



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
開除合同賠償協(xié)議書
甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞動者):姓名:____________________身份證號:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了《勞動合同》(合同編號:________),現(xiàn)甲方因____________________原因決定開除乙方,經雙方平等、自愿、充分協(xié)商,就開除及賠償事宜達成如下協(xié)議:一、開除事宜1.雙方確認,自本協(xié)議生效之日起,甲乙雙方簽訂的《勞動合同》解除,雙方勞動關系終止。2.甲方應在本協(xié)議簽訂后的______個工作日內,為乙方辦理離職手續(xù),包括但不限于出具離職證明、辦理社保減員等相關手續(xù)。二、賠償事宜1.甲方同意向乙方支付賠償費用共計人民幣______元(大寫:____________________)。該賠償費用包括但不限于經濟補償金、未休年假工資、加班工資等所有乙方因與甲方勞動關系產生的應得權益。2.支付方式:甲方應在本協(xié)議簽訂后的______個工作日內,將上述賠償費用一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下:開戶銀行:____________________賬戶名稱:____________________賬號:____________________三、雙方權利與義務1.乙方應按照甲方要求,在離職前完成工作交接,返還甲方所有財物、文件資料等,不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。若乙方違反上述約定,應向甲方支付違約金人民幣______元(大寫:____________________),并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.乙方確認,在收到甲方支付的賠償費用后,雙方就勞動關系存續(xù)期間的所有爭議已全部解決,乙方不得再以任何理由和方式向甲方主張任何權利,包括但不限于勞動仲裁、訴訟等方式。若乙方違反本約定,乙方應將已收取的賠償費用全額退還甲方,并向甲方支付違約金人民幣______元(大寫:____________________)。3.甲方保證所支付的賠償費用來源合法,并按照本協(xié)議約定按時足額支付。若甲方未按照約定支付,每逾期一日,應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。四、保密條款雙方應對本協(xié)議內容及因履行本協(xié)議所知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意,任何一方不得向第三方披露本協(xié)議的任何內容。如有違反保密義務的行為,違約方應向對方支付違約金人民幣______元(大寫:____________________),并賠償對方因此遭受的全部損失。五、違約責任除本協(xié)議另有約定外,如一方違反本協(xié)議約定,應向對方支付違約金人民幣______元(大寫:____________________),并賠償對方因此遭受的全部損失。六、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):____________________法定代表人(簽字):_________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 酒店新員工培訓方案試題及答案
- 2025商業(yè)店鋪正規(guī)交易合同范本
- 質量工程師考試2024年考情分析與重要提示試題及答案
- 紡織機械原理與應用知識試題及答案
- 2025語音平臺的標準租賃合同
- 2025商務調研合同精要版
- 【中級消防設施操作員】模擬試題及答案
- 2025年關于健身教練勞動合同
- 2025年租賃房屋合同范本
- 代購車款合同范例
- 業(yè)務拓展經理招聘筆試題及解答(某大型央企)
- 2024年全國職業(yè)院校技能大賽中職(移動應用與開發(fā)賽項)考試題庫(含答案)
- 湖北宜昌高新區(qū)招商局公開招聘3人(高頻重點復習提升訓練)共500題附帶答案詳解
- 勞務擴大框架合同范本
- DL∕T 703-2015 絕緣油中含氣量的氣相色譜測定法
- 田忌賽馬課件省公開課一等獎新名師課比賽一等獎課件
- JGJ52-2006 普通混凝土用砂、石質量及檢驗方法標準
- TD/T 1068-2022 國土空間生態(tài)保護修復工程實施方案編制規(guī)程(正式版)
- 《研學旅行課程設計》課件-研學課程方案設計
- 小兒補液的基礎與臨床課件
- Whose-dog-is-itPartB-省公開課一等獎新名師課比賽一等獎課件
評論
0/150
提交評論