酒店企業(yè)年假管理制度

酒店企業(yè)年假管理制度?一、總則（一）目的為了保障酒店員工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本酒店實(shí)際情況，制定本年假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于與酒店簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家關(guān)于年假的法律法規(guī)要求。2.公平公正原則：確保所有符合條件的員工享受平等的年假待遇。3.統(tǒng)籌安排原則：?jiǎn)T工年假的安排需考慮酒店運(yùn)營(yíng)情況，同時(shí)保障員工的休息權(quán)益。二、年假天數(shù)規(guī)定（一）工作年限與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。（二）年假天數(shù)計(jì)算說明1.員工累計(jì)工作年限以員工實(shí)際參加工作時(shí)間及在本酒店工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算。2.上述年假天數(shù)為法定標(biāo)準(zhǔn)，酒店鼓勵(lì)員工在符合規(guī)定的情況下，適當(dāng)多休年假，以促進(jìn)員工身心健康和提升工作效率。三、年假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)時(shí)間1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門主管提交年假申請(qǐng)，填寫《年假申請(qǐng)表》，注明申請(qǐng)年假的起止日期。2.對(duì)于特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前至少[X]小時(shí)向部門主管說明情況，并在休假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（二）審批流程1.部門主管收到員工的年假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)綜合考慮部門工作安排、員工崗位重要性等因素，合理安排員工的年假。2.如部門主管同意員工的年假申請(qǐng)，應(yīng)在《年假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)，并提交至人力資源部備案。3.如部門主管不同意員工的年假申請(qǐng)，應(yīng)向員工說明理由，并協(xié)商調(diào)整年假時(shí)間。如員工對(duì)部門主管的決定有異議，可在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。4.人力資源部收到部門主管提交的《年假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。如審核通過，人力資源部應(yīng)在申請(qǐng)表上加蓋公章，并將申請(qǐng)表反饋給員工所在部門及員工本人。如審核不通過，人力資源部應(yīng)向部門主管說明原因，并要求其重新審核或調(diào)整員工的年假申請(qǐng)。四、年假安排與執(zhí)行（一）優(yōu)先安排原則1.在不影響酒店正常運(yùn)營(yíng)的前提下，酒店應(yīng)優(yōu)先安排員工休年假。2.對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、對(duì)酒店有突出貢獻(xiàn)的員工，酒店可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)優(yōu)先安排年假。（二）統(tǒng)一安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合1.酒店可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，在每年年初制定年假統(tǒng)一安排計(jì)劃，明確各部門員工年假的大致安排時(shí)間。2.員工也可根據(jù)自身需求，在符合規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照申請(qǐng)與審批流程，自主申請(qǐng)年假。（三）年假期間工作交接1.員工在休年假前，應(yīng)提前與同事做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常開展。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、未完成事項(xiàng)等。交接時(shí)雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，并簽字確認(rèn)。3.如員工在年假期間因工作需要被召回酒店，應(yīng)積極配合酒店安排，及時(shí)返回工作崗位。酒店應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。五、年假待遇（一）工資待遇1.員工在年假期間享受正常工資待遇。2.工資計(jì)算方式按照員工的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等各項(xiàng)工資組成部分的實(shí)際情況進(jìn)行核算。（二）其他待遇1.員工年假期間，酒店應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.如員工在年假期間遇到法定節(jié)假日，法定節(jié)假日的加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、特殊情況處理（一）離職員工年假處理1.員工離職時(shí)，年假天數(shù)按照以下方式處理：當(dāng)年已休年假天數(shù)小于應(yīng)休年假天數(shù)的，按照實(shí)際工作天數(shù)折算應(yīng)休未休年假天數(shù)，并按照規(guī)定支付相應(yīng)的補(bǔ)償。當(dāng)年已休年假天數(shù)大于或等于應(yīng)休年假天數(shù)的，不再支付年假補(bǔ)償。2.應(yīng)休未休年假補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工日工資收入×應(yīng)休未休年假天數(shù)×200%。（二）病假與年假?zèng)_突處理1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要休病假，且病假時(shí)間與年假時(shí)間沖突的，員工應(yīng)優(yōu)先休病假。2.如員工病假結(jié)束后仍有剩余年假天數(shù)，可按照申請(qǐng)與審批流程申請(qǐng)休年假。（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等與年假?zèng)_突處理1.員工享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等法定假期，且假期時(shí)間與年假時(shí)間沖突的，員工應(yīng)優(yōu)先休法定假期。2.如員工法定假期結(jié)束后仍有剩余年假天數(shù)，可按照申請(qǐng)與審批流程申請(qǐng)休年假。七、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門員工年假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工年假申請(qǐng)與審批情況。2.如發(fā)現(xiàn)部門主管未按照規(guī)定審批員工年假申請(qǐng)或存在其他違規(guī)行為，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)酒店年假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向人力資源部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.酒店應(yīng)保護(hù)員工的監(jiān)督權(quán)利，對(duì)員工反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)處理1.員工如有下列情形之一，酒店將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假的，按照曠工處理，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)酒店規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。偽造年假申請(qǐng)材料騙取年假的，取消已休年假，并按照曠工處理，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，同時(shí)根據(jù)酒店規(guī)章制度給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.員工對(duì)酒店的違規(guī)處理決定有異議的，可在收到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。（二）部門主管違規(guī)處理1.部門主管如有下列情形之一，酒店將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：未按照規(guī)定審批員工年假申請(qǐng)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，對(duì)部門主管進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其改正。濫用職權(quán)，故意刁難員工，不批準(zhǔn)員工合理年假申請(qǐng)的，給予部門主管警告處分，并責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，酒店有權(quán)調(diào)整其工作崗位或給予降職、撤職等處分。2.部門主管對(duì)酒店的違規(guī)處理決定有異議的，可在收到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)