2025健身房教練的勞動(dòng)合同范本

2025健身房教練的勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：年月日身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要專業(yè)、合格的健身房教練人員，乙方具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資格，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條工作崗位與職責(zé)1.1乙方同意在甲方所屬的健身房擔(dān)任教練職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于以下方面：為會(huì)員提供健身指導(dǎo)、訓(xùn)練計(jì)劃制定及執(zhí)行；負(fù)責(zé)教學(xué)器具的操作與維護(hù)；參與健身房組織的促銷活動(dòng)及會(huì)員維護(hù)工作；遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，確保教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。1.2乙方應(yīng)具備相關(guān)的職業(yè)資格證書（如健身教練證書等），并確保其真實(shí)有效。如因乙方證書問題導(dǎo)致的糾紛或損失，由乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。第二條合同期限2.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。2.2合同期滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動(dòng)合同。如合同期滿后雙方未明確表示續(xù)簽或終止，則本合同自動(dòng)終止。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。具體排班由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應(yīng)服從安排。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。乙方在工作之余享有合理的休息時(shí)間，具體休息時(shí)間由雙方協(xié)商確定。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1甲方按月支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月，試用期工資為人民幣元/月。試用期為個(gè)月，自合同簽訂之日起計(jì)算。4.2乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)其工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量及會(huì)員滿意度綜合評(píng)定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定。4.3甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人部分由乙方承擔(dān)。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第五條勞動(dòng)保護(hù)與工作條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方的工作安全。5.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，如因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致的事故或傷害，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。5.3乙方在工作期間享有必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，甲方將為乙方提供與工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。6.2乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、私自接受會(huì)員gift、收受會(huì)員紅包等行為。6.3乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。7.2在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.3在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（3）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）乙方因不可抗力無(wú)法繼續(xù)履行合同。7.4合同終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)依法支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)費(fèi)用。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2本合同的爭(zhēng)議解決應(yīng)適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字