騰訊公司集體合同協(xié)議

騰訊公司集體合同協(xié)議?甲方：騰訊科技（深圳）有限公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：廣東省深圳市南山區(qū)[具體地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[工會(huì)名稱(chēng)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[具體地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為一家在互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)領(lǐng)域具有廣泛影響力的企業(yè)，乙方為代表甲方員工利益的工會(huì)組織，雙方為維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下集體合同協(xié)議：一、總則1.本合同旨在明確雙方在勞動(dòng)用工、薪酬福利、工作時(shí)間與休息休假、職業(yè)健康與安全等方面的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.本合同適用于甲方及其在中國(guó)大陸地區(qū)的所有分支機(jī)構(gòu)、子公司等關(guān)聯(lián)企業(yè)中與乙方簽訂勞動(dòng)合同的員工。二、勞動(dòng)用工1.招聘與錄用甲方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，制定招聘計(jì)劃和錄用條件，并向社會(huì)公開(kāi)。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方的招聘過(guò)程，確保招聘行為符合法律法規(guī)及本合同約定。甲方在招聘過(guò)程中，不得因民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾等因素歧視求職者。2.勞動(dòng)合同甲方應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款應(yīng)符合法律法規(guī)及本合同約定。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，確保員工的合法權(quán)益得到保障。3.試用期甲方與員工約定試用期的，試用期期限應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。試用期內(nèi)，甲方應(yīng)向員工支付不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方試用期的管理情況，確保試用期的設(shè)定和管理符合法律法規(guī)及本合同約定。三、薪酬福利1.工資支付甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付員工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，具體支付日期由甲方與員工約定，但不得遲于每月的最后一日。甲方應(yīng)向員工提供工資清單，注明工資的組成、發(fā)放金額、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方的工資支付情況，確保員工的工資按時(shí)足額發(fā)放。2.工資調(diào)整甲方應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等因素，合理調(diào)整員工工資。甲方調(diào)整員工工資時(shí)，應(yīng)提前與乙方溝通協(xié)商，并聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工資調(diào)整方案進(jìn)行監(jiān)督，確保調(diào)整方案公平合理，符合法律法規(guī)及本合同約定。3.加班工資甲方安排員工加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)建立加班審批制度，未經(jīng)審批的加班，甲方不得認(rèn)定為有效加班。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方的加班管理情況，確保員工的加班工資按時(shí)足額支付。4.福利待遇甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定，為員工提供必要的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定并完善福利待遇制度，明確福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)、范圍、發(fā)放方式等內(nèi)容。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方的福利待遇落實(shí)情況，確保員工的福利待遇得到保障。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，員工不受每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間的限制，但甲方應(yīng)保證員工每周至少休息一日，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，員工的工作時(shí)間應(yīng)綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假，年假天數(shù)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)病假的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付病假工資。員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的工資福利待遇。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排員工的休息休假，不得強(qiáng)制員工加班加點(diǎn)。五、職業(yè)健康與安全1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工的人身安全和健康。勞動(dòng)保護(hù)用品的種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期等應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其質(zhì)量合格、性能良好。2.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并采取有效的防護(hù)措施，保障員工的身體健康。甲方應(yīng)向員工提供職業(yè)危害告知書(shū)，告知員工工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素、危害后果、防護(hù)措施等內(nèi)容。甲方應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。3.安全生產(chǎn)甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。甲方應(yīng)制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，明確員工在工作中的安全注意事項(xiàng)和操作要求。甲方應(yīng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)消除安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方的安全生產(chǎn)管理情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，確保員工的生命安全和身體健康。六、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)乙方備案。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容。2.培訓(xùn)實(shí)施甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)教材等。甲方應(yīng)安排專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)用性。3.員工發(fā)展甲方應(yīng)建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。甲方應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，合理安排員工的工作崗位，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。乙方有權(quán)參與甲方的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和實(shí)施過(guò)程，提出意見(jiàn)和建議，確保員工的職業(yè)發(fā)展權(quán)益得到保障。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.協(xié)商解決雙方應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工可以首先向甲方提出協(xié)商要求，甲方應(yīng)積極響應(yīng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。雙方應(yīng)在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。2.調(diào)解雙方應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，由乙方負(fù)責(zé)組織調(diào)解工作。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工可以向乙方申請(qǐng)調(diào)解，乙方應(yīng)及時(shí)受理，并按照調(diào)解程序進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)，并自覺(jué)履行協(xié)議內(nèi)容。3.仲裁與訴訟雙方應(yīng)尊重勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的裁決和判決，依法履行義務(wù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。甲方應(yīng)積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的工作，提供必要的證據(jù)和資料。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未履行相應(yīng)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金[具體金額]元，并按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反本合同約定，未履行相應(yīng)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金[具體金額]元，并按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如因一方違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。合同期滿前[具體時(shí)間]，雙方應(yīng)協(xié)商