落實(shí)員工考勤管理制度

落實(shí)員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范、注重實(shí)效的原則。二、考勤方式與時(shí)間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。2.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[x]天，每天工作[x]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，公司將提前通知員工。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，可申請(qǐng)病假。年假：符合條件的員工可根據(jù)規(guī)定享受年假?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請(qǐng)喪假。其他法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假2天至[x]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假超過(guò)[x]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)審批通過(guò)后，交至人力資源部備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按曠工處理。年假應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通安排，避免影響工作。年假當(dāng)年有效，如因工作原因未能休完的，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)折算工資或順延至下一年度?；榧?、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提供相應(yīng)的證明材料。四、遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到員工未按規(guī)定時(shí)間打卡上班，且超過(guò)上班時(shí)間[x]分鐘至[x]分鐘的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)[x]次的，從第[x+1]次起，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元。2.早退員工未按規(guī)定時(shí)間打卡下班，且提前下班時(shí)間[x]分鐘至[x]分鐘的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)[x]次的，從第[x+1]次起，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[x]天的，公司將予以辭退。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交至人力資源部備案。2.加班審批加班1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。加班超過(guò)1小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果以考勤記錄和請(qǐng)假申請(qǐng)表等為依據(jù)。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組將不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行抽查，包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)等。同時(shí)，接受員工的舉報(bào)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。3.違規(guī)處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，如代打卡、虛報(bào)加班等，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、附則1.制度解