生產(chǎn)經(jīng)理薪資協(xié)議書范本

生產(chǎn)經(jīng)理薪資協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在生產(chǎn)管理領(lǐng)域具備專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，甲方擬聘請(qǐng)乙方擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理相關(guān)工作。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方生產(chǎn)經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)甲方生產(chǎn)管理工作，包括但不限于生產(chǎn)計(jì)劃制定與執(zhí)行、生產(chǎn)流程優(yōu)化、人員調(diào)度、物料管理、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的工作。2.工作目標(biāo)確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，產(chǎn)品合格率達(dá)到____%以上。降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，使單位產(chǎn)品生產(chǎn)成本較上一年度降低____%。建立健全生產(chǎn)管理制度和流程，提高生產(chǎn)管理的規(guī)范化水平。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率。三、薪資待遇1.薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。基本工資為每月人民幣_(tái)___元，發(fā)放時(shí)間為每月____日。績效工資根據(jù)乙方每月工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核發(fā)放，考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)見附件《生產(chǎn)經(jīng)理績效考核表》?？冃ЧべY基數(shù)為每月人民幣_(tái)___元，考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀等級(jí)績效工資發(fā)放比例為120%，良好等級(jí)績效工資發(fā)放比例為100%，合格等級(jí)績效工資發(fā)放比例為80%，不合格等級(jí)績效工資不予發(fā)放。獎(jiǎng)金根據(jù)甲方年度經(jīng)營業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)發(fā)放。如甲方年度凈利潤較上一年度增長____%以上，且乙方個(gè)人績效考核結(jié)果為優(yōu)秀，則乙方可獲得年度獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元。獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為次年____月。2.薪資調(diào)整甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情及公司經(jīng)營狀況，每年對(duì)乙方薪資進(jìn)行一次評(píng)估調(diào)整。如乙方在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出重大貢獻(xiàn)，甲方可隨時(shí)給予乙方薪資調(diào)整。薪資調(diào)整幅度根據(jù)乙方績效考核結(jié)果、工作能力提升情況及市場(chǎng)薪資水平等因素綜合確定。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但每日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。如實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，乙方不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間在計(jì)算周期內(nèi)綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方在法定休假日安排乙方工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和程序按照國家及甲方公司規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作環(huán)境，保證工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等條件符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護(hù)措施，如定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供防護(hù)設(shè)備、發(fā)放保健食品等，保障乙方的身體健康。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)予以配合并提供必要的個(gè)人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等，具體福利待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供員工宿舍（如有）或住房補(bǔ)貼（如無宿舍），住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元。七、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。有權(quán)按照本協(xié)議約定和公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資和獎(jiǎng)金。有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。協(xié)助乙方辦理與工作相關(guān)的手續(xù)，如工作證、出入證等。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視、虐待乙方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得薪資及福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障自身的人身安全和身體健康。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、管理制度等提出合理化建議。享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在協(xié)議期內(nèi)或離職后____年內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。按照本協(xié)議約定和甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。配合甲方做好各項(xiàng)管理工作，服從甲方的工作安排和調(diào)度。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并追究乙方的法律責(zé)任。八、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限為本協(xié)議生效之日起____年。2.競業(yè)限制如乙方在協(xié)議期內(nèi)接觸到甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，或因工作原因掌握甲方的核心業(yè)務(wù)信息，雙方同意在協(xié)議期滿或解除協(xié)議后____年內(nèi)，乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方離職前月平均工資的____%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付方式為每月____日支付。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。九、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。如乙方在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，應(yīng)提前3日通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方解除：甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本協(xié)議。有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。十、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)___元，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.如乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，或因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等合理費(fèi)用。3.如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資及福利待遇，或未按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的薪資及福利待遇。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。如國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)