領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度培訓(xùn)VIP

領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度培訓(xùn)?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部管理行為，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)和管理水平，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括但不限于部門經(jīng)理、副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的政治方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，注重品德修養(yǎng)和才能素質(zhì)。3.任人唯賢、公道正派原則：公平公正地選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，杜絕任人唯親。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見。5.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過民主推薦、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。6.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司制度選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。二、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用（一）選拔任用條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺增強(qiáng)"四個(gè)意識(shí)"、堅(jiān)定"四個(gè)自信"、做到"兩個(gè)維護(hù)"。具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠開創(chuàng)工作新局面。具有良好的品行，公道正派，廉潔奉公。2.資格條件提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ｌ崛握萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。（二）選拔任用程序1.動(dòng)議公司黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，結(jié)合綜合分析研判情況，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。對(duì)擬選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序和時(shí)間等提出初步建議。初步建議向公司黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。2.民主推薦確定推薦職位、范圍、條件和程序。發(fā)布推薦公告。組織填寫推薦表。對(duì)推薦結(jié)果進(jìn)行綜合分析。向上級(jí)黨委（黨組）報(bào)告推薦情況。3.考察制定考察工作方案。發(fā)布考察預(yù)告。采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解考察對(duì)象情況。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況。查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對(duì)象的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份等基本信息。對(duì)考察對(duì)象的有關(guān)情況進(jìn)行延伸考察。綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)。撰寫考察材料，主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況。4.討論決定黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。5.任職對(duì)決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。對(duì)決定任用的干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。（三）交流與回避1.交流領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一地方擔(dān)任黨政正職滿十年的，應(yīng)當(dāng)交流。實(shí)行干部交流的預(yù)告制度。2.回避領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣（市）黨委和政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任市（地、盟）黨委和政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。三、領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵模怀鰧?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)情況的考核。3.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，把群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。4.激勵(lì)約束并重原則：通過考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部積極工作，同時(shí)對(duì)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約束。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。2.能：主要考核領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成效、工作質(zhì)量等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部續(xù)任、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作、解決某個(gè)突出問題等方面進(jìn)行專項(xiàng)考核。4.日?？己耍和ㄟ^日常工作檢查、談心談話、民主測(cè)評(píng)等方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行日?？己?。（四）考核評(píng)價(jià)程序1.制定考核方案：明確考核目的、內(nèi)容、方式、程序和時(shí)間安排等。2.組織實(shí)施考核：采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。3.綜合分析評(píng)價(jià)：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析和評(píng)價(jià)，形成考核報(bào)告。4.反饋考核結(jié)果：將考核結(jié)果反饋給領(lǐng)導(dǎo)干部本人，并聽取其意見。5.運(yùn)用考核結(jié)果：將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。四、領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高政治素質(zhì)：增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.提升領(lǐng)導(dǎo)能力：提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)：使領(lǐng)導(dǎo)干部了解和掌握新知識(shí)、新技能、新方法。4.增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)：提高領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政意識(shí)和拒腐防變能力。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等。2.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：包括戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、底線思維等方面的培訓(xùn)。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位和職責(zé)，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.廉潔自律培訓(xùn)：開展廉政教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨校、行政院校等舉辦的集中培訓(xùn)班。2.專題講座：邀請(qǐng)專家學(xué)者舉辦專題講座。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：選派領(lǐng)導(dǎo)干部到基層、項(xiàng)目一線等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。5.交流研討：組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展交流研討活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，共同提高。（四）培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展需要和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.確定培訓(xùn)對(duì)象：按照培訓(xùn)計(jì)劃，確定參加培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)干部名單。3.組織培訓(xùn)實(shí)施：按照培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。4.考核評(píng)價(jià)：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。5.培訓(xùn)檔案管理：建立領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)檔案，記錄領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)的情況。五、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理原則1.依法依規(guī)監(jiān)督原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司制度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督管理。2.全程監(jiān)督原則：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、日常管理等全過程進(jìn)行監(jiān)督。3.重點(diǎn)監(jiān)督原則：突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位進(jìn)行監(jiān)督。4.群眾監(jiān)督原則：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，拓寬群眾監(jiān)督渠道。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)情況：重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部是否遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，是否遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.執(zhí)行公司制度情況：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部是否嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.履行職責(zé)情況：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督。4.廉潔自律情況：重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部是否廉潔從政，有無違規(guī)違紀(jì)行為。（三）監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮公司黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨內(nèi)監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：通過設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱等方式，廣泛接受群眾監(jiān)督。3.輿論監(jiān)督：通過公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等媒體，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況進(jìn)行公開報(bào)道，接受輿論監(jiān)督。4.審計(jì)監(jiān)督：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督。5.考核監(jiān)督：將領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理情況納入考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督。（四）違規(guī)違紀(jì)處理1.對(duì)違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。2.對(duì)違反公司制度的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.對(duì)工作失職、瀆職的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分。4.對(duì)廉潔自律方面存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬福利（一）薪酬構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)、職級(jí)確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等確定績(jī)效工資。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)公司薪酬制度規(guī)定，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等，適時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。（三）福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為領(lǐng)導(dǎo)干部繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定為領(lǐng)導(dǎo)干部繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，為領(lǐng)導(dǎo)干部提供其他福利保障。七、領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制（一）正常退出1.達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。2.因健康原因不能正常履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3.因工作需要調(diào)整職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)服從組織安排。（二）任期屆滿