北京市健康企業(yè)建設(shè)評估表基本項(xiàng)目

北京市健康企Q建修碑德表（基本發(fā)0）

一級

二級指標(biāo)評價方法判斷標(biāo)準(zhǔn)評價結(jié)果

指標(biāo)

企業(yè)及主要負(fù)責(zé)人在近3年沒有因違反法律

1.近3年沒有因違反法律法規(guī)等被追究刑事責(zé)符合：O

查閱資料法規(guī)等被追究刑事責(zé)任的，本項(xiàng)評價結(jié)果為

任。

符合，否則為不符合。不符合：O

企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被衛(wèi)生

2.近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被衛(wèi)生健康行健康行政部門責(zé)令停止作業(yè)，或者提請有關(guān)

政部門責(zé)令停止作業(yè)，或者提諳有關(guān)人民政府按人民政師按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或

遵守

照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或停建：或被衛(wèi)生?；?；或企業(yè)近3年被衛(wèi)生健康行政部門責(zé)符合：O

查閱資料

相關(guān)健康行政部門責(zé)令停止作業(yè)或者提請有關(guān)人民令停止作業(yè)或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)不符合：Q

法律政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或停建，但院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或停建，但已采取有

已采取有效整改措施并已被取消免罰。效整改措施并已被取消處罰的，本項(xiàng)評價結(jié)

法規(guī)

果為符合，否則為不符合。

企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被衛(wèi)生

3.近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被衛(wèi)生健康行

健康行政部門責(zé)令限期改正或罰款；或企業(yè)

政部門責(zé)令限期改正或罰款；或被衛(wèi)生健康行政符合：。

查閱資料近3年被衛(wèi)生健康行政部門責(zé)令限期改正或

部門責(zé)令限期改正或罰款，但已采取有效整改措

罰款，但巳采取有效整改措施予以改正的，不符合：O

施予以改正。

本項(xiàng)評價結(jié)果為符合，否則為不符合。

f

二級指標(biāo)評價方法判斷標(biāo)準(zhǔn)評價結(jié)果

指標(biāo)

企業(yè)在近3年沒有被各級人民法院納入“失

4.近3年沒有因違反法律法規(guī)等被各級人民法院

信被執(zhí)行人名單”，或沒有被各級衛(wèi)生健康、符合：。

納入“失信被執(zhí)行人名單”，或被行政部門納入查閱資料

環(huán)境保護(hù)等行政部門納入“黑名單”管理的，

“黑名單”管理。不符合：O

本項(xiàng)評價結(jié)果為符合，否則為不符合。

企業(yè)依照《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保

險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保符合；。

5.依法參加工傷保險。查閱資料

險費(fèi)的，本項(xiàng)評價結(jié)果為符合，否則為不符

不符合：O

合。

企業(yè)按照《中華人民共和國工會法》規(guī)定，

有會員二十五人以上的，建立基層工會委員

會；不足二十五人的，單獨(dú)建立基層工會委員符合：O

6.依法設(shè)立工會委員會或選舉組織員。查閱資料

會，或聯(lián)合建立基層工會委員會，或選舉組

不符合：O

織員一人，組織會員開展活動的，本項(xiàng)評價

結(jié)果為符合，否則為不符合。

一級指標(biāo)綜合評價結(jié)果：符合：。不符合：O

職業(yè)企業(yè)在近3年沒有因防控措施不力，發(fā)生《中符合：O

7.近3年未發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致的甲、乙類

健康查閱資料華人民共和國傳染病防治法》中規(guī)定的甲、

重大傳染病疫情.群體性不明原因疾病，重大食不符合：O

工作乙類傳染病，以及《國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件

二級指標(biāo)評價方法判斷標(biāo)準(zhǔn)評價結(jié)果

指標(biāo)

績效物中毒和職業(yè)中毒等突發(fā)公共衛(wèi)”事件。應(yīng)急預(yù)案》中定義的群體性不明原因疾病、

重大食物中毒和重大職業(yè)中毒等突發(fā)公共衛(wèi)

生事件的，本項(xiàng)評價結(jié)果為符合，否則為不

符合。

企業(yè)在近3年未發(fā)生因違反《中華人民共和

國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，對勞動者造

成“死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的符合：O

8.近3年未發(fā)生職業(yè)病危害事故。查閱資料

意外情況”，導(dǎo)致不良社會影響的職業(yè)病危

不符合：O

害事故的，本項(xiàng)評價結(jié)果為符合，否則為不

符合。

企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等發(fā)生勞動

9.近3年沒有因企業(yè)違反法律法規(guī)等發(fā)生勞動者符合：O

者患塵廂病或職業(yè)性腫瘤；未發(fā)生2人以上

患塵肺病或職業(yè)性腫瘤；未發(fā)生2人以上的塵肺查閱資料

的塵肺病與職業(yè)性腫瘤之外的其他職業(yè)病

病與職業(yè)性腫瘤之外的其他職業(yè)病。不符合：O

的，本項(xiàng)評價結(jié)果為符合，否則為不符合。

企業(yè)近3年沒有發(fā)生因過失造成的，《國家

10.近3年未發(fā)生企業(yè)過失造成的重大突發(fā)環(huán)境突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》中定義的特別重大、符合：。

查閱資料

事件。重大、我大和一般四級突發(fā)環(huán)境事件的，本不符合：O

項(xiàng)評價結(jié)果為符合，否則為不符合。

f

二級指標(biāo)評價方法判斷標(biāo)準(zhǔn)評價結(jié)果

指標(biāo)

企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者

11.近3年未發(fā)生過勞動者延長工作時間連續(xù)兩協(xié)商后延長勞動者工作時間，近3年未發(fā)生符合：。

查閱資料

個月每月超過80小時的情況。過連續(xù)兩個月每月超過80小時情況的，本項(xiàng)不符合：O

評價結(jié)果為符合，否則為不符合。

一級指標(biāo)綜合評價結(jié)果：符合：。不符合：O

北京市健康企Q建設(shè)碑德表（評價發(fā)0）

分值評價

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明得分

（分）方法

a.以文件形式設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)

導(dǎo)小組，5分；

b.由法定代表人或法人委托人擔(dān)任負(fù)責(zé)口］領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)包括與健康企業(yè)

人，5分；建設(shè)相關(guān)的各部門負(fù)責(zé)人，主要包括

職業(yè)健康、安全、環(huán)保、衛(wèi)生、人力

C.領(lǐng)導(dǎo)小組成員⑴覆蓋主要部門，職責(zé)明

濟(jì)源、工會、辦公室、采購、財(cái)務(wù)等

管年組織確，各部iJ按要求推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)

1.成立健康企部門和車間負(fù)責(zé)人等，以及一定數(shù)量

與制度工作，分；查閱

業(yè)速設(shè)工作領(lǐng)200-5

的工會代表。資料

（100分）導(dǎo)小組。d.配備專職或者兼職管理人員，2分；

［2］專題會議到會人員應(yīng)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)小

e.每年組織1次以上專題會議⑵部署健康組成員的三分之二以上，會議部署內(nèi)

企業(yè)建設(shè)工作，0-3分。容規(guī)范、全面，提出的計(jì)劃切實(shí)、有

效。

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。若企業(yè)

未成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，本項(xiàng)

指標(biāo)為。分。

分值訐價

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明得分

（分）方法

a.設(shè)置健康企業(yè)建設(shè)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，?？頪3]經(jīng)費(fèi)用途主要包括健康企業(yè)建設(shè)

專并⑶，額度滿足工作需要，0T0分；所需辦公經(jīng)費(fèi)，以及健康檢查、健康查閱

2.為健康企業(yè)宣教、健康評估、健康相關(guān)設(shè)施設(shè)置費(fèi)料

建設(shè)提供相應(yīng)20b.為健康企業(yè)建設(shè)提供其他資源保障與維護(hù)等經(jīng)費(fèi)。

資源保障。0-10分?，F(xiàn)場

[4]其他資源保障主要包括場所、物勘察

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。資、設(shè)施、人力、技術(shù)研發(fā)等。

a.制定了旨在保護(hù)勞動者健康的健康工

作方針，5分；

b.枇定了年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃[5],5

3.建立、實(shí)施分；

[5]年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃主要包

并保持健康工查閱

15括職業(yè)病防治、健康促進(jìn)等工作目標(biāo)

作方針、目標(biāo)C.定期對年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃的執(zhí)資料

與計(jì)劃。

與計(jì)劃。行結(jié)果進(jìn)行考核和評審，0-5分。

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。若企業(yè)

未制定年度健康工作目標(biāo)與計(jì)劃，本項(xiàng)為

0分。

4.疼立并保持[6]勞動用工規(guī)章制度應(yīng)符合《中華

25a.理立勞動用工規(guī)章制度[6],0-5分；查閱

企業(yè)健康相關(guān)人民共和國勞動法》《中華人民共和

分值評價

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明得分

（分）方法

的各項(xiàng)規(guī)章制b.存在職業(yè)病危害的企業(yè)建立職業(yè)病昉國勞動合同法》《中華人民共和國社資料

度。治相關(guān)規(guī)章制度[7],0T0分；會保險法》、《中華人民共和國工會

人員

法》等法律法規(guī)規(guī)定，內(nèi)容全面、規(guī)

C.依全以職代會為主的民主管理制度，依訪談

范、有針對性。

法與職工方就職業(yè)健康開展集體協(xié)商，

0-5分。[7]根據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)

定》要求，職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度

d.經(jīng)立其他與勞動者健康相關(guān)的規(guī)章制

應(yīng)包括《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》

度[8],0-5分；

《職業(yè)病危害警示與告知制度》《職

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度》《職業(yè)病防

治宣傳教育培訓(xùn)制度》《職業(yè)病防護(hù)

設(shè)施維護(hù)檢修制度》《職業(yè)病防護(hù)用

品管理制度》《職業(yè)病危害監(jiān)測及評

價管理制度》《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)

設(shè)施“三同時”管理制度》《勞動者

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度》

《職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度》

《職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度》

《崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程》等核心制

度，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其

分值評價

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明得分

（分）方法

他職業(yè)病昉治制度。

其中《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》應(yīng)

涵蓋主要部門與人員，相關(guān)人員知曉

本部門或崗位的職業(yè)健康責(zé)任。

L8］其他與勞動者健康相關(guān)的規(guī)章制

度主要包括控?zé)煿芾碇贫?、女職工?/p>

護(hù)制度、健康促進(jìn)與教育制度等。

［9］《中華人民共和國勞動合同法》

規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)

如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條

與勞動者簽訂勞動合同叫?分;

a.05件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)查閱

5.依法與勞動狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了

b.履行職業(yè)病危害相關(guān)的合同告知“°）,費(fèi)料

者訂立勞動合15解的其他情況。

OTO分。

同。人員

［10］《中華人民共和國職業(yè)病防治

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。訪談

法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞

動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)

生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防

護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并

分值評價

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明得分

（分）方法

在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺

騙。

a.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假皿

〔11〕《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，

的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動

國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連

者總?cè)藬?shù)的比率分;

=100%,5續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休

b.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的假。

休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、

總?cè)藬?shù)的比率V100%,繪90%,4分；

團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)

查閱

單位、有雇工的個體工商戶等單位的

6.勞動者依法c.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的資料

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪

享有帶薪年休5休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者

假。總?cè)藬?shù)的比率＜90%,叁80%,3分；年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休人員

假。職工在年休假期間享受與正常工訪談

d.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工

休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者作已滿1年不滿10年的，年休假5

總?cè)藬?shù)的比率＜80%,=70%,2分；天；已滿10年不滿20年的，年休假

10天；已滿20年的，年休假15天。

e.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休

休假人數(shù)占企業(yè)勞動者總?cè)藬?shù)的比率V

假的假期。

70%,0分.

分值評價

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明得分

（分）方法

合計(jì)分值100合計(jì)得分

a.對照近3年建設(shè)項(xiàng)目清單，未按要求對

可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目組織實(shí)

7.實(shí)施職業(yè)病

施職業(yè)病危害預(yù)評價、防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、控

危害預(yù)評價、[12]職業(yè)病危害預(yù)評價、防護(hù)設(shè)施設(shè)

職業(yè)病防護(hù)設(shè)制效果評價及竣工險收或現(xiàn)狀評價中任計(jì)、控制效果評價及竣工臉收的實(shí)施

意一項(xiàng)，0分；查閱

施設(shè)計(jì)、職業(yè)10符合《中華人民共和國職業(yè)病防治

資料

病危害控制效法》《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三

b.對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目組

果評價及竣工織實(shí)施了職業(yè)病危害預(yù)評價、防護(hù)設(shè)施設(shè)同時"監(jiān)督管理辦法》等要求。

職業(yè)病頸驗(yàn)收。計(jì)、空制效果評價及竣工驗(yàn)收或現(xiàn)狀評價

防措施[12],1T0分。

（100分）

[13]按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)

8.設(shè)置或者指

a.未按規(guī)定[13]設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生定》要求，職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單查閱

定職業(yè)衛(wèi)生管

管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職職位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理任命

理機(jī)構(gòu)或者組

業(yè)衛(wèi)生管理人員，0分；機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管文件

織，配備專職10

理人員。資料

或者兼職職業(yè)b.按規(guī)定設(shè)置或者指定了職業(yè)衛(wèi)生管理

衛(wèi)生管理人機(jī)檔或者組織，配備了專職或者兼職的職其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞人員

員。業(yè)衛(wèi)生管理人員，10分。動者超過一百人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指訪談

定職業(yè)衛(wèi)生管埋機(jī)構(gòu)或者組織，配備

分值評價

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明得分

（分）方法

專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在一

百人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職

的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的

職業(yè)病防治工作。

［14］《中華人民共和國職業(yè)病防治

法》規(guī)定，用人單位工作場所存在職

業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的.

應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)向所在地衛(wèi)生行政部

門申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督。

9.實(shí)施職業(yè)病及時、如實(shí)向所在地衛(wèi)生健康行政部門申

《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》規(guī)查閱

危害項(xiàng)目申5報(bào)［14］或變更申報(bào)［15］職業(yè)病危害項(xiàng)目，［15］

資料

報(bào)。申報(bào)內(nèi)容與實(shí)際相符，0-5分。定，有新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目或者技術(shù)改

造和技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目，原申報(bào)的職

業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重

大變化，以及工作場所、名稱、法定

代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化等情

形的，及時申報(bào)變更。

a.實(shí)施并保持職業(yè)病危害控制措施［16］,查閱

10.實(shí)施并保10［16］職業(yè)病危害控制措施應(yīng)根據(jù)職

待職業(yè)后危害且職業(yè)病危害控制措施符合優(yōu)先順序原業(yè)病危害評價結(jié)果，結(jié)合職業(yè)健康相資料

分值評價

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明得分

（分）方法

控制措施。則[17],1-5分；關(guān)法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)要求，組織實(shí)施并現(xiàn)場

保持?？辈?/p>

b.工作場所職業(yè)病危害因素濃/強(qiáng)度符合

職業(yè)接觸限值要求，或者將勞動者職業(yè)健[17]職業(yè)病危害控制措施按照工藝

康不可容許風(fēng)險降低至可容許風(fēng)險水平，革新、工程防護(hù)、個體防護(hù)、職業(yè)衛(wèi)

1-5分。生管理的順序依次開展。

各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。未組織[18]嚴(yán)重職業(yè)病危害因素包括《高毒

實(shí)施并保持職業(yè)病危害控制措施，或工作物品目錄》所列職業(yè)病危害因素；石

場所嚴(yán)重職業(yè)病危害因素⑷濃/強(qiáng)度不符梅纖維粉塵、游離二氨化硅含量10%

合職業(yè)接觸限值要求，本項(xiàng)為。分。以上粉塵；確認(rèn)人類致癌物；電離輻

射等。

[19]《中華人民共和國職業(yè)病防治

11.規(guī)范開展a.組織開展了職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測

法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人

職業(yè)病危害因.、定期檢測、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價函，

負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并

素日常監(jiān)測、0-7分；

確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。

定期檢測、職10

業(yè)病危害現(xiàn)狀b.檢測、評價結(jié)果及時存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生人員

[20]按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)

檔案，并向勞動者公示，0-3分。

評價；檢測、定》要求，職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單訪談

評價結(jié)果及時各項(xiàng)得分相加為本項(xiàng)指標(biāo)總得分。位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)

存入企業(yè)職業(yè)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次

分值評價

一級指標(biāo)二級指標(biāo)賦分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明得分

（分）