新員工入職培訓(xùn)-薪酬福利人事政策制度

人力資源部2021年3月10日新員工入職培訓(xùn)目錄123組織機(jī)構(gòu)薪酬制度福利制度4培訓(xùn)晉升制度

5考勤休假6試用期管理7其他入職須知1組織機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介營(yíng)銷(xiāo)體系研發(fā)體系生產(chǎn)體系人力資源

財(cái)務(wù)

信息化公司運(yùn)營(yíng)的四大體系

行政人力資源部組織機(jī)構(gòu)圖人力資源總監(jiān)人力資源副總監(jiān)人力資源部經(jīng)理招聘組培訓(xùn)組薪酬組人事組[部門(mén)職責(zé)]人才的招聘與選拔、培訓(xùn)與培養(yǎng)、薪酬與福利、人事關(guān)系等的管理9172028-85148048-9829028-85148048-9145028-85148048-9126

營(yíng)銷(xiāo)體系組織機(jī)構(gòu)圖及業(yè)務(wù)開(kāi)展模式以上相關(guān)內(nèi)容會(huì)在各體系的內(nèi)部培訓(xùn)中進(jìn)行詳細(xì)講解

研發(fā)體系組織機(jī)構(gòu)圖及業(yè)務(wù)開(kāi)展模式2

薪酬制度薪資構(gòu)成月薪年終獎(jiǎng)補(bǔ)貼根據(jù)崗位和任職級(jí)別確定。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)各部門(mén)/體系根據(jù)單項(xiàng)突出業(yè)績(jī)單獨(dú)發(fā)放。工資發(fā)放時(shí)間公司發(fā)薪日期為每月15日，發(fā)放上月全月工資。如發(fā)薪日期為周末休假，那么提前至周五發(fā)放；遇法定長(zhǎng)假，具體發(fā)放時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)。工資發(fā)放及工資卡領(lǐng)取

入職當(dāng)月工資計(jì)算方法工資=〔根本工資+實(shí)際績(jī)效〕/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)員工工資卡辦理新入職員工工資卡原那么上統(tǒng)一由人力資源部辦理，室外員工可自行在當(dāng)?shù)仄职l(fā)銀行辦理，需在發(fā)薪前將卡號(hào)通過(guò)內(nèi)網(wǎng)郵件報(bào)薪酬組做記錄。級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)（元）1不超過(guò)500元的502超過(guò)500元至2000元的部分10253超過(guò)2000元至5000元的部分151254超過(guò)5000元至20000元的部分203755超過(guò)20000元至40000元的部分2513756超過(guò)40000元至60000元的部分3033757超過(guò)60000元至80000元的部分3563758超過(guò)80000元至100000元部分40103759超過(guò)100000元的部分4515375當(dāng)月應(yīng)納稅所得額=公司應(yīng)付工資總額-福利個(gè)人扣除數(shù)-個(gè)人所得稅起征基數(shù)個(gè)人所得稅計(jì)算方法錄登EIP，點(diǎn)擊左下角，然后選擇彈出金蝶K3系統(tǒng)登錄窗口后鍵入用戶(hù)名和密碼，點(diǎn)擊“確定〞；用戶(hù)名為員工工號(hào)〔6位數(shù)字，工號(hào)缺乏6位的前面加0補(bǔ)足6位〕，員工工號(hào)可在EIP首頁(yè)左下角“個(gè)人資料〞里獲取。初始密碼為本人初次辦理的工資卡卡號(hào)后6位。個(gè)人薪資查詢(xún)流程K3系統(tǒng)使用本卷須知3

員工福利制度

法定福利公司統(tǒng)一福利公司福利制度五險(xiǎn)一金海外探親假賀金福利體檢喪葬撫慰金帶薪年假詳細(xì)的員工福利管理制度可在公司內(nèi)網(wǎng)的“規(guī)章管理制度〞模塊中進(jìn)行查詢(xún)。五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)五險(xiǎn)一金賀金[新婚賀金]為辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工〔限辦理結(jié)婚登記手續(xù)時(shí)已經(jīng)通過(guò)試用期的正式合同制員工〕，公司將發(fā)放新婚賀金200元/每個(gè)家庭。[生子賀金]第一胎新生子，公司將發(fā)放生子賀金200元/每個(gè)家庭，需持獨(dú)生子女證明。

喪葬撫慰金員工親屬〔父母、子女、配偶、公婆、岳父母〕去世，公司將致喪葬撫慰金200元/每個(gè)家庭。公司福利4

考勤休假管理考勤管理常駐地為成都的部門(mén)員工在公司總部南區(qū)或西區(qū)實(shí)行電子刷卡考勤，營(yíng)銷(xiāo)體系室外人員由當(dāng)?shù)剞k事處考勤員負(fù)責(zé)考勤。考勤卡由人事專(zhuān)員提前制作，員工入職時(shí)發(fā)放。刷卡本卷須知將考勤卡靠近電子考勤機(jī),待提示燈(黃燈/紅燈)亮或發(fā)出提示聲即可拿開(kāi),那么表示刷卡已成功。后面的人員需等待三秒,待提示燈熄滅,方可繼續(xù)刷卡。假設(shè)前面人打卡后提示燈未熄滅,后面的人打卡無(wú)法記錄。出入大門(mén)管理早晚上下班及午休時(shí)間出入公司應(yīng)佩戴員工工牌工作時(shí)間出大門(mén)應(yīng)填寫(xiě)外出辦事出門(mén)條，主管簽字后交門(mén)衛(wèi)處備案工作時(shí)間進(jìn)大門(mén)應(yīng)在門(mén)衛(wèi)處登記并填寫(xiě)事由曠工的界定1、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)休假證明的；2、無(wú)理拒絕安排工作或不服從合理工作分配而擅離工作崗位的；3、遲到或早退超過(guò)一小時(shí)〔含一小時(shí)〕的；4、工作時(shí)間，擅離工作崗位外出辦私事且未按有關(guān)請(qǐng)假程序核準(zhǔn)的；5、未到公司上班無(wú)考勤記錄，且事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)或考勤修改申請(qǐng)公文未被通過(guò)的；6、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自休假的、請(qǐng)假期限已滿(mǎn)自行延長(zhǎng)休假的、續(xù)假未被批準(zhǔn)而自行逾期休假的。曠工的處分措施詳見(jiàn)?勞動(dòng)紀(jì)律?和?考勤管理方法?。違規(guī)處分十種假期護(hù)理假產(chǎn)假

喪假

婚假境外探親假

年休假公休假工傷假帶薪假期屬于一次性休假，不可分休、換休或補(bǔ)休。事假病假根據(jù)休假小時(shí)數(shù)扣除相應(yīng)的工資。假期類(lèi)別需要提供就醫(yī)證明10年>工作年限>1年帶薪年假=5天

20年>工作年限>10年帶薪年假=10天工作年限>20年帶薪年假=15天帶薪年假[注]考勤及請(qǐng)休假相關(guān)規(guī)定可登陸內(nèi)網(wǎng)“規(guī)章制度〞模塊進(jìn)行查詢(xún)5

試用期管理入職的首次合同期均為三年，試用期六個(gè)月。提前轉(zhuǎn)正的員工試用期不得少于三個(gè)月。員工入職當(dāng)日為員工起薪日，即試用開(kāi)始之日；試用期員工的管理與正式員工相同。試用期月度考核：試用期每滿(mǎn)一月，直接主管會(huì)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度、工作協(xié)調(diào)、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行考核評(píng)定。假設(shè)員工連續(xù)三個(gè)月考核結(jié)果為優(yōu)秀，并有突出業(yè)績(jī)表現(xiàn)，可以向主管部門(mén)提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。試用期管理

在試用期內(nèi)員工有以下情形之一，公司將停止對(duì)其試用，并依法解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工累計(jì)超過(guò)〔含〕一天；根據(jù)公司?勞動(dòng)紀(jì)律?規(guī)定，一般違紀(jì)次數(shù)達(dá)兩次及以上，或較重違紀(jì)達(dá)一次及以上；月度考核連續(xù)2次不合格或者轉(zhuǎn)正考核不合格的。

終止試用期的情形[注]試用期管理規(guī)定可登陸內(nèi)網(wǎng)“規(guī)章制度〞模塊進(jìn)行查詢(xún)。6

培訓(xùn)晉升制度各體系/部門(mén)會(huì)根據(jù)崗位要求對(duì)員工進(jìn)行不定期的職業(yè)培訓(xùn)。每年公司各體系會(huì)根據(jù)各自的情況，對(duì)員工的任職資格進(jìn)行一次考評(píng)，不同崗位的考評(píng)方式不同。各體系/部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)會(huì)跟大家詳細(xì)說(shuō)明。根據(jù)任職資格和培訓(xùn)情況，考慮晉升。培訓(xùn)晉升制度7