輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)考勤管理制度

輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)本輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量和工作效率，保障員工和學(xué)員的合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)全體員工（包括教師、行政人員、后勤人員等）以及在本機(jī)構(gòu)參加輔導(dǎo)課程的所有學(xué)員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，保障員工和學(xué)員的合法權(quán)益。2.實(shí)行考勤與績效掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量。3.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼膰?yán)肅性和權(quán)威性。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.學(xué)員上課時(shí)間根據(jù)課程安排確定，具體以課表為準(zhǔn)。（二）考勤方式1.員工采用打卡或簽到的方式記錄出勤情況。打卡地點(diǎn)為[具體打卡地點(diǎn)]，簽到表放置在[具體簽到地點(diǎn)]。2.學(xué)員采用簽到表簽到的方式記錄出勤情況，簽到表由授課教師負(fù)責(zé)保管。（三）遲到、早退與曠工1.遲到員工或?qū)W員未在規(guī)定的上班或上課時(shí)間到達(dá)，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退員工或?qū)W員未到規(guī)定的下班或下課時(shí)間提前離開，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，說明請假原因和請假天數(shù)。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時(shí)間、請假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，在請假申請表上簽署意見，并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請表經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)將其交至人事部門備案。人事部門根據(jù)請假申請表記錄員工的出勤情況，并相應(yīng)調(diào)整工資和績效。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。（五）加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，說明加班原因、加班時(shí)間和加班內(nèi)容等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。3.加班審批權(quán)限加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。加班超過[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。4.加班待遇員工加班的，機(jī)構(gòu)將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班系數(shù)。加班工資基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間工資計(jì)算，加班系數(shù)根據(jù)加班時(shí)間的不同而有所區(qū)別，具體如下：工作日加班：加班系數(shù)為1.5。休息日加班：加班系數(shù)為2。法定節(jié)假日加班：加班系數(shù)為3。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門本輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的考勤管理工作由人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人事部門每月定期對員工和學(xué)員的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、簽到表、請假申請表等。2.不定期抽查：人事部門不定期對員工和學(xué)員的考勤情況進(jìn)行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場檢查、電話核實(shí)等。（三）結(jié)果處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人事部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并要求其做出解釋和說明。2.對于違反考勤制度的員工和學(xué)員，人事部門應(yīng)按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工和學(xué)員的個(gè)人檔案中。3.對于考勤管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，人事部門應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)全體員工積極遵守考勤制度。四、學(xué)員考勤管理（一）考勤記錄1.授課教師應(yīng)在每次上課前10分鐘到達(dá)教室，做好上課準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)學(xué)員的簽到工作。2.授課教師應(yīng)認(rèn)真填寫學(xué)員簽到表，記錄學(xué)員的出勤情況，包括學(xué)員姓名、課程名稱、上課時(shí)間、簽到時(shí)間等信息。3.學(xué)員簽到表應(yīng)妥善保管，保存期限為[X]年。（二）缺勤處理1.學(xué)員缺勤的，授課教師應(yīng)及時(shí)與學(xué)員家長取得聯(lián)系，了解缺勤原因，并做好記錄。2.對于無故缺勤的學(xué)員，授課教師應(yīng)在課后及時(shí)與學(xué)員家長溝通，要求學(xué)員盡快補(bǔ)齊課程，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的警告或處罰。3.對于累計(jì)缺勤超過規(guī)定次數(shù)的學(xué)員，機(jī)構(gòu)有權(quán)取消其繼續(xù)參加輔導(dǎo)課程的資格，并按照相關(guān)規(guī)定辦理退費(fèi)手續(xù)。（三）請假管理1.學(xué)員因特殊原因需要請假的，應(yīng)提前向授課教師提交請假申請表，并附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、事假說明等）。2.授課教師應(yīng)根據(jù)學(xué)員的請假申請表和證明材料，審核請假原因的真實(shí)性和合理性，并簽署意見。3.學(xué)員請假申請表經(jīng)授課教師審批通過后，應(yīng)報(bào)所在班級的班主任備案。班主任應(yīng)及時(shí)調(diào)整學(xué)員的考勤記錄，并通知相關(guān)授課教師。五、人事考核與考勤掛鉤（一）考核指標(biāo)1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工次數(shù)，請假天數(shù)等。2.全勤情況：每月全勤的員工和學(xué)員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.加班情況：根據(jù)加班時(shí)間和加班質(zhì)量，對加班員工進(jìn)行考核。（二）考核方式1.每月底，人事部門根據(jù)考勤記錄對員工和學(xué)員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。2.人事部門將出勤情況與員工和學(xué)員的績效工資、獎(jiǎng)金等掛鉤，具體掛鉤方式如下：員工：出勤情況作為績效考核的重要指標(biāo)之一，根據(jù)遲到、早退、曠工次數(shù)和請假天數(shù)等情況，按照一定的比例扣除績效工資。全勤的員工給予當(dāng)月績效工資的[X]%作為全勤獎(jiǎng)勵(lì)。加班員工根據(jù)加班時(shí)間和加班質(zhì)量，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。學(xué)員：出勤情況作為學(xué)員綜合評價(jià)的重要指標(biāo)之一，對于全勤的學(xué)員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)（如小禮品、學(xué)習(xí)積分等）。對于缺勤次數(shù)較多的學(xué)員，在學(xué)員綜合評價(jià)中給予相應(yīng)的扣分，并通知學(xué)員家長加強(qiáng)對學(xué)員出勤情況的管理。（三）結(jié)果應(yīng)用1.考勤考核結(jié)果將作為員工和學(xué)員晉升、評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.對于考勤考核結(jié)果優(yōu)秀的員工和學(xué)員，機(jī)構(gòu)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會等。3.對于考勤考核結(jié)果不合格的員工和學(xué)員，機(jī)構(gòu)將視情況給予警告、處罰、