休假管理制度及模板

休假管理制度及模板?一、總則1.目的為規(guī)范公司員工休假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）員工休假應遵循合理安排、提前申請、保障工作的原則。（2）公司鼓勵員工在完成工作任務的前提下，合理安排休假，以促進員工身心健康和工作效率的提升。二、休假種類及相關規(guī)定1.法定節(jié)假日（1）根據國家法律法規(guī)規(guī)定，公司員工享有以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。（2）法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，公司將按照國家相關規(guī)定支付加班工資。2.年休假（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年休假天數根據員工在本公司連續(xù)工作的年限確定，員工在不同公司的工作年限合并計算。（3）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（4）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.病假（1）員工因病或非因工負傷需要休息的，應憑正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料申請病假。（2）病假期間的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當地最低工資標準的一定比例。（3）員工請病假需提前向所在部門負責人請假，并填寫《病假申請表》，經批準后方可休假。如因突發(fā)疾病無法提前請假的，應在病假開始后的第一個工作日內通過電話等方式向部門負責人請假，并在病愈后及時補辦請假手續(xù)。（4）公司有權要求員工提供醫(yī)院復診證明，以確認病假的真實性。對于弄虛作假騙取病假的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。4.事假（1）員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人申請事假，并填寫《事假申請表》。（2）事假期間無工資發(fā)放，公司可視情況安排其他員工臨時接替請假員工的工作。（3）員工請事假應盡量提前安排，避免影響公司正常工作秩序。如因特殊情況無法提前請假的，應在事假開始前向部門負責人說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。（4）部門負責人應根據工作實際情況合理審批員工的事假申請，對于影響工作正常開展的事假申請，應謹慎審批。5.婚假（1）符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假?；榧偬鞌禐椋喊捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（2）婚假應在結婚登記之日起1年內一次性休完，逾期視為自動放棄。（3）員工請婚假需提前向所在部門負責人請假，并提供結婚證明等相關資料，經批準后方可休假。6.產假（1）女員工生育，可享受產假。產假天數按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。（2）符合晚育條件的女員工，可增加產假30天。（3）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（4）產假期間的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。（5）女員工請產假需提前向所在部門負責人請假，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預產期證明等相關資料，經批準后方可休假。7.陪產假（1）男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般為15天。（2）陪產假應在其配偶產假期間一次性休完，逾期視為自動放棄。（3）男員工請陪產假需提前向所在部門負責人請假，并提供其配偶的生育證明等相關資料，經批準后方可休假。8.喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡，經公司批準，可給予3天喪假。（2）喪假應在親屬死亡后1周內休完，如遇特殊情況需延長的，應提前向所在部門負責人說明情況并經批準。（3）員工請喪假需提前向所在部門負責人請假，并提供親屬死亡證明等相關資料，經批準后方可休假。三、休假申請與審批流程1.申請員工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，詳細說明休假的種類、起止日期、請假原因等信息。2.審批（1）員工所在部門負責人應根據工作實際情況對員工的休假申請進行審批。審批意見應明確是否同意休假，并注明休假期間的工作安排。（2）如員工的休假申請涉及到跨部門工作協(xié)調或對公司業(yè)務有較大影響的，部門負責人應在審批前與相關部門進行溝通協(xié)調，并報上級領導審批。（3）員工的休假申請經部門負責人審批通過后，報人力資源部門備案。人力資源部門負責對員工的休假情況進行統(tǒng)計和管理。四、休假期間的工作交接1.員工在休假前，應與所在部門負責人及相關同事進行工作交接，確保休假期間公司工作的正常開展。2.工作交接內容包括但不限于：未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項等。3.員工應將工作交接情況以書面形式記錄在《工作交接表》中，并由交接雙方簽字確認。交接表應提交給所在部門負責人及人力資源部門存檔。五、休假期間的工資福利及待遇1.工資待遇（1）法定節(jié)假日、年休假期間，員工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。（2）病假期間的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當地最低工資標準的一定比例。（3）事假期間無工資發(fā)放。（4）婚假、產假、陪產假、喪假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇（1）員工在休假期間，享有與在職期間同等的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。（2）對于符合公司福利政策的員工，在休假期間可繼續(xù)享受相應的福利，如節(jié)日福利、生日福利等。六、休假管理的監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負責對公司員工的休假情況進行定期統(tǒng)計和檢查，確保員工休假符合本制度規(guī)定。2.各部門負責人應加強對本部門員工休假情況的管理和監(jiān)督，對違反休假制度的行為及時進行糾正和處理。3.