《工作分析與崗位評價（第4版）》-課件第9章 崗位評價結果的應用

第9章

崗位評價結果的應用引導案例不加薪，就跳槽思考：如果你是總經(jīng)理，你會如何處理此一問題？理由何在？此類問題平日應如何防范？學習導航9.1薪酬管理9.1.1薪酬的概念與意義9.1.2工資及其基本類型9.1.3基本工資的確定薪酬的概念與意義薪酬是指是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的以貨幣或非貨幣形式的補償，是企業(yè)支付給員工的勞動報酬。薪酬反映的是組織對員工所付出的知識、技能、努力和時間的補償或報酬。所以，薪酬既包括金錢貨幣形式的“財務回報”（外在報酬），也包括非貨幣形式的薪酬（內(nèi)在薪酬）。對員工來說，薪酬是其生活的來源，也是成功的標志、地位的象征和才能的體現(xiàn)，可以同時滿足生理上和心理上的雙重需要。員工通過外在報酬和內(nèi)在報酬來判斷自己的努力是否得到了組織的充分回報。就企業(yè)而言，不論其管理制度如何完善、管理手段如何科學、生產(chǎn)技術如何先進、公共關系如何協(xié)調(diào)，如果員工沒有得到公平合理的薪酬，企業(yè)工作效率必難提高，優(yōu)秀人才終將流失，勞資關系也難協(xié)調(diào)，組織無法正常運作。工資及其基本類型工資是員工薪酬的主要構成部分。工資是活勞動的報酬，也就是雇主對受雇者為其已完成或?qū)⒁瓿傻墓ぷ骰蛘咭烟峁┗驅(qū)⒁峁┑姆找载泿艦榻Y算工具，并由共同協(xié)議或國家法律法規(guī)或政策確定，而憑雇傭合同支付的報酬或收入。基本工資是主要以員工工作崗位的性質(zhì)為依據(jù)來確定的。在企業(yè)薪酬制度中，基本工資是基本的和核心的薪酬制度，而工資等級的確定，又是最為關鍵的。按照確定員工工資等級的依據(jù)不同，一般可以歸納為五種基本工資制度類型：年功工資制、能力工資制、崗位工資制、結構工資制、市場工資制。基本工資的確定基本工資確定的關鍵環(huán)節(jié)就是確定崗位評價和薪酬調(diào)查。經(jīng)過崗位評價和薪酬調(diào)查，有了崗位評價的分數(shù)，參考市場工資率，并考慮本企業(yè)的支付能力和薪酬政策，采用一定的技術分析和處理，就可以確定各級崗位的工資標準，從而建立起本企業(yè)的基本工資系統(tǒng)。9.2勞動保護9.2.1勞動保護的概念9.2.2勞動保護的內(nèi)容9.2.3全社會安全生產(chǎn)管理體制9.2.4企業(yè)安全生產(chǎn)管理機制9.2.5職業(yè)危害和職業(yè)病勞動保護的概念勞動保護是前蘇聯(lián)和德國等國家的稱謂，我國早期也是稱之為勞動保護，現(xiàn)在國際上一般稱為職業(yè)安全與健康（衛(wèi)生）。名稱雖然不同，工作內(nèi)容大致是相同的，可以認為是同一概念的兩種不同命名。勞動保護的對象是一切職業(yè)勞動者，保護的是職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康。采取的手段是在職工的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面的建立健全相應的措施。勞動保護的內(nèi)容1．職業(yè)安全與衛(wèi)生監(jiān)督管理2．職業(yè)安全與衛(wèi)生法律法規(guī)3．職業(yè)安全管理4．職業(yè)衛(wèi)生管理全社會安全生產(chǎn)管理體制行業(yè)管理國家監(jiān)察群眾監(jiān)督管理機制對企業(yè)實行行業(yè)管理，接受國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督對企業(yè)和行業(yè)實施

國家監(jiān)督和接受群眾監(jiān)督對管理實施監(jiān)督對企業(yè)、行業(yè)和政府

及部門進行群眾監(jiān)督外部因素（國家監(jiān)察為主導因素）內(nèi)部因素外因作用于內(nèi)因監(jiān)督機制企業(yè)負責企業(yè)安全生產(chǎn)管理機制安全生產(chǎn)是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到人、機、物、環(huán)、法等各個方面。安全生產(chǎn)的綜合管理機制安全生產(chǎn)的激勵與約束機制安全生產(chǎn)的教育培訓機制安全生產(chǎn)的設備管理機制職業(yè)危害和職業(yè)病職業(yè)危害：對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害職業(yè)因素。職業(yè)病危害分布很廣，其中以煤炭、冶金、建材、機械、化工等行業(yè)職業(yè)病危害最為突出。職業(yè)病：指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。9.3社會保障9.3.1社會保障的概念9.3.2社會保障的特征9.3.3社會保障的范圍9.3.4社會保險社會保障的概念社會保障是在政府的管理之下，按照一定的法律和規(guī)定，通過國民收入的再分配，以社會保障基金為依托，為保障人民生活而提供物質(zhì)幫助和服務的社會安全制度。社會保障的基本要素包括：主導者：國家及其政府；根本目的：穩(wěn)定社會經(jīng)濟和生活；保障對象：社會全體成員，尤其是公民中的弱勢群體；保障內(nèi)容：公民的生存權；負擔者：用人單位、個人和國家共同負擔；途徑：國民收入再分配；性質(zhì)：強制施行，是一種法律制度。社會保障的特征1．社會保障是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。2．社會保障的內(nèi)容是由政府和社會為社會成員提供必要的物質(zhì)幫助。3．社會保障的對象是社會成員中的弱勢群體。社會保障的范圍1．社會救助2．社會保險3．社會福利4．社會優(yōu)撫社會保險社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。社會保險的目標是預防風險，從這個意義上