肇慶市勞動合同協(xié)議

肇慶市勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方愿意招用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意為甲方提供勞動并接受甲方的管理，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下勞動合同協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[工作崗位名稱]崗位工作，具體工作內(nèi)容為：[詳細描述工作任務和職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。（二）工作地點乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排，但應遵守法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間在綜合計算周期內(nèi)累計計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數(shù)和方式按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等具體項目]構成。其中基本工資為每月[x]元，崗位工資為每月[x]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果發(fā)放。（二）工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資組成部分、發(fā)放金額、扣除項目等內(nèi)容。（三）工資調(diào)整甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結果、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。但甲方應提前通知乙方調(diào)整工資的原因、幅度及生效時間。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利待遇1，如提供免費工作餐、住宿等]2.[具體福利待遇2，如定期組織員工培訓、團建活動等]3.[具體福利待遇3，如享受節(jié)日福利、生日福利等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，確保乙方的工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和職業(yè)病危害檢測，及時消除安全隱患和職業(yè)病危害因素。（三）職業(yè)危害防護甲方應對乙方進行職業(yè)危害防治教育和培訓，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和應急處置方法。甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷或鑒定為職業(yè)病，甲方應按照國家及地方有關規(guī)定承擔相應的責任。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權按照本合同約定，對乙方的工作進行安排、管理和監(jiān)督。有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果，對乙方進行獎懲。有權根據(jù)法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營狀況，制定和修改企業(yè)的規(guī)章制度，并要求乙方遵守。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動安全衛(wèi)生條件和職業(yè)危害防護措施。依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。如需乙方加班加點，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。保守乙方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得向第三方泄露乙方的個人信息和工作信息。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。有權享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員侵犯其合法權益的行為，有權提出批評、檢舉和控告。有權要求甲方按照國家及地方有關規(guī)定，為其提供勞動保護用品、勞動安全衛(wèi)生條件和職業(yè)危害防護措施。有權參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)信息和工作信息。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守甲方的工作紀律和操作規(guī)程，如因乙方故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。按照國家及地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并承擔個人應繳納的社會保險費用。乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、資格證等相關證件及資料，如有虛假信息，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在試用期內(nèi)的，乙方應提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并補發(fā)拖欠的工資及福利待遇。2.甲方未按照國家及地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定補繳，并承擔相應的法律責任。3.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規(guī)定承擔賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，給甲方造成損失的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。十、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一