美容員工勞動合同協(xié)議

美容員工勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方從事美容服務(wù)行業(yè)，乙方具備相應(yīng)的美容專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[美容師/美容顧問/美容店長等具體崗位名稱]工作，主要負責(zé)為顧客提供美容護理服務(wù)，包括但不限于面部護理、身體護理、美容咨詢等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的美容服務(wù)標準和操作流程，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的美容服務(wù)，確保顧客滿意度。3.乙方需積極參與甲方組織的美容培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身的專業(yè)技能和服務(wù)水平，掌握最新的美容技術(shù)和產(chǎn)品知識。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)，并遵守國家法律法規(guī)關(guān)于不定時工作制的相關(guān)規(guī)定。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照甲方批準的計算周期（以周、月、季或年為周期）綜合計算工時，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和條件按照國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方如需請假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準后方可休假。未經(jīng)批準擅自休假的，按照曠工處理。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核指標進行發(fā)放，具體考核標準和發(fā)放方式由甲方制定。3.提成工資：乙方按照為顧客提供美容服務(wù)所產(chǎn)生的業(yè)績，按照一定比例提取提成工資。提成比例為____%，提成計算周期為____。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。（三）加班工資1.如乙方在工作時間外加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作餐、住宿等福利，具體標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有甲方組織的定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)、團隊活動等福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、工作帽、手套、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作環(huán)境，確保乙方的工作條件符合安全、衛(wèi)生等要求。（三）職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的美容工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應(yīng)的防護措施，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度。（2）根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。（3）按照本合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。（4）在乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.義務(wù)（1）按照國家法律法規(guī)和本合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（2）按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。（3）對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。（4）依法保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強迫乙方加班。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同約定，按時足額獲得勞動報酬。（2）享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。（3）對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面存在異議時，有權(quán)提出申訴和協(xié)商解決。（4）在勞動合同解除或終止時，有權(quán)按照國家規(guī)定獲得經(jīng)濟補償。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。（2）按照甲方的工作要求和操作流程，認真履行工作職責(zé)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的美容服務(wù)。（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身的專業(yè)技能和服務(wù)水平。（4）如因乙方自身原因給甲方或顧客造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.甲方解除合同的，應(yīng)提前通知乙方，并出具解除勞動合同的證明。3.合同終止的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）經(jīng)濟補償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.因甲方原因解除合同的，甲方應(yīng)按照上述標準向乙方支付經(jīng)濟補償。3.合同期滿終止固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)按照上述標準向乙方支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按照甲方的要求退還已領(lǐng)取的經(jīng)濟補償，并按照經(jīng)濟補償標準的二倍向甲方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)