補(bǔ)充勞動(dòng)合同協(xié)議

補(bǔ)充勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動(dòng)合同日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"原勞動(dòng)合同"），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就原勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、補(bǔ)充協(xié)議的背景和目的甲乙雙方在履行原勞動(dòng)合同過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況變化，為進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特簽訂本補(bǔ)充勞動(dòng)合同協(xié)議。二、補(bǔ)充協(xié)議的生效時(shí)間和有效期本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與原勞動(dòng)合同一致，即自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。三、具體補(bǔ)充內(nèi)容（一）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需要，在[具體工作崗位名稱(chēng)]崗位從事[詳細(xì)工作職責(zé)描述]工作。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項(xiàng)工作規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作表現(xiàn)等因素，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[x]日書(shū)面通知乙方。（二）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。如實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和要求，靈活安排工作時(shí)間，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月[x]元?？?jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，每月績(jī)效工資基數(shù)為[x]元，績(jī)效考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]?？?jī)效考核結(jié)果按照甲方制定的績(jī)效考核制度執(zhí)行，績(jī)效工資發(fā)放比例根據(jù)考核得分確定。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.工資發(fā)放時(shí)間甲方每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案將提前[x]日以書(shū)面形式通知乙方。（四）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細(xì)列舉福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。（五）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開(kāi)展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。（六）培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.培訓(xùn)費(fèi)用甲方為乙方提供的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方為乙方提供的外部培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方先行墊付，乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定為甲方服務(wù)一定期限。如乙方在服務(wù)期限內(nèi)離職，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。（七）保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在勞動(dòng)合同期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方的保密義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除或終止而終止。2.競(jìng)業(yè)限制如甲方認(rèn)為有必要與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款，雙方應(yīng)另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等由雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，不得在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（八）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作期間利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照以下約定執(zhí)行：1.屬于職務(wù)作品的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)及按照甲方規(guī)定獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。2.屬于非職務(wù)作品，但與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。如甲方?jīng)Q定放棄該知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方享有自行處置的權(quán)利，但不得損害甲方的利益。（九）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同內(nèi)容，但應(yīng)提前[x]日以書(shū)面形式通知乙方：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；乙方不能勝任工作，甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整其工作崗位的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.勞動(dòng)合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前[x]日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：提前[x]日以書(shū)面形式通知甲方的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十）違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本補(bǔ)充協(xié)議及原勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。如一方違反本補(bǔ)充協(xié)議或原勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的數(shù)額按照雙方在保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定執(zhí)行。3.甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議及原勞動(dòng)合同約定支付乙方工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利待遇等的，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的賠償金。4.任何一方違反本補(bǔ)充協(xié)議或原勞動(dòng)合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。（十一）爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議及原勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，按照原勞動(dòng)