費”科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。（一）

貨幣性職工薪酬

應付職工薪酬二、除辭退福利外職工薪酬的會計處理2.貨幣性職工薪酬的發(fā)放（3）支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記“應付職工薪酬——工會經費/職工教育經費”科目，貸記“銀行存款”科目。（一）

貨幣性職工薪酬

應付職工薪酬二、除辭退福利外職工薪酬的會計處理2.貨幣性職工薪酬的發(fā)放（4）按照國家有關規(guī)定繳納的社會保險費和住房公積金，借記“應付職工薪酬——社會保險費/住房公積金”科目，貸記“銀行存款”科目。（一）

貨幣性職工薪酬

應付職工薪酬二、除辭退福利外職工薪酬的會計處理1.以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

小企業(yè)決定以自產產品或外購商品作為職工的非貨幣性福利時，應當根據(jù)受益對象，將該產品或商品的銷售價格計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。（二）非貨幣性福利

應付職工薪酬二、除辭退福利外職工薪酬的會計處理2.將自有或經營租賃的房屋等資產無償提供給職工使用

小企業(yè)將自有或經營租賃的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該資產每期應計提的折舊或應負擔的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。小企業(yè)應當按照無償提供給職工使用的自有或經營租賃的房屋等資產的每期折舊額或租金，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目；（二）非貨幣性福利

應付職工薪酬二、除辭退福利外職工薪酬的會計處理3.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或勞務

小企業(yè)以低于其取得成本的價格向職工出售商品或提供服務時，應根據(jù)出售商品或提供服務合同的有關規(guī)定進行核算。（二）非貨幣性福利

應付職工薪酬三、辭退福利的會計處理

辭退福利是指在職工與小企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，小企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表（工會）簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當其提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償。

應付職工薪酬三、辭退福利的會計處理

小企業(yè)應當在確定因解除與職工的勞動關系給予補償時，確認產生的應付職工薪酬，同時計入當期管理費用，不計入資產成本