2025勞動合同備案指南

2025勞動合同備案指南正文：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或負責人：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系人：聯(lián)系XX：乙方（勞動者）：姓名：證件XX：戶籍地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同的期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共計年。1.2合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的崗位要求，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，甲方可變更乙方的工作地點。2.4乙方應服從甲方的工作安排，并按照甲方的要求完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。3.2甲方安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。3.4乙方休息休假的具體安排按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方按照法律法規(guī)和本地區(qū)最低工資標準，結(jié)合乙方的崗位、技能、業(yè)績等因素，確定乙方的勞動報酬。4.2乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元），績效工資及其他福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方于每月日支付乙方上月的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，甲方應當提前支付。4.4甲方支付乙方的工資應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.5乙方的工資發(fā)放明細應由乙方簽字確認，甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方的社會保險繳納基數(shù)為元，其中甲方承擔元，乙方承擔元。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：。5.4乙方在合同期內(nèi)患病、負傷、生育、工傷、患職業(yè)病等情形，依法享受相應的保險待遇和醫(yī)療期。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。6.2甲方不得違章指揮或強令乙方冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。6.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取緊急避險措施。6.4甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病的發(fā)生。第七條職業(yè)發(fā)展和培訓7.1甲方應根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的職業(yè)培訓。7.2乙方參加甲方組織的培訓，培訓期間的工資待遇按照《培訓協(xié)議》執(zhí)行。7.3乙方在培訓期間獲得的技能和知識，不得用于與甲方競爭的其他單位。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。8.4本合同在下列情形下終止：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5合同解除或者終止后，甲方應在七個工作日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。第九條違約責任9.1乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應向甲方支付違約金人民幣元。9.2甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應依法承擔賠償責任。9.3因乙方的原因造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應依法承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1乙方應在本合同簽訂時向甲方提供真實、合法的個人信息及相關(guān)證明材料，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付任何補償。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條合同備案說明本合同簽訂后，甲方應按照當?shù)貏趧有姓块T的要求，及時辦理勞動合同備案手續(xù)。勞務合同備案所需材料包括：（1）勞動合同原件；（2）乙方的證件復印件；（3）甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件；（4）其他相關(guān)材料。甲方應在簽訂合同之日起日內(nèi)，將勞動合同送至當?shù)貏趧有姓块T備案，并將備案回執(zhí)交乙方留存。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：年