通知請假管理制度語句

通知請假管理制度語句?總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，確保公司正常的工作秩序，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請假管理遵循合理、合規(guī)、高效的原則，既保障員工因合理原因請假的權利，又確保公司各項工作不受重大影響。請假類別及定義1.病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的期間。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假員工因個人事務需要親自處理而無法正常工作的期間。3.年假員工根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，每年享有的帶薪休假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假員工結(jié)婚時依法享受的假期。5.產(chǎn)假女員工生育時享受的法定假期。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時享受的假期。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，依法享有的假期。8.工傷假員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。請假申請應按照公司規(guī)定的審批權限，依次提交至直接上級、部門負責人、人力資源部門等相關領導審批。2.審批流程員工直接上級收到請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意請假，應簽署意見并提交至部門負責人；如不同意請假，應向員工說明理由。部門負責人收到請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意請假，應簽署意見并提交至人力資源部門；如不同意請假，應向員工說明理由，并與員工直接上級溝通協(xié)調(diào)。人力資源部門收到請假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核。如審核通過，應將請假申請存檔，并通知員工；如審核不通過，應向員工說明理由，并要求員工補充相關材料或重新提交請假申請。3.特殊情況處理如遇緊急情況，員工無法提前提交請假申請，應在請假當天或盡可能短的時間內(nèi)通過電話、郵件等方式向直接上級請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。對于連續(xù)請假超過[X]天的情況，員工應提前與直接上級和部門負責人溝通，說明請假期間的工作安排及交接事宜。病假管理1.病假證明員工請病假，應在請假當天或請假后[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。診斷證明應包含員工姓名、性別、年齡、身份證號、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。如因特殊原因無法及時提供病假證明，員工應提前向直接上級說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補交病假證明。2.病假工資員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資=基本工資×病假工資計發(fā)比例。病假工資計發(fā)比例根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。如員工病假超過規(guī)定天數(shù)，超出部分按照事假處理，不發(fā)放工資。3.病假復查員工病假結(jié)束后，如仍需繼續(xù)休息治療，應提前向直接上級提交醫(yī)院出具的復查診斷證明，并辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按照請假流程執(zhí)行。如員工病假結(jié)束后未及時到崗工作，且未辦理續(xù)假手續(xù)，按照曠工處理。事假管理1.事假申請員工請事假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提交至直接上級審批。如遇特殊情況無法提前申請，應按照請假流程中的特殊情況處理規(guī)定辦理。2.事假審批事假審批權限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級審批；請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負責人審批；請假[X]天以上由公司分管領導審批。3.事假工資員工事假期間不發(fā)放工資。年假管理1.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工的年假天數(shù)按照自然年度計算，當年年假當年使用，不累計到下一年度。2.年假申請員工如需休年假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提交至直接上級審批。年假申請應注明休假起止日期，并與部門工作安排相協(xié)調(diào)。3.年假審批年假審批權限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級審批；請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負責人審批；請假[X]天以上由公司分管領導審批。4.年假安排公司根據(jù)員工的工作情況和部門需求，統(tǒng)籌安排員工的年假。如因工作需要無法安排員工休年假，公司應按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，向員工支付未休年假工資報酬。未休年假工資報酬=日工資收入×未休年假天數(shù)×200%。日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）計算?；榧俟芾?.婚假天數(shù)員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。2.婚假申請員工請婚假，應在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)填寫《請假申請表》，并提交至直接上級審批?；榧偕暾垜⒚鹘Y(jié)婚日期、請假起止日期等信息。3.婚假審批婚假審批權限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級審批；請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負責人審批；請假[X]天以上由公司分管領導審批。4.婚假工資員工婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假管理1.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假申請女員工請產(chǎn)假，應在預產(chǎn)期前[X]天填寫《請假申請表》，并提交至直接上級審批。產(chǎn)假申請應注明預產(chǎn)期、請假起止日期等信息。3.產(chǎn)假審批產(chǎn)假審批權限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級審批；請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負責人審批；請假[X]天以上由公司分管領導審批。4.產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假工資=基本工資×產(chǎn)假工資計發(fā)比例。產(chǎn)假工資計發(fā)比例根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。如女員工參加了生育保險，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付；如未參加生育保險，生育津貼由公司支付。生育津貼的標準按照女員工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。陪產(chǎn)假管理1.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假申請男員工請陪產(chǎn)假，應在其配偶預產(chǎn)期前[X]天填寫《請假申請表》，并提交至直接上級審批。陪產(chǎn)假申請應注明配偶預產(chǎn)期、請假起止日期等信息。3.陪產(chǎn)假審批陪產(chǎn)假審批權限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級審批；請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負責人審批；請假[X]天以上由公司分管領導審批。4.陪產(chǎn)假工資男員工陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假管理1.喪假天數(shù)員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。2.喪假申請員工請喪假，應在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)填寫《請假申請表》，并提交至直接上級審批。喪假申請應注明親屬關系、去世日期、請假起止日期等信息。3.喪假審批喪假審批權限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直接上級審批；請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由部門負責人審批；請假[X]天以上由公司分管領導審批。4.喪假工資員工喪假期間工資照發(fā)。工傷假管理1.工傷認定員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，應在事故發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)報告部門負責人，并及時到公司指定的醫(yī)療機構進行治療。公司應在事故發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。2.工傷假申請員工被認定為工傷后，如需休工傷假，應填寫《請假申請表》，并提交工傷認定決定書、醫(yī)院診斷證明等相關材料，經(jīng)部門負責人審核后，報人力資源部門審批。工傷假申請應注明工傷發(fā)生日期、請假起止日期等信息。3.工傷假審批工傷假審批權限按照公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由人力資源部門審批；請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由公司分管領導審批；請假[X]天以上由公司總經(jīng)理審批。4.工傷假待遇員工工傷假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，工傷假工資=基本工資×工傷假工資計發(fā)比例。工傷假工資計發(fā)比例根據(jù)員工的工傷等級確定，具體如下：一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為本人工資的85%；三級傷殘為本人工資的80%；四級傷殘為本人工資的75%；五級傷殘為本人工資的70%；六級傷殘為本人工資的60%；七級傷殘為本人工資的50%；八級傷殘為本人工資的40%；九級傷殘為本人工資的30%；十級傷殘為本人工資的20%。如員工參加了工傷保險，工傷假期間的醫(yī)療費用、傷殘津貼等由工傷保險基金支付；如未參加工傷保險，相關費用由公司支付。請假期間工作交接1.工作交接原則員工請假期間，應確保工作的正常開展，避免因請假影響公司業(yè)務。員工應在請假前與直接上級溝通，明確工作交接事宜，并按照公司規(guī)定的流程進行工作交接。2.工作交接內(nèi)容員工應向接手人詳細介紹請假期間的工作任務、工作進度、待辦事項等信息，并提供相關的工作資料和文件。對于重要工作或關鍵崗位，員工應在請假前制定詳細的工作計劃和工作交接清單，確保接手人能夠順利開展工作。3.工作交接流程員工填寫《工作交接表》，詳細記錄工作交接內(nèi)容，并提交至直接上級審核。直接上級審核通過后，安排接手人進行工作交接。接手人應在《工作交接表》上簽字確認，表明已了解工作交接內(nèi)容。工作交接完成后，《工作交接表》由直接上級存檔保管。請假期間的考勤管理1.請假期間不計入正常出勤天數(shù)員工請假期間，無論請假類別為何，均不計入正常出勤天數(shù)。2.曠工處理如員工未按