技能鑒定生活服務(wù)類-三級企業(yè)人力資源管理師真題庫-17

技能鑒定生活服務(wù)類-三級企業(yè)人力資源管理師真題庫_171、多選題對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有()。A、

青年人口勞參率下降B、

女性人口勞參率上升C、

女性人口勞參率下降D、

老（江南博哥）年人口勞參率上升E、

老年人口勞參率下降正確答案：

A

B

E

參考解析：如果研究勞參率的長期變動，則可看到如下比較重要的變動趨勢:首先，15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。其次，女性勞參率呈上升趨勢。再次，老年人口勞參率下降。最后，25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。2、單選題(2018年5月)結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法不包括()。A、

關(guān)鍵事件法B、

績效標(biāo)準(zhǔn)法C、

直接指標(biāo)法D、

成績記錄法正確答案：

A

參考解析：結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。一般來說，主要有六種不同的表現(xiàn)形式：目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、直接指標(biāo)法、成績記錄法、短文法和勞動定額法。3、多選題下圖中對勞動力需求彈性描述正確的是()。A、

需求無彈性B、

需求有無限彈性C、

單位需求彈性D、

需求富有彈性E、

需求缺乏彈性正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：1.需求無彈性，即Ed=0。工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。無彈性的勞動力需求曲線是一條與橫軸垂直的線，如中的A。2.需求有無限彈性，即Ed~∞。工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。有無限彈性的勞動力需求曲線與橫軸平行，如圖中的B。3.單位需求彈性，即Ed=1。此時，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。這時的勞動力需求曲線是與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的曲線，如圖中的C。4.需求富有彈性，即Ed>1。這種勞動力需求曲線是一條向有下傾斜且較為平緩的曲線，如圖中的E。5.需求缺乏彈性，即Ed<1。此勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線，如圖中的F。4、多選題對于TP、AP、MP三條曲線，判斷正確的是()。A、

第一階段AP遞增B、

第一階段AP遞減C、

第二階段MP遞減D、

第二階段MP遞增E、

第三階段MP為負(fù)值正確答案：

A

C

E

參考解析：TP、AP、MP三條曲線都是先增后減：第一階段，AP遞增；第二階段，MP遞減；第三階段，MP為負(fù)值。5、多選題勞動力市場本質(zhì)屬性表現(xiàn)為()。A、

勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B、

勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置C、

勞動力市場是在變革中界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物D、

勞動力市場通過勞動交換的途徑，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的分配E、

勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程正確答案：

A

B

E

參考解析：勞動力市場的本質(zhì)屬性，是指勞動力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。其主要表現(xiàn)是:第一，勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。因?yàn)檫M(jìn)行財產(chǎn)交換的前提是有對財產(chǎn)享有支配權(quán)的主體。第二，勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。勞動力市場為勞動者追求正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會經(jīng)濟(jì)條件。第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。6、多選題勞動力市場均衡的意義包括()。A、

充分就業(yè)B、

同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資C、

體現(xiàn)工資差異D、

勞動力資源的最優(yōu)分配E、

增大工資總額正確答案：

A

B

D

參考解析：勞動力市場均衡的意義：1.勞動力資源的最優(yōu)分配2.同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資3.充分就業(yè)7、多選題勞動力市場均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動著的力量處于一種()的狀態(tài)。A、

力量懸殊B、

力量相當(dāng)C、

相對穩(wěn)定D、

不再變動E、

經(jīng)濟(jì)均衡正確答案：

B

C

D

參考解析：均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。市場均衡是經(jīng)濟(jì)學(xué)中最初的均衡的概念，經(jīng)濟(jì)學(xué)對均衡的第一個擴(kuò)充就是將這個概念應(yīng)用于各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，將市場均衡一般化，因此現(xiàn)在所說的均衡是指一般意義上的"經(jīng)濟(jì)均衡"。8、多選題人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。A、

勞動年齡組人口占失業(yè)人口的比重B、

勞動年齡組人口占總體人口的比重C、

勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D、

勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E、

就業(yè)人口總量正確答案：

B

C

參考解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。9、多選題現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指()的全部人口。A、

能從事勞動B、

具有勞動能力與就業(yè)要求C、

在一定的年齡之內(nèi)D、

從事或能夠從事某種職業(yè)勞動E、

一定范圍內(nèi)的人口正確答案：

B

C

D

參考解析：現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。10、多選題福利的支付方式包括()。A、

各類保險B、

免費(fèi)的工作餐C、

優(yōu)惠的商品D、

失業(yè)保險E、

折價的商品正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：其一為實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。11、多選題延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括()。A、

延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件B、

企業(yè)自定延期支付的福利項目可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能C、

延期支付形式的多樣性和靈活性可增強(qiáng)企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性D、

企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊精神E、

延期支付可以使若干保險基金實(shí)現(xiàn)積累正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：延期支付具有以下優(yōu)勢：（1）延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件。保險基金通常由社會統(tǒng)籌，當(dāng)企業(yè)雇員因疾病、工傷、生育、失業(yè)等暫時喪失勞動能力或工作機(jī)會時，企業(yè)可以不必因此承擔(dān)過多的風(fēng)險。（2）延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強(qiáng)企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性。（3）企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能。（4）延期支付可以使若干保險基金實(shí)現(xiàn)積累，如企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、企業(yè)自定的健康保險。12、多選題關(guān)于計時工資的計算公式，正確的是()。A、

小時工資率×實(shí)際工作時間B、

小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)C、

日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)D、

小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)E、

日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量正確答案：

A

B

C

參考解析：計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式是：貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時間。根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：（1）小時工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×實(shí)際工作時間。（2）日工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)。（3）周工資制。在這種工資制下，貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。13、單選題(2018年5月)()即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、

績效計劃面談B、

績效指導(dǎo)面談C、

績效考評面談D、

績效反饋面淡正確答案：

C

參考解析：績效考評面談。即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。14、多選題所謂工資就是()。A、

勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格B、

勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格C、

由需求價格決定的D、

具有與勞動的凈產(chǎn)品不相等的趨勢E、

最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率正確答案：

A

B

參考解析：本題考查的是工資的含義。所謂工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。15、多選題福利的基本構(gòu)成包括()。A、

各類保險B、

工作餐C、

優(yōu)惠的商品D、

失業(yè)保險E、

折價的商品正確答案：

A

C

D

E

參考解析：本題考查的是福利的基本構(gòu)成。福利的支付方式大體劃分為兩類：①實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)；②延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。B選項是“工作餐”與定義中“免費(fèi)或打折的工作餐”不符，所以不選。16、多選題工資率是指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為()。A、

小時工資率B、

日工資率C、

基本工資率D、

加班工資率E、

計時工資率正確答案：

A

B

參考解析：所謂工資率，是指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時工資率、日工資率等。17、多選題生產(chǎn)要素分為()四類。A、

土地B、

資源C、

勞動D、

資本E、

企業(yè)家才能正確答案：

A

C

D

E

參考解析：生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。上述四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。18、多選題所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣工資所得。它受到()因素影響。A、

勞動價格B、

貨幣工資率C、

工作時間長度D、

相關(guān)的工資制度安排E、

工資率的計量方法正確答案：

B

C

D

參考解析：所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排19、多選題以下關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是()。A、

工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時間B、

計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C、

計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量D、

計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E、

計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量正確答案：

A

B

C

參考解析：所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時間。貨幣工資=計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量。20、多選題福利所具有的特征有()。A、

福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)B、

法定性C、

企業(yè)自定性D、

靈活性E、

公平性正確答案：

A

B

C

D

參考解析：福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，還具有以下特征：1．福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。2．法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性。3．企業(yè)自定性和靈活性。多種福利支付形式具有強(qiáng)烈的企業(yè)個性色彩，依企業(yè)和職工各自的偏好，自主靈活地確定基本工資和福利的組合，以及福利的支付項目。企業(yè)間在福利支付項目方面存在很大的差異性。21、多選題福利的支付方式分為()。A、

當(dāng)期支付B、

實(shí)物支付C、

延期支付D、

支票支付E、

現(xiàn)金支付正確答案：

B

C

參考解析：福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：其一為實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。22、多選題財政政策因其目標(biāo)不同，可分為()。A、

擴(kuò)張性的財政政策B、

增加政府轉(zhuǎn)移支付C、

降低稅率D、

緊縮性的財政政策E、

穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟(jì)政策正確答案：

A

D

參考解析：財政政策因其目標(biāo)的不同，可以分為兩種類型：擴(kuò)張性的財政政策和緊縮性的財政政策。23、多選題收入平等化的主要政策措施有()。A、

實(shí)行個人收入所得稅制度B、

對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)高消費(fèi)征稅C、

發(fā)展社會保障事業(yè)D、

對失業(yè)者，特別是其中的貧困者提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)E、

發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：收入平等化政策，越來越受到經(jīng)濟(jì)政策制定者和經(jīng)濟(jì)學(xué)家的重視。收入平等化的主要政策措施有：第一，實(shí)行個人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。在個人收入中，勞動收入稅率較低，非勞動收入稅率較高。第二，對遺產(chǎn)、贈予、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。第三，發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟(jì)等方面的支出。這是財政的“轉(zhuǎn)移支付”部分。第四，對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)。第五，發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會平等。第六，改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補(bǔ)貼。24、單選題(2016年11月)分析工作績效差距的方法不包括()。A、

目標(biāo)比較法B、

水平比較法C、

橫向比較法D、

時間比較法正確答案：

D

參考解析：分析工作績效的差距和原因，主要有三種方法：目標(biāo)比較法、水平比較法、橫向比較法25、多選題失業(yè)的度量公式是()。A、

失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)×100％B、

失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）×100％C、

失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)／社會要求就業(yè)人數(shù)×100％D、

失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)／勞動能力人數(shù)×100％E、

失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)的容量×100％正確答案：

A

B

參考解析：失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動人口）的百分比，用公式表示為：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)×100％=失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）×100％26、多選題政府支出包括()。A、

贈與B、

政府購買C、

稅收D、

轉(zhuǎn)移支付E、

政府呆壞賬正確答案：

B

D

參考解析：政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。27、多選題請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程()。A、

就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B、

就業(yè)狀態(tài)→非勞動力C、

失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D、

失業(yè)狀態(tài)→非勞動力E、

非勞動力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動力→失業(yè)狀態(tài)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：面對勞動力市場，人們可以有三種身份，即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力三種狀態(tài)。三種狀態(tài)的相互轉(zhuǎn)換，會發(fā)生六種變換：就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)；就業(yè)狀態(tài)→非勞動力；失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)；失業(yè)狀態(tài)→非勞動力；非勞動力→就業(yè)狀態(tài)；非勞動力→失業(yè)狀態(tài)。28、多選題根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會就業(yè)總量取決于()。A、

總供給水平B、

工資C、

總需求水平D、

均衡國民收入E、

勞動力數(shù)量正確答案：

C

D

參考解析：社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或者更準(zhǔn)確地說，取決于總需求水平29、多選題下列對摩擦性失業(yè)的表述，正確的有()。A、

是一種非正常性失業(yè)B、

是低效率利用勞動資源的需要C、

是一種崗位變換之間的失業(yè)D、

是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征E、

表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中正確答案：

C

D

E

參考解析：本題考查的是失業(yè)的類型。勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)，同時也是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。它是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。30、多選題具備()可以稱為就業(yè)。A、

勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人B、

所參加的勞動屬于社會勞動C、

所參加的勞動對社會有益D、

所從事的勞動為有酬勞動E、

從有酬勞動中獲得的可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：就業(yè)包含三層含義：①勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人；②所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益；③所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。同時具備以上三點(diǎn)的才可以稱為就業(yè)。31、多選題年失業(yè)率取決于()。A、

失業(yè)周數(shù)B、

失業(yè)人數(shù)C、

平均失業(yè)持續(xù)期D、

就業(yè)人數(shù)E、

該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人數(shù)占社會勞動力總額的比例正確答案：

C

E

參考解析：本題考查的是年失業(yè)率。年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會勞動力總額的比例x（平均失業(yè)持續(xù)期（周）/52周）。32、多選題緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對策包括()。A、

廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)B、

超前的職業(yè)預(yù)測C、

推行積極的勞動力市場政策D、

超前的職業(yè)指導(dǎo)E、

較高費(fèi)用的人力資本投資計劃正確答案：

A

B

C

D

參考解析：本題考查的是緩解需求不足性失業(yè)的對策：緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計劃等。33、多選題就業(yè)包含三層含義：()。A、

勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能參加某種勞動B、

所參加的勞動屬于社會勞動C、

所參加的勞動對社會有益D、

所從事的勞動為有酬勞動E、

既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。由此可見，就業(yè)包含以下三層含義：第一，勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動。勞動能力的重要條件之一是必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡。未達(dá)到法定最低就業(yè)年齡的人，一般可以視為無勞動能力，不能以自己的行為行使勞動權(quán)利，承擔(dān)勞動給付的義務(wù)。第二，所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。第三，所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。只有同時具備上述三個條件，才可以稱為就業(yè)。34、多選題均衡國民收入等于()。A、

消費(fèi)+儲蓄B、

總需求C、

投資+儲蓄D、

總供給E、

消費(fèi)+投資正確答案：

A

B

D

E

參考解析：如果總供給（也就是從生產(chǎn)角度看國民收入）在價值形態(tài)上能全部得到實(shí)現(xiàn)，那么，必然在價值上與總需求相等?？偣┙o與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入．即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲蓄=消費(fèi)+投資35、單選題(2017年11月)()的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。A、

短文法B、

評價量表法C、

記錄法D、

強(qiáng)制選擇法正確答案：

A

參考解析：短文法僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較，以及重要的人事決策，因此它的適用范圍很小。36、多選題失業(yè)的類型包括()。A、

摩擦性失業(yè)B、

技術(shù)性失業(yè)C、

結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、

季節(jié)性失業(yè)E、

階段性失業(yè)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下失業(yè)類型：1．摩擦性失業(yè)2．技術(shù)性失業(yè)3．結(jié)構(gòu)性失業(yè)4．季節(jié)性失業(yè)37、多選題需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。A、

摩擦性失業(yè)B、

結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、

增長差距性失業(yè)D、

周期性失業(yè)E、

季節(jié)性失業(yè)正確答案：

C

D

參考解析：由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求不足性失業(yè)。需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式：其一為增長差距性失業(yè)；其二為周期性失業(yè)。38、多選題就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力三種狀態(tài)的相互轉(zhuǎn)換會發(fā)生六種變換：()。A、

就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B、

就業(yè)狀態(tài)→非勞動力C、

失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D、

失業(yè)狀態(tài)→非勞動力E、

非勞動力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動力→失業(yè)狀態(tài)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：面對勞動力市場，人們可以是三種身份，即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力三種狀態(tài)。而三種狀態(tài)的相互轉(zhuǎn)換，會發(fā)生六種變換：就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)，就業(yè)狀態(tài)→非勞動力，失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)，失業(yè)狀態(tài)→非勞動力，非勞動力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動力→失業(yè)狀態(tài)。39、多選題失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展帶來負(fù)面影響，包括()負(fù)面影響。A、

物質(zhì)的B、

家庭的C、

社會的D、

安全的E、

精神的正確答案：

A

B

C

E

參考解析：無論是何種類型的失業(yè)，都給經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展帶來負(fù)面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會的負(fù)面影響。40、多選題對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的是()。A、

失業(yè)造成家庭生活困難B、

失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置無法實(shí)現(xiàn)C、

失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式D、

失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E、

失業(yè)有利于商品出口的增長正確答案：

A

C

D

參考解析：無論是何種類型的失業(yè)，都給經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展帶來負(fù)面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會的負(fù)面影響。其一，失業(yè)造成家庭生活困難。其二，失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式。其三，失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。41、多選題轉(zhuǎn)移支付包括()等方面的支出。A、

社會保險福利B、

社會優(yōu)撫C、

社會救濟(jì)D、

老年救濟(jì)E、

某些補(bǔ)貼正確答案：

A

B

C

E

參考解析：轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。42、多選題對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。A、

財政政策B、

就業(yè)政策C、

貨幣政策D、

金融政策E、

收入政策正確答案：

A

C

E

參考解析：對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策，是財政政策、貨幣政策和收入政策。43、多選題擴(kuò)張性的財政政策包括()。A、

擴(kuò)大政府購買B、

減少政府購買C、

增加政府轉(zhuǎn)移支付D、

增加稅收E、

降低稅率正確答案：

A

C

E

參考解析：擴(kuò)張性的財政政策是通過采取擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。44、多選題廣義的收入政策()。A、

包括宏觀調(diào)控B、

包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策C、

僅僅是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段D、

主要措施包括調(diào)整貼現(xiàn)率、公開市場業(yè)務(wù)等E、

即社會收入分配政策正確答案：

A

B

E

參考解析：收入政策一詞，有兩種含義。一種是狹義的，僅僅是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。這是與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。另一種是廣義的，它不僅包括上述宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即人們常說的社會收入分配政策。45、多選題收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用表現(xiàn)為()。A、

有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B、

有利于抑制過度的消費(fèi)增長C、

有利于資源的合理配置D、

有利于自由競爭機(jī)制發(fā)展E、

有利于縮小不合理的收入差距正確答案：

A

C

E

參考解析：收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有如下重要作用：1）有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。2）有利于資源的合理配置。3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。46、單選題(2017年5月)成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗(yàn)證成績的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大??；③被考評者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。A、

③②①B、

①③②C、

②①③D、

③①②正確答案：

D

參考解析：成績記錄法的步驟包括：被考評者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上，由其上級主管來驗(yàn)證成績的真實(shí)準(zhǔn)確性，由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小。47、多選題擴(kuò)張性貨幣政策的措施和作用有()。A、

增加貨幣供應(yīng)量B、

降低利率C、

刺激投資和消費(fèi)D、

增加總需求E、

降低消費(fèi)需求正確答案：

A

B

C

D

參考解析：擴(kuò)張性的貨幣政策是通過增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，來刺激投資和消費(fèi)，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時期，總需求小于總供給，生產(chǎn)能力閑置，失業(yè)嚴(yán)重，政府就要實(shí)行擴(kuò)張性的貨幣政策，如降低法定準(zhǔn)備金率、降低貼現(xiàn)率、中央銀行買進(jìn)政府債券等。48、多選題調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施包括()。A、

制定工資—物價指導(dǎo)線B、

在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)C、

實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策D、

約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為E、

評議物價和工資增長過快正確答案：

A

B

C

D

參考解析：調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有：第一，制定工資一物價指導(dǎo)線，作為微觀經(jīng)濟(jì)單位——企業(yè)增長工資的參照標(biāo)準(zhǔn)。第二，在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)。第三，實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為。49、多選題勞動法律中所提到的關(guān)鍵詞是()。A、

調(diào)整勞動關(guān)系B、

基本準(zhǔn)則C、

最低標(biāo)準(zhǔn)D、

強(qiáng)制規(guī)范E、

單方面的強(qiáng)制力正確答案：

B

C

D

E

參考解析：勞動法律必須符合憲法規(guī)定的基本原則是勞動立法的基本準(zhǔn)則。勞動標(biāo)準(zhǔn)通常為最低標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際的勞動標(biāo)準(zhǔn)一般高于最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的水平，而且，勞動法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)通常屬于強(qiáng)制性規(guī)范，具有單方面的強(qiáng)制力，不能由勞動關(guān)系的當(dāng)事人協(xié)議予以變更。在當(dāng)代，雖然強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人意思自治，但是在勞動法領(lǐng)域，當(dāng)事人的意思自治不能夠低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同、集體合同確實(shí)可以約定廣泛的勞動條件，但是只能高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。50、多選題按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為()。A、

國有企業(yè)勞動法律制度B、

集體企業(yè)勞動法律制度C、

股份制企業(yè)勞動法律制度D、

私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度E、

外商投資企業(yè)勞動法律制度正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為：國有企業(yè)勞動法律制度、集體企業(yè)勞動法律制度、股份制企業(yè)勞動法律制度、私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度、外商投資企業(yè)勞動法律制度等。51、多選題我國法學(xué)界關(guān)于勞動法定義的表述是()。A、

狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律B、

廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和C、

勞動法是法律的一種亞學(xué)科D、

勞動法是法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科，是以勞動法作為研究對象的理論體系E、

研究勞動法產(chǎn)生的歷史條件及其發(fā)展正確答案：

A

B

D

參考解析：本題考查的是勞動法的概念。狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律；廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和；勞動法是法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科，是以勞動法作為研究對象的理論體系，即所謂的勞動法學(xué)。52、多選題社會保險制度的主要內(nèi)容包括()。A、

社會保險的體制B、

社會保險的項目C、

社會保險的種類D、

社會保險的適用范圍E、

社會保險的籌集、運(yùn)營和管理正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：社會保險制度的主要內(nèi)容包括：社會保險的體制，社會保險的項目、種類，社會保險的適用范圍，享受社會保險待遇的資格條件和標(biāo)準(zhǔn)，社保保險待遇的支付原則以及社會保險基金的籌集、運(yùn)營和管理等。53、多選題根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為()。A、

立法解釋B、

司法解釋C、

行政解釋D、

任意解釋E、

合同解釋正確答案：

A

B

C

參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。54、多選題下列屬于法律淵源的有()。A、

勞動法律B、

正式解釋C、

地方性勞動法規(guī)D、

國務(wù)院勞動行政法規(guī)E、

我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動法律淵源的類別：憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、國務(wù)院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)、我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約、正式解釋。55、多選題勞動法體系的構(gòu)成包括()。A、

勞動關(guān)系法B、

勞動標(biāo)準(zhǔn)法C、

勞動保障法D、

勞動監(jiān)督檢查法E、

勞動合同法正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動法律體系的構(gòu)成包括：勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。56、多選題勞動關(guān)系法的構(gòu)成包括()。A、

勞動合同法B、

集體合同法C、

用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D、

職工民主管理法E、

勞動爭議處理法正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動關(guān)系法的構(gòu)成包括：勞動合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法、職工民主管理法、勞動爭議處理法。57、單選題(2017年5月)以下關(guān)于績效計劃的表述，不正確的是()A、

績效計劃是一個雙向溝通的過程B、

參與和承諾是制定績效計劃的前提C、

在計劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)D、

績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約正確答案：

C

參考解析：傳統(tǒng)上，績效計劃的制定通常是一個單向的過程，即由上級制定總體目標(biāo)，下級具體執(zhí)行?，F(xiàn)代績效管理理念要求績效計劃必須經(jīng)過雙向溝通?？冃в媱澋奶卣靼ǎ?）績效計劃是一個雙向溝通過程；（2）參與和承諾是制定績效計劃的前提；（3）績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約。58、多選題社會保險特征包括()。A、

自由性B、

社會性C、

互濟(jì)性D、

補(bǔ)償性E、

公正性正確答案：

B

C

D

參考解析：社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：第一，社會性；第二，互濟(jì)性；第三，補(bǔ)償性。社會保險的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。59、多選題職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的()。A、

法律法規(guī)B、

管理權(quán)限C、

通用標(biāo)準(zhǔn)D、

職業(yè)分類E、

職業(yè)技能考核鑒定制度正確答案：

B

C

D

E

參考解析：本題考查的是職業(yè)培訓(xùn)制度相關(guān)知識。職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。60、多選題勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括()。A、

平等就業(yè)權(quán)B、

勞動報酬權(quán)C、

休息休假權(quán)D、

自由擇業(yè)權(quán)E、

職業(yè)培訓(xùn)權(quán)正確答案：

A

D

參考解析：勞動權(quán)的核心是平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。61、多選題勞動法的基本原則具有的特點(diǎn)是()。A、

勞動法的基本原則是勞動法律部門中指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B、

不同的法律部門有著不同的基本原則C、

勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D、

基本原則具有高度的權(quán)威性E、

勞動法基本原則是調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動法的基本原則有以下特點(diǎn)：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；②不同的法律部門有著不同的基本原則；③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性；④基本原則具有高度的權(quán)威性。62、多選題關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是()。A、

前者的明確性高于后者B、

前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者C、

前者的明確性低于后者D、

前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E、

前者的穩(wěn)定性高于后者正確答案：

C

D

E

參考解析：本題考查的是勞動法的基本原則與調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定的特點(diǎn)。勞動法的基本原則有以下特點(diǎn):第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。第四，基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。63、多選題政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是()。A、

行業(yè)協(xié)會B、

政府C、

企業(yè)員工D、

工會E、

企業(yè)家協(xié)會正確答案：

B

D

E

參考解析：勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容：第一，勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利。第二，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。第三，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。第四、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見。第五，用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見。第六，勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。第七，在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。64、多選題勞動法的基本原則有以下特點(diǎn)()。A、

是勞動法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B、

不同的法律部門有著不同的基本原則C、

有著高度的穩(wěn)定性D、

高度的權(quán)威性E、

是調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動法的基本原則有以下特點(diǎn)：第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。第四，基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。65、多選題勞動法基本原則的作用是()。A、

指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢除B、

指導(dǎo)勞動法的實(shí)施C、

有助于勞動法的理解、解釋D、

可以直接適用E、

具有高度的可操作性正確答案：

A

B

C

參考解析：勞動法基本原則的作用是：第一，指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。第二，指導(dǎo)勞動法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。勞動法律淵源種類繁多，立法主體亦呈現(xiàn)多層次的特點(diǎn)，勞動法的具體規(guī)定難免出現(xiàn)不統(tǒng)一甚或沖突的現(xiàn)象。第三，勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認(rèn)識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。66、多選題勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。A、

平等就業(yè)權(quán)B、

基本保護(hù)C、

自由擇業(yè)權(quán)D、

全面保護(hù)E、

優(yōu)先保護(hù)正確答案：

B

D

E

參考解析：勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。67、多選題下列屬于勞動權(quán)的是()。A、

平等的勞動就業(yè)權(quán)B、

勞動報酬權(quán)C、

自由擇業(yè)權(quán)D、

休息休假權(quán)E、

職業(yè)培訓(xùn)權(quán)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利，包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。68、單選題(2017年11月)()不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。A、

清潔工B、

信訪人員C、

警衛(wèi)員D、

醫(yī)務(wù)人員正確答案：

D

參考解析：工作崗位定員主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實(shí)行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。其適用于有一定崗位，但沒有設(shè)備，又不能實(shí)行定額的人員，如檢修工、檢驗(yàn)工、值班電工、茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。69、單選題(2017年11月)()考評方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。A、

效果導(dǎo)向型B、

行為導(dǎo)向型C、

價值導(dǎo)向型D、

品質(zhì)導(dǎo)向型正確答案：

D

參考解析：品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征性效標(biāo)，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”，重點(diǎn)是考量該員工是一個具有何種潛質(zhì)(如心理品質(zhì)、能力素質(zhì))的人。70、多選題勞動法的基本原則包括()。A、

物質(zhì)幫助權(quán)原則B、

適用性原則C、

勞動關(guān)系民主化原則D、

靈活性原則E、

保障勞動者勞動權(quán)的原則正確答案：

A

C

E

參考解析：勞動法的基本原則包括：保障勞動者勞動權(quán)的原則、勞動關(guān)系民主化原則、物質(zhì)幫助權(quán)原則。71、多選題勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心是()。A、

平等就業(yè)權(quán)B、

自由擇業(yè)權(quán)C、

勞動報酬權(quán)D、

生理間歇權(quán)E、

勞動自由權(quán)正確答案：

A

B

參考解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。72、多選題全面保護(hù)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括()。A、

人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益B、

法定權(quán)益和約定權(quán)益C、

勞動權(quán)益D、

基本勞動權(quán)益E、

職業(yè)發(fā)展權(quán)益正確答案：

A

B

參考解析：全面保護(hù)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能，勞動法都給予全面保護(hù)。73、多選題勞動關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在()。A、

勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利B、

勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C、

政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”D、

用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見E、

在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容分別是：第一，勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利。第二，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。第三，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動條件不能由勞動關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，由工會或職工代表與用人單位通過集體協(xié)商、訂立集體合同的形式?jīng)Q定。第四，政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會（雇主協(xié)會）的意見。第五，用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見。第六，勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。第七，在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。74、多選題勞動法律淵源的含義是()。A、

是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B、

僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范C、

立法本身是法的目的、法的實(shí)施D、

由國家制定認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式E、

是法的表現(xiàn)形式正確答案：

A

B

D

E

參考解析：法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。第一種含義是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素，第二種含義僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源，第三種含義是指法的表現(xiàn)形式，即法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)的不同、方式的不同而劃分為不同的類別并具有不同等級的效力范圍。勞動法的淵源就是由國家制定認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。75、多選題勞動法律淵源的類別包括()。A、

憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定B、

勞動法律C、

國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、

勞動規(guī)章E、

地方性勞動法規(guī)正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動法律淵源的類別：憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、國務(wù)院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)、我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約、正式解釋。76、多選題社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)具有的特征是()。A、

大眾性B、

社會性C、

互濟(jì)性D、

補(bǔ)償性E、

待遇性正確答案：

B

C

D

參考解析：社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：第一，社會性；第二，互濟(jì)性；第三，補(bǔ)償性。社會保險的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。77、多選題為了貫徹執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部發(fā)布的行政解釋包括()。A、

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》B、

《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》C、

《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》D、

《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函》E、

《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）的通知》正確答案：

B

C

D

E

參考解析：為了貫徹執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)干貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函》《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》等即為行政解釋，《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用（中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》等則屬于司法解釋。78、多選題我國在勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件中多采用了()正式解釋權(quán)。A、

立法解釋B、

司法解釋C、

行政解釋D、

律師解釋E、

公民個人解釋正確答案：

A

B

C

參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。79、多選題勞動（雇用）合同是()雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、

用人單位B、

雇員C、

勞動者D、

雇主E、

義務(wù)正確答案：

B

D

參考解析：勞動（雇傭）合同是雇員與雇主確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。80、單選題(2017年5月)以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是()A、

是一種定量化考評方法B、

屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法C、

可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)D、

屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法正確答案：

D

參考解析：強(qiáng)迫選擇法也稱強(qiáng)制選擇業(yè)績法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法。81、多選題勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括()。A、

勞動關(guān)系B、

勞動法律事件C、

勞動標(biāo)準(zhǔn)D、

勞動監(jiān)督檢查E、

社會保險正確答案：

A

C

D

E

參考解析：勞動法的內(nèi)容極為豐富、復(fù)雜，包括勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、就業(yè)、培訓(xùn)和勞動監(jiān)督檢查等各項勞動法律制度。82、多選題勞動法的體系包括()。A、

促進(jìn)就業(yè)法律制度B、

勞動合同和集體合同制度C、

勞動標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度D、

社會保險和福利制度E、

工會和勞動爭議處理制度正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動法的體系包括：促進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監(jiān)督檢查制度。83、多選題無勞動行為能力人是指16周歲以下的未成年人，經(jīng)過有權(quán)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可招聘的單位有()。A、

文娛單位B、

體育單位C、

特種工藝單位D、

企業(yè)E、

特殊手工藝單位正確答案：

A

B

C

參考解析：無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人（經(jīng)過有權(quán)的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，文娛、體育和特種工藝單位可以招用的未成年人除外），以及完全喪失勞動能力的殘疾人等。84、多選題法律通常將自然人分為()。A、

完全勞動行為能力人B、

限制勞動行為能力人C、

無勞動行為能力人D、

部分勞動行為能力人E、

喪失行為能力人正確答案：

A

B

C

參考解析：依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實(shí)要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。85、多選題勞動法律關(guān)系的種類包括()。A、

勞動合同關(guān)系B、

勞動行政法律關(guān)系C、

勞動服務(wù)法律關(guān)系D、

崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E、

保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系正確答案：

A

B

C

參考解析：勞動法律關(guān)系的種類包括：①勞動合同關(guān)系；②勞動行政法律關(guān)系；③勞動服務(wù)法律關(guān)系。86、多選題勞動法律關(guān)系的特征是()。A、

勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B、

提供了勞動法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C、

勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、

勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E、

勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性正確答案：

A

C

D

E

參考解析：勞動法律關(guān)系的特征：勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系；勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。87、多選題勞動法律關(guān)系包括()。A、

勞動關(guān)系B、

勞動行政法律關(guān)系C、

勞務(wù)派遣關(guān)系D、

勞動服務(wù)法律關(guān)系E、

勞動合同關(guān)系正確答案：

B

D

E

參考解析：本題考查的是法律關(guān)系的相關(guān)知識點(diǎn)。勞動法律關(guān)系包括勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系、勞動服務(wù)法律關(guān)系。88、多選題勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系中是()。A、

對等關(guān)系B、

權(quán)力主體C、

義務(wù)主體D、

互為對價關(guān)系E、

雇傭關(guān)系正確答案：

B

C

D

參考解析：勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。89、多選題具備用工權(quán)利能力和用工行為能力的機(jī)構(gòu)包括()。A、

企業(yè)B、

個體經(jīng)濟(jì)組織C、

國家機(jī)關(guān)D、

事業(yè)組織E、

社會團(tuán)體正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：各類用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。90、多選題勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指()。A、

雙務(wù)關(guān)系B、

互為關(guān)系C、

勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利D、

勞動法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)E、

用人單位所承擔(dān)的用工義務(wù)正確答案：

C

D

參考解析：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。因?yàn)閯趧臃申P(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利。91、單選題(2017年11月)最終的考評結(jié)果不會反饋給員工個人的績效考評方法是()A、

行為觀察法B、

強(qiáng)迫選擇法C、

目標(biāo)管理法D、

成績記錄法正確答案：

B

參考解析：強(qiáng)迫選擇法也稱強(qiáng)制選擇業(yè)績法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法。強(qiáng)迫選擇法最終的考評結(jié)果不會反饋給員工個人。92、多選題勞動法律關(guān)系的主體包括勞動權(quán)利能力和行為能力，體現(xiàn)在()。A、

依法享有勞動權(quán)利的資格B、

依法承擔(dān)勞動義務(wù)的資格C、

能以自己的行為依法行使勞動權(quán)利D、

能以自己的行為依法履行勞動義務(wù)E、

用人單位所承擔(dān)的用工義務(wù)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。所謂勞動權(quán)利能力是勞動法律關(guān)系主體依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格；行為能力是勞動法律關(guān)系主體能以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，使勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。93、多選題勞