國安創(chuàng)想公司考勤管理制度

國安創(chuàng)想公司考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于國安創(chuàng)想公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。二、考勤管理職責1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。負責對員工考勤異常情況進行調(diào)查和處理。依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬福利。2.各部門職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時出勤。各部門應指定專人負責本部門員工考勤記錄的填寫和報送工作，確保考勤數(shù)據(jù)的真實、準確、完整。三、考勤規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應在規(guī)定的打卡時間內(nèi)打卡，不得代打卡、漏打卡或偽造打卡記錄。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同。5.請假請假類型：請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負責每日收集和整理員工的考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗浀臏蚀_無誤。各部門應及時將員工的請假、加班等情況告知人力資源部，以便準確記錄考勤。2.考勤統(tǒng)計人力資源部每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總，形成《員工考勤月報》。《員工考勤月報》應包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。五、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部定期對公司的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的準確性、員工的出勤情況等。2.不定期抽查公司領(lǐng)導或人力資源部不定期對各部門的考勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理。3.考勤異常處理對于考勤異常情況，如代打卡、漏打卡、偽造打卡記錄等，人力資源部應及時進行調(diào)查核實。一經(jīng)查實，按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。六、薪酬核算與考勤掛鉤1.人力資源部依據(jù)員工的考勤記錄核算員工的工資、獎金等薪酬福利。2.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照本制度規(guī)定扣罰相應的工資和獎金。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施。2.本制度由人力資源部負責解釋和修訂。如有未盡事宜，按