勞動合同與勞動協(xié)議的解除注意事項3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同與勞動協(xié)議的解除注意事項本合同目錄一覽1.解除勞動合同的法定情形1.1違反勞動紀律或工作要求1.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.3患有在規(guī)定的醫(yī)療期內的疾病或者非因工負傷1.4被依法追究刑事責任2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2雙方協(xié)商一致2.3約定解除條件2.4勞動合同解除證明3.勞動協(xié)議解除的注意事項3.1協(xié)議解除的條件3.2協(xié)議解除的程序3.3協(xié)議解除的效力4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理5.解除勞動合同的社會保險轉移5.1社會保險的轉移條件5.2社會保險轉移的程序5.3社會保險轉移的效力6.解除勞動合同的勞動關系終止6.1勞動關系終止的條件6.2勞動關系終止的程序6.3勞動關系終止的效力7.解除勞動合同的爭議處理7.1爭議解決途徑7.2爭議解決期限7.3爭議處理費用8.解除勞動合同的法律責任8.1違法解除勞動合同的法律責任8.2違法解除勞動合同的賠償8.3違法解除勞動合同的補救措施9.解除勞動合同的保密條款9.1保密條款的內容9.2保密條款的履行9.3保密條款的違約責任10.解除勞動合同的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制條款的內容10.2競業(yè)限制條款的履行10.3競業(yè)限制條款的違約責任11.解除勞動合同的試用期規(guī)定11.1試用期的約定11.2試用期解除的條件11.3試用期解除的程序12.解除勞動合同的加班費計算12.1加班費的計算方法12.2加班費的計算基數(shù)12.3加班費的支付13.解除勞動合同的加班費爭議處理13.1加班費爭議解決途徑13.2加班費爭議解決期限13.3加班費爭議處理費用14.解除勞動合同的其他事項14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的檔案管理14.3合同解除后的勞動合同續(xù)簽第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的法定情形1.1違反勞動紀律或工作要求1.1.1員工未按照規(guī)定工作時間或工作地點進行工作；1.1.2員工未按照規(guī)定完成工作任務或未達到工作質量要求；1.1.3員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；1.1.4員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。1.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.2.1員工因嚴重失職導致公司財產損失；1.2.2員工利用職務之便謀取私利，損害公司利益；1.2.3員工違反法律法規(guī)，造成公司名譽或經(jīng)濟損失。1.3患有在規(guī)定的醫(yī)療期內的疾病或者非因工負傷1.3.1員工患有規(guī)定的醫(yī)療期內疾病，經(jīng)醫(yī)療機構證明無法繼續(xù)工作；1.3.2員工非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構證明無法繼續(xù)工作。1.4被依法追究刑事責任1.4.1員工因犯罪行為被依法追究刑事責任；1.4.2員工因犯罪行為被判處拘役、有期徒刑等刑罰。2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位應在解除勞動合同前提前通知員工；2.1.2提前通知的期限按法律規(guī)定執(zhí)行。2.2雙方協(xié)商一致2.2.1用人單位與員工就解除勞動合同達成一致意見；2.2.2協(xié)商內容包括解除原因、經(jīng)濟補償?shù)取?.3約定解除條件2.3.1解除勞動合同的條件應在合同中明確約定；2.3.2約定條件應合法、合理。2.4勞動合同解除證明2.4.1用人單位應向員工出具勞動合同解除證明；2.4.2解除證明應載明解除原因、解除日期等。3.勞動協(xié)議解除的注意事項3.1協(xié)議解除的條件3.1.1協(xié)議解除的條件應在協(xié)議中明確約定；3.1.2協(xié)議解除條件應合法、合理。3.2協(xié)議解除的程序3.2.1協(xié)議解除的程序應按照法律規(guī)定執(zhí)行；3.2.2協(xié)議解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.3協(xié)議解除的效力3.3.1協(xié)議解除具有法律效力；3.3.2協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務。4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；4.1.2工資按員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應一次性支付；4.2.2支付方式可由雙方協(xié)商確定。4.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理4.3.1經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟；4.3.2爭議解決期限按法律規(guī)定執(zhí)行。5.解除勞動合同的社會保險轉移5.1社會保險的轉移條件5.1.1社會保險轉移條件按法律規(guī)定執(zhí)行；5.1.2社會保險轉移應在勞動合同解除或終止后辦理。5.2社會保險轉移的程序5.2.1社會保險轉移程序按法律規(guī)定執(zhí)行；5.2.2用人單位應協(xié)助員工辦理社會保險轉移手續(xù)。5.3社會保險轉移的效力5.3.1社會保險轉移具有法律效力；5.3.2社會保險轉移后，員工繼續(xù)享受社會保險待遇。6.解除勞動合同的勞動關系終止6.1勞動關系終止的條件6.1.1勞動關系終止的條件按法律規(guī)定執(zhí)行；6.1.2勞動關系終止后，雙方不再具有勞動關系。6.2勞動關系終止的程序6.2.1勞動關系終止程序按法律規(guī)定執(zhí)行；6.2.2用人單位應向員工出具勞動關系終止證明。6.3勞動關系終止的效力6.3.1勞動關系終止具有法律效力；6.3.2勞動關系終止后，雙方不再享有勞動關系相關權利和義務。8.解除勞動合同的法律責任8.1違法解除勞動合同的法律責任8.1.1用人單位違法解除勞動合同，應依法支付賠償金；8.1.2賠償金的計算標準按法律規(guī)定執(zhí)行。8.2違法解除勞動合同的賠償8.2.1賠償金額應不低于員工解除勞動合同前十二個月的平均工資；8.2.2賠償金的支付方式按法律規(guī)定執(zhí)行。8.3違法解除勞動合同的補救措施8.3.1用人單位應采取補救措施，如恢復勞動關系、補發(fā)工資等；8.3.2補救措施的具體內容和實施方式由雙方協(xié)商確定。9.解除勞動合同的保密條款9.1保密條款的內容9.1.1保密條款應明確保密信息的范圍；9.1.2保密條款應規(guī)定保密信息的保密期限。9.2保密條款的履行9.2.1員工應履行保密義務，不得泄露或非法使用保密信息；9.2.2用人單位應提供必要的保密設施和技術支持。9.3保密條款的違約責任9.3.1員工違反保密條款，應承擔相應的違約責任；9.3.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.解除勞動合同的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制條款的內容10.1.1競業(yè)限制條款應明確競業(yè)限制的范圍和期限；10.1.2競業(yè)限制條款應規(guī)定競業(yè)限制期間的補償標準。10.2競業(yè)限制條款的履行10.2.1員工在競業(yè)限制期間應遵守競業(yè)限制條款；10.2.2用人單位應按約定支付競業(yè)限制期間的補償。10.3競業(yè)限制條款的違約責任10.3.1員工違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的違約責任；10.3.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.解除勞動合同的試用期規(guī)定11.1試用期的約定11.1.1試用期應在勞動合同中明確約定；11.1.2試用期的期限按法律規(guī)定執(zhí)行。11.2試用期解除的條件11.2.1用人單位在試用期內可解除勞動合同；11.2.2解除條件包括但不限于員工不符合錄用條件等。11.3試用期解除的程序11.3.1用人單位應在試用期內提前通知員工；11.3.2試用期解除的程序按法律規(guī)定執(zhí)行。12.解除勞動合同的加班費計算12.1加班費的計算方法12.1.1加班費按法律規(guī)定和公司制度計算；12.1.2加班費的計算基數(shù)按員工工資標準確定。12.2加班費的計算基數(shù)12.2.1加班費的計算基數(shù)按員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資確定。12.3加班費的支付12.3.1加班費應在勞動合同解除或終止時一次性支付；12.3.2支付方式可由雙方協(xié)商確定。13.解除勞動合同的加班費爭議處理13.1加班費爭議解決途徑13.1.1加班費爭議解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟；13.1.2爭議解決期限按法律規(guī)定執(zhí)行。13.2加班費爭議解決期限13.2.1加班費爭議解決期限按法律規(guī)定執(zhí)行；13.2.2爭議解決期間，用人單位應繼續(xù)支付加班費。13.3加班費爭議處理費用13.3.1加班費爭議處理費用按法律規(guī)定執(zhí)行；13.3.2爭議處理費用由責任方承擔。14.解除勞動合同的其他事項14.1合同解除后的工作交接14.1.1員工應按照規(guī)定完成工作交接；14.1.2工作交接清單應由雙方簽字確認。14.2合同解除后的檔案管理14.2.1用人單位應妥善保管員工檔案；14.2.2檔案管理應符合國家檔案管理規(guī)定。14.3合同解除后的勞動合同續(xù)簽14.3.1合同解除后，如需續(xù)簽勞動合同，雙方應重新協(xié)商；14.3.2續(xù)簽勞動合同應遵循合法、公平、平等的原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了解決合同糾紛、提供專業(yè)服務或實現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同邀請或選定的獨立第三方參與。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、技術咨詢、法律咨詢、爭議解決等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應的資質和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；16.2.2甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的職責、權利和義務；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的相關工作。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助解決合同糾紛；17.1.2在第三方介入?yún)f(xié)議約定的范圍內，獨立開展工作；17.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權利17.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2在必要時，要求甲乙雙方協(xié)助其開展工作；17.2.3收取第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方提供的服務或協(xié)助，甲方應承擔相應的責任；18.1.2第三方在履行職責過程中，甲方有權對第三方的行為進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方提供的服務或協(xié)助，乙方應承擔相應的責任；18.2.2第三方在履行職責過程中，乙方有權對第三方的行為進行監(jiān)督。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中應明確第三方的責任限額；19.2第三方責任的承擔19.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；19.2.2第三方的賠償責任不超過其責任限額；19.2.3第三方責任限額的確定應遵循公平、合理原則。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決20.1.1甲乙雙方對第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應通過協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2第三方行為的爭議解決20.2.1甲乙雙方對第三方行為的爭議，應通過第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決；20.2.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定爭議解決方式，甲乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入?yún)f(xié)議的終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序21.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商；21.2.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明詳細要求：證明應載明解除原因、解除日期、員工簽名、用人單位蓋章等信息。說明：用于證明勞動合同解除的事實和法律效力。2.勞動協(xié)議解除證明詳細要求：證明應載明協(xié)議解除原因、解除日期、雙方簽名、見證人等信息。說明：用于證明勞動協(xié)議解除的事實和法律效力。3.經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：表格應詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)母黜椧蛩?，如工作年限、月平均工資等。說明：用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算過程。4.社會保險轉移清單詳細要求：清單應列明轉移的社會保險種類、轉移日期、轉移后的賬戶信息等。說明：用于記錄社會保險轉移的相關信息。5.工作交接清單詳細要求：清單應詳細記錄交接物品、文件、工作職責等信息。說明：用于明確工作交接的具體內容和完成情況。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務以及甲乙雙方的責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的相關事宜。7.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準、違約責任等。說明：用于限制員工在解除或終止勞動合同后的競業(yè)行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違反勞動紀律或工作要求責任認定：員工違反勞動紀律或工作要求，用人單位可依法解除勞動合同，并要求賠償。示例：員工連續(xù)三次遲到，用人單位可解除勞動合同并要求賠償。2.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害責任認定：員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可依法解除勞動合同，并要求賠償。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可解除勞動合同并要求賠償。3.患有在規(guī)定的醫(yī)療期內的疾病或者非因工負傷責任認定：員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應繼續(xù)履行勞動合同，不得解除。示例：員工在醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。4.被依法追究刑事責任責任認定：員工被依法追究刑事責任，用人單位可依法解除勞動合同，并要求賠償。示例：員工因犯罪行為被判處有期徒刑，用人單位可解除勞動合同并要求賠償。5.違法解除勞動合同責任認定：用人單位違法解除勞動合同，應依法支付賠償金。示例：用人單位未提前通知員工即解除勞動合同，應支付賠償金。6.違反保密條款責任認定：員工違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，應賠償損失并支付違約金。7.違反競業(yè)限制條款責任認定：員工違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：員工在競業(yè)限制期間從事與原單位同業(yè)競爭，應賠償損失并支付違約金。勞動合同與勞動協(xié)議的解除注意事項1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的法定條件1.1勞動者解除勞動合同的情形1.2用人單位解除勞動合同的情形2.解除勞動合同的程序2.1勞動者解除勞動合同的程序2.2用人單位解除勞動合同的程序3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.解除勞動合同的違約責任4.1勞動者違約責任4.2用人單位違約責任5.勞動協(xié)議解除的特殊規(guī)定5.1勞動協(xié)議解除的條件5.2勞動協(xié)議解除的程序6.勞動協(xié)議解除的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動協(xié)議解除的違約責任7.1勞動者違約責任7.2用人單位違約責任8.解除勞動合同的相關法律法規(guī)8.1國家相關法律法規(guī)8.2地方相關法律法規(guī)9.解除勞動合同的爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構10.解除勞動合同的保密條款10.1保密條款的內容10.2保密條款的履行11.解除勞動合同的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制條款的內容11.2競業(yè)限制條款的履行12.解除勞動合同的其他注意事項12.1解除勞動合同的證明材料12.2解除勞動合同的時間節(jié)點13.解除勞動合同的附件13.1附件一：勞動合同解除申請書13.2附件二：勞動協(xié)議解除申請書14.合同解除后的后續(xù)事宜處理14.1勞動者權益的保護14.2用人單位義務的履行第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的法定條件1.1勞動者解除勞動合同的情形1.1.1勞動者提前通知解除勞動合同的情形1.1.2勞動者即時解除勞動合同的情形1.1.3勞動者因用人單位原因解除勞動合同的情形1.2用人單位解除勞動合同的情形1.2.1用人單位提前通知解除勞動合同的情形1.2.2用人單位即時解除勞動合同的情形1.2.3用人單位因勞動者原因解除勞動合同的情形2.解除勞動合同的程序2.1勞動者解除勞動合同的程序2.1.1提出解除勞動合同的書面通知2.1.2勞動合同解除協(xié)議的簽訂2.1.3勞動合同解除證明的出具2.2用人單位解除勞動合同的程序2.2.1對勞動者進行解雇通知2.2.2與勞動者簽訂解除勞動合同協(xié)議2.2.3辦理勞動合同解除手續(xù)3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1支付時間3.2.2支付方式4.解除勞動合同的違約責任4.1勞動者違約責任4.1.1違約金的支付4.1.2違約責任的承擔4.2用人單位違約責任4.2.1違約金的支付4.2.2違約責任的承擔5.勞動協(xié)議解除的特殊規(guī)定5.1勞動協(xié)議解除的條件5.1.1協(xié)議解除的法定條件5.1.2協(xié)議解除的協(xié)商條件5.2勞動協(xié)議解除的程序5.2.1協(xié)議解除的協(xié)商過程5.2.2協(xié)議解除的簽訂6.勞動協(xié)議解除的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)6.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1支付時間6.2.2支付方式7.勞動協(xié)議解除的違約責任7.1勞動者違約責任7.1.1違約金的支付7.1.2違約責任的承擔7.2用人單位違約責任7.2.1違約金的支付7.2.2違約責任的承擔8.解除勞動合同的相關法律法規(guī)8.1國家相關法律法規(guī)8.1.1《中華人民共和國勞動合同法》8.1.2《中華人民共和國勞動法》8.1.3《中華人民共和國社會保險法》8.2地方相關法律法規(guī)8.2.1各省市關于勞動合同的地方性法規(guī)8.2.2各省市關于勞動爭議處理的地方性法規(guī)9.解除勞動合同的爭議解決9.1爭議解決途徑9.1.1內部調解9.1.2勞動仲裁9.1.3訴訟9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議調解委員會9.2.2勞動爭議仲裁委員會9.2.3人民法院10.解除勞動合同的保密條款10.1保密條款的內容10.1.1保密信息的范圍10.1.2保密義務的期限10.2保密條款的履行10.2.1保密信息的保護措施10.2.2違反保密義務的處理11.解除勞動合同的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制條款的內容11.1.1競業(yè)限制的范圍11.1.2競業(yè)限制的期限11.1.3競業(yè)限制的補償11.2競業(yè)限制條款的履行11.2.1競業(yè)限制協(xié)議的簽訂11.2.2競業(yè)限制的執(zhí)行12.解除勞動合同的其他注意事項12.1解除勞動合同的證明材料12.1.1勞動合同解除證明12.1.2解除勞動合同的相關文件12.2解除勞動合同的時間節(jié)點12.2.1解除勞動合同的通知期限12.2.2勞動合同解除生效時間13.解除勞動合同的附件13.1附件一：勞動合同解除申請書13.2附件二：勞動協(xié)議解除申請書14.合同解除后的后續(xù)事宜處理14.1勞動者權益的保護14.1.1勞動者工資和福利待遇的結算14.1.2勞動者社會保險關系的轉移14.2用人單位義務的履行14.2.1用人單位應承擔的法定義務14.2.2用人單位對勞動者后續(xù)事宜的處理第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，因合同需要，介入合同履行過程中的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢、評估、調解、仲裁、法律服務等。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求2.2甲方或乙方與第三方達成書面協(xié)議2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明3.1甲方或乙方需在合同中明確是否允許第三方介入，以及第三方介入的具體條件。3.2甲方或乙方應確保第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入工作。3.3甲方或乙方應在合同中明確第三方的責任和義務，以及第三方介入的費用承擔。4.第三方的責任限額4.1第三方在本合同中的責任限額應明確約定，包括但不限于：4.1.1第三方因提供錯誤信息或咨詢導致的損失；4.1.2第三方因違反保密協(xié)議導致的損失；4.1.3第三方因未能履行職責導致的損失。4.2責任限額的計算方式4.2.1責任限額可根據(jù)合同標的額的一定比例確定；4.2.2責任限額也可根據(jù)第三方提供的風險評估報告確定。5.第三方的責權利5.1第三方的權利5.1.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和信息；5.1.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。5.2第三方的義務5.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、公正的服務；5.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3第三方應按照合同約定的時間節(jié)點完成工作。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于合同約定，甲方應遵守合同約定，支付第三方服務費用，并接受第三方提供的服務。6.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于合同約定，乙方應遵守合同約定，支付第三方服務費用，并接受第三方提供的服務。6.3第三方與合同雙方的關系第三方作為獨立第三方，應保持中立，不偏袒任何一方，對合同雙方均承擔相應的責任。7.第三方介入的爭議解決7.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，應通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。8.合同解除與第三方介入8.1若合同因任何原因解除，第三方介入的約定亦隨之終止；8.2合同解除前，第三方已收取的服務費用不予退還。9.其他9.1本合同條款如與本修正條款沖突，以本修正條款為準；9.2本修正條款為本合同的補充條款，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除申請書詳細要求：申請書應包含勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同編號、解除原因、解除日期等信息。說明：勞動者填寫并簽署的勞動合同解除申請書，作為勞動合同解除的書面證明。2.附件二：勞動協(xié)議解除申請書詳細要求：申請書應包含雙方姓名、身份證號碼、協(xié)議編號、解除原因、解除日期等信息。說明：雙方簽訂并簽署的勞動協(xié)議解除申請書，作為勞動協(xié)議解除的書面證明。3.附件三：解除勞動合同協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含雙方姓名、身份證號碼、解除原因、經(jīng)濟補償金額、解除日期等信息。說明：雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議，明確雙方解除勞動合同的具體條款。4.附件四：經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：表格應詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)、計算公式、計算結果等信息。說明：用于計算和記錄經(jīng)濟補償?shù)脑敿毭骷?，作為支付?jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)。5.附件五：違約金計算明細表詳細要求：表格應詳細列出違約金的計算基數(shù)、計算公式、計算結果等信息。說明：用于計算和記錄違約金的詳細明細，作為支付違約金的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密信息的范圍、保密期限、保密義務等內容。說明：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方對保密信息的保護義務。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)葍热?。說明：雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方在解除合同后的競業(yè)限制條款。8.附件八：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方服務的范圍、費用、期限等內容。說明：甲方或乙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方提供服務的具體條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇；1.3第三方未按服務協(xié)議履行職責；1.4雙方未按保密協(xié)議履行保密義務；1.5雙方未按競業(yè)限制協(xié)議履行競業(yè)限制義務。2.責任認定標準：2.1勞動者違約：根據(jù)合同約定，勞動者應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2用人單位違約：根據(jù)合同約定，用人單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約：根據(jù)服務協(xié)議約定，第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.4保密違約：根據(jù)保密協(xié)議約定，違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.5競業(yè)限制違約：根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定，違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：3.1勞動者未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、擅自離崗等，應承擔相應的違約責任，如支付違約金。3.2用人單位未按合同約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及違約金。3.3第三方未按服務協(xié)議履行職責，如未按時提供服務質量，應承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。3.4雙方未按保密協(xié)議履行保密義務，如泄露對方商業(yè)秘密，應承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。3.5雙方未按競業(yè)限制協(xié)議履行競業(yè)限制義務，如一方在競業(yè)限制期內從事競業(yè)行為，應承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。勞動合同與勞動協(xié)議的解除注意事項2本合同目錄一覽1.合同解除的條件與理由1.1法定解除條件1.2協(xié)商解除條件1.3違約解除條件2.合同解除的程序與流程2.1通知與送達2.2解除通知的生效時間2.3交接手續(xù)與資料歸檔3.合同解除的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決4.解除合同后的工作交接4.1工作交接的期限4.2工作交接的內容4.3工作交接的責任劃分5.解除合同后的社會保險轉移5.1社會保險轉移的程序5.2社會保險轉移的期限5.3社會保險轉移的爭議解決6.解除合同后的檔案管理6.1檔案管理的責任主體6.2檔案管理的內容6.3檔案管理的爭議解決7.解除合同后的勞動關系解除證明7.1解除證明的格式與內容7.2解除證明的發(fā)放與存檔7.3解除證明的爭議解決8.解除合同后的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的期限8.3爭議解決的法律依據(jù)9.解除合同后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內容9.2保密協(xié)議的履行9.3保密協(xié)議的爭議解決10.解除合同后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的內容10.2競業(yè)限制的期限10.3競業(yè)限制的爭議解決11.解除合同后的離職證明11.1離職證明的格式與內容11.2離職證明的發(fā)放與存檔11.3離職證明的爭議解決12.解除合同后的勞動關系終止證明12.1終止證明的格式與內容12.2終止證明的發(fā)放與存檔12.3終止證明的爭議解決13.解除合同后的合同解除通知13.1解除通知的格式與內容13.2解除通知的發(fā)放與存檔13.3解除通知的爭議解決14.解除合同后的合同解除協(xié)議書14.1協(xié)議書的格式與內容14.2協(xié)議書的簽訂與生效14.3協(xié)議書的爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件與理由1.1法定解除條件1.1.1勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；1.1.2勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；1.1.4用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；1.1.5用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；1.1.6用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；1.2協(xié)商解除條件1.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.2.2勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當依法予以批準；1.3違約解除條件1.3.1用人單位有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償：1.3.1.1未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；1.3.1.2未及時足額支付勞動報酬的；1.3.1.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；1.3.1.4勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第二條合同解除的程序與流程2.1通知與送達2.1.1用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者以其他方式送達；2.1.2勞動者應當自接到解除勞動合同通知之日起三十日內辦理離職手續(xù)；2.2解除通知的生效時間2.2.1解除通知自送達勞動者之日起生效；2.2.2勞動者對解除通知有異議的，可以要求用人單位進行解釋；2.3交接手續(xù)與資料歸檔2.3.1勞動者應當將工作交接清單提交給用人單位；2.3.2用人單位應當對勞動者提交的工作交接清單進行審核，并在五個工作日內完成交接手續(xù)；2.3.3用人單位應當將勞動者工作交接清單及相關資料歸檔保存。第三條合同解除的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1用人單位應當一次性支付經(jīng)濟補償；3.2.2用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求支付?jīng)濟補償?shù)臏{金；3.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決3.3.1勞動者與用人單位對經(jīng)濟補償有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.3.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。第四條解除合同后的工作交接4.1工作交接的期限4.1.1勞動者應當自接到解除勞動合同通知之日起十個工作日內完成工作交接；4.2工作交接的內容4.2.1勞動者應當將工作交接清單提交給用人單位；4.2.2用人單位應當對勞動者提交的工作交接清單進行審核，并確認工作交接內容；4.3工作交接的責任劃分4.3.1勞動者應當對工作交接清單中的內容負責；4.3.2用人單位應當對工作交接清單中的內容進行審核，并承擔審核責任。第五條解除合同后的社會保險轉移5.1社會保險轉移的程序5.1.1勞動者應當向社會保險經(jīng)辦機構提出社會保險轉移申請；5.1.2社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五個工作日內完成轉移手續(xù)；5.2社會保險轉移的期限5.2.1社會保險轉移應當在勞動者解除勞動合同后三十日內完成；5.2.2勞動者未在規(guī)定期限內完成社會保險轉移的，用人單位應當承擔相應責任；5.3社會保險轉移的爭議解決5.3.1勞動者與用人單位對社會保險轉移有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.3.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。第六條解除合同后的檔案管理6.1檔案管理的責任主體6.1.1用人單位為檔案管理的責任主體；6.1.2勞動者應當配合用人單位進行檔案管理；6.2檔案管理的內容6.2.1用人單位應當對勞動者的檔案進行整理、歸檔、保管；6.2.2用人單位應當建立檔案管理制度，明確檔案管理的流程和責任；6.3檔案管理的爭議解決6.3.1勞動者與用人單位對檔案管理有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.3.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。第七條解除合同后的勞動關系解除證明7.1解除證明的格式與內容7.1.1解除證明應當載明勞動合同解除的原因、日期、生效日期、勞動者姓名、身份證號碼、單位名稱等信息；7.1.2解除證明應當加蓋用人單位公章；7.2解除證明的發(fā)放與存檔7.2.1用人單位應當在勞動合同解除之日起十個工作日內向勞動者發(fā)放解除證明；7.2.2用人單位應當將解除證明存檔備查；7.3解除證明的爭議解決7.3.1勞動者與用人單位對解除證明有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.3.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。第八條解除合同后的爭議解決8.1爭議解決的方式8.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等方式解決；8.1.2勞動爭議的協(xié)商解決應當在爭議發(fā)生后五個工作日內進行；8.1.3勞動爭議的調解解決應當由勞動爭議調解委員會進行；8.2爭議解決的期限8.2.1勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決；8.2.2勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以自期限屆滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟；8.3爭議解決的法律依據(jù)8.3.1勞動爭議的解決應當遵循勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等相關法律法規(guī)。第九條解除合同后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內容9.1.1保密協(xié)議應當包括保密信息的內容、保密期限、保密義務、違約責任等；9.1.2保密協(xié)議應當明確保密信息的范圍，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等；9.2保密協(xié)議的履行9.2.1勞動者應當遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息；9.2.2用人單位應當對保密協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督；9.3保密協(xié)議的爭議解決9.3.1勞動者與用人單位對保密協(xié)議有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。第十條解除合同后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的內容10.1.1競業(yè)限制應當包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)龋?0.1.2競業(yè)限制的范圍應當合理，不得限制勞動者在正常范圍內的就業(yè)；10.2競業(yè)限制的期限10.2.1競業(yè)限制的期限不得超過兩年；10.2.2用人單位與勞動者可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定超過兩年的期限，但不得超過三年；10.3競業(yè)限制的爭議解決10.3.1勞動者與用人單位對競業(yè)限制有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。第十一條解除合同后的離職證明11.1離職證明的格式與內容11.1.1離職證明應當包括離職日期、工作期間、離職原因等信息；11.1.2離職證明應當加蓋用人單位公章；11.2離職證明的發(fā)放與存檔11.2.1用人單位應當在勞動合同解除之日起十個工作日內向勞動者發(fā)放離職證明；11.2.2用人單位應當將離職證明存檔備查；11.3離職證明的爭議解決11.3.1勞動者與用人單位對離職證明有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。第十二條解除合同后的勞動關系終止證明12.1終止證明的格式與內容12.1.1終止證明應當包括勞動關系終止的原因、日期、生效日期、勞動者姓名、身份證號碼、單位名稱等信息；12.1.2終止證明應當加蓋用人單位公章；12.2終止證明的發(fā)放與存檔12.2.1用人單位應當在勞動合同解除之日起十個工作日內向勞動者發(fā)放終止證明；12.2.2用人單位應當將終止證明存檔備查；12.3終止證明的爭議解決12.3.1勞動者與用人單位對終止證明有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.3.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。第十三條解除合同后的合同解除通知13.1解除通知的格式與內容13.1.1解除通知應當包括解除勞動合同的原因、日期、生效日期、勞動者姓名、身份證號碼、單位名稱等信息；13.1.2解除通知應當加蓋用人單位公章；13.2解除通知的發(fā)放與存檔13.2.1用人單位應當在勞動合同解除之日起十個工作日內向勞動者發(fā)放解除通知；13.2.2用人單位應當將解除通知存檔備查；13.3解除通知的爭議解決13.3.1勞動者與用人單位對解除通知有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.3.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。第十四條解除合同后的合同解除協(xié)議書14.1協(xié)議書的格式與內容14.1.1協(xié)議書應當包括解除勞動合同的原因、日期、生效日期、勞動者姓名、身份證號碼、單位名稱、協(xié)議內容等信息；14.1.2協(xié)議書應當由雙方當事人簽字或者蓋章；14.2協(xié)議書的簽訂與生效14.2.1協(xié)議書應當自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效；14.2.2協(xié)議書生效后，雙方當事人應當遵守協(xié)議內容；14.3協(xié)議書的爭議解決14.3.1勞動者與用人單位對協(xié)議書有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；14.3.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指在勞動合同解除過程中，由甲乙雙方共同指定的，協(xié)助合同解除事宜的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的范圍包括但不限于中介機構、律師事務所、人力資源咨詢公司、專業(yè)調解機構等。第二條第三方的責任與權利2.1第三方的責任：2.1.1第三方應當根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務；2.1.2第三方在合同解除過程中，應當遵守法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.1.3第三方因自身原因導致合同解除事宜出現(xiàn)重大失誤，應當承擔相應的法律責任。2.2第三方的權利：2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；2.2.2第三方有權對甲乙雙方的爭議進行調解，并提出解決方案；2.2.3第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。第三條第三方的介入程序3.1第三方的介入應當經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應當明確第三方的服務內容、服務期限、費用支付方式等；3.3第三方介入后，應當與甲乙雙方保持密切溝通，及時反饋合同解除事宜的進展情況。