工人考勤管理制度

工人考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司工人考勤管理，規(guī)范工人出勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體工人。（三）考勤管理原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映工人的出勤情況。2.公開公正原則：考勤結果公開透明，對所有工人一視同仁。3.嚴格考核原則：嚴格按照本制度規(guī)定進行考勤考核，確保制度的嚴肅性。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常出勤：工人應按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。2.加班出勤：因工作需要安排加班的，工人應服從公司安排，按時加班。（二）請假1.事假：工人因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提出申請，填寫《事假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。2.病假：工人因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《病假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的工人，可享受婚假[X]天?；榧賾崆跋蛩诓块T負責人提出申請，填寫《婚假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。4.產(chǎn)假：女工人符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應提前向所在部門負責人提出申請，填寫《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。5.陪產(chǎn)假：男工人符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應提前向所在部門負責人提出申請，填寫《陪產(chǎn)假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。6.喪假：工人的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應提前向所在部門負責人提出申請，填寫《喪假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。（三）曠工工人未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司實行打卡考勤制度，工人應在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡。2.打卡地點為公司指定的打卡機。3.工人因特殊原因無法按時打卡的，應提前向所在部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》。（二）手工考勤1.因特殊情況無法實行打卡考勤的部門，可采用手工考勤方式。2.手工考勤應每日進行記錄，由部門負責人簽字確認。3.每月末，部門負責人應將手工考勤記錄匯總后交至人力資源部。四、考勤時間（一）正常工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。（二）加班時間1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，加班時間應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.加班時間應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后方可加班。3.加班結束后，工人應及時填寫《加班記錄單》，由部門負責人簽字確認。五、考勤管理流程（一）考勤記錄1.人力資源部負責每月對工人的考勤記錄進行匯總統(tǒng)計。2.考勤記錄包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請、加班申請等相關資料。（二）考勤核對1.每月初，人力資源部將上月的考勤記錄反饋給各部門進行核對。2.各部門負責人應認真核對本部門工人的考勤記錄，如有異議應及時與人力資源部溝通。（三）考勤審批1.請假申請、加班申請等應按照公司規(guī)定的審批流程進行審批。2.審批通過后，相關申請應及時交至人力資源部備案。（四）考勤結果公示1.人力資源部將每月的考勤結果進行公示，公示期為[X]個工作日。2.工人如對考勤結果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。（五）考勤結果處理1.根據(jù)考勤結果，對符合獎勵條件的工人給予相應的獎勵。2.對違反考勤制度的工人，按照本制度的相關規(guī)定進行處理。六、請假管理（一）請假申請1.工人請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》應按照公司規(guī)定的審批流程進行審批。（二）請假審批1.事假：[具體天數(shù)]天以內(nèi)（含[具體天數(shù)]天）的事假，由所在部門負責人審批；[具體天數(shù)]天以上的事假，由部門負責人審核后報分管領導審批。2.病假：[具體天數(shù)]天以內(nèi)（含[具體天數(shù)]天）的病假，由所在部門負責人審批；[具體天數(shù)]天以上的病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負責人審核后報分管領導審批。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，由所在部門負責人審批后報人力資源部備案。（三）請假銷假1.工人請假結束后，應及時到所在部門銷假。2.如因特殊情況需要延長請假時間的，應提前向所在部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可延長。七、曠工處理（一）曠工認定1.工人未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過[具體時間]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[具體時間]小時的，按曠工一天處理。（二）曠工處理措施1.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工兩天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工三天及以上的，扣除當天工資的[X]%，并給予解除勞動合同處理。八、考勤獎勵與懲罰（一）考勤獎勵1.全勤獎：每月全勤的工人，可獲得全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀考勤獎：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工人，公司將給予表彰和獎勵。（二）考勤懲罰1.遲到、早退：遲到或早退一次，扣除當月績效工資的[X]%；遲到或早退兩次及以上的，扣除當月績效工