電話營銷員勞動(dòng)協(xié)議模板

紅房企業(yè)勞動(dòng)合同書甲方(單位名稱)單位性質(zhì)地址法定代表人職務(wù)乙方(招用人姓名)性別出生年月文化程度家庭住址通訊處戶口所在地居民身份證號碼（乙方身份證復(fù)印件粘貼處）說明:1、本協(xié)議不得復(fù)寫、只能用藍(lán)、黑墨水填寫;2、本協(xié)議代簽、冒簽、涂改無效;3、本協(xié)議一式二份,經(jīng)勞動(dòng)保障部門立案后,甲乙雙方各執(zhí)一份。4、在簽署本協(xié)議之前,請仔細(xì)閱讀本企業(yè)規(guī)章制度。5、本協(xié)議書共頁,附件名稱:《保安管理制度》、《保安當(dāng)日崗位考評表》、《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度》、《考勤管理制度》勞動(dòng)協(xié)議書浙江紅房家俱有限企業(yè)（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）因甲方業(yè)務(wù)需要,依據(jù)中國勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)管理部門相關(guān)要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意簽署本協(xié)議（以后雙方續(xù)有協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議含有相同法律效力）,以資雙方共同遵守。一、協(xié)議期限:協(xié)議期限為:年（二○年月日起至二○年月日）。本協(xié)議生效之日起貳個(gè)月為試用期,協(xié)議期滿終止時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。二、工作內(nèi)容及職責(zé):1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作,①按上級主管提供用戶聯(lián)絡(luò)資料,用電話形式介紹企業(yè)產(chǎn)品,并取得用戶同意把企業(yè)產(chǎn)品圖冊郵寄給用戶。③每個(gè)月最少有效郵寄企業(yè)圖冊量為800冊。④以及完成甲方（管理人員）交辦其她任務(wù)。2、乙方簽署本協(xié)議時(shí),已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)《企業(yè)文化/管理制度》（附后）,并明確表示嚴(yán)格遵守并自愿接收考評獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。。三、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)條件:1、甲方應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)要求,為乙方提供必需工作條件,保障乙方工作安全和身心健康。2、經(jīng)雙方協(xié)商,乙方自愿將工作時(shí)間延長為每個(gè)月26天,星期天、節(jié)假日休息。3、乙方簽署本協(xié)議時(shí),已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度》、《考勤管理制度》（附后）,并明確表示自愿接收,如有違反自愿接收處罰。4、乙方除完成本職員作任務(wù)外,還要完成甲方交辦其她事務(wù),工作要主動(dòng)。要努力提升職業(yè)技能,遵守甲方工作制度、勞動(dòng)紀(jì)律和多種正當(dāng)要求,不然,甲方有權(quán)根據(jù)要求進(jìn)行處罰。5、乙方要珍惜甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方業(yè)務(wù)秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業(yè)務(wù)或未能推行甲方要求工作職責(zé)而造成甲方損失,乙方要負(fù)賠償責(zé)任。四、乙方工資待遇:1、乙方試用期二個(gè)月,第一個(gè)月,基礎(chǔ)工資850元（優(yōu)異獎(jiǎng)300元）,延時(shí)工資250元,,全勤獎(jiǎng)100元,加業(yè)績分成每本有效寄出圖冊分成為0.5元;第二個(gè)月,基礎(chǔ)工資1150元,延時(shí)工資250元,,全勤獎(jiǎng)100元,加業(yè)績分成每本有效寄出圖冊分成為0.5元;2、試用期滿合格轉(zhuǎn)正,如繼續(xù)合作,雙方自愿簽訂一年以上勞動(dòng)協(xié)議。①、基礎(chǔ)工資1150元,全勤獎(jiǎng)100元,交通和午餐費(fèi)400元（完成每個(gè)月800冊有效寄出圖冊量）,手機(jī)費(fèi)100元(拒接企業(yè)電話3次以上取消此獎(jiǎng)勵(lì)),業(yè)績獎(jiǎng)300元（完成每個(gè)月800冊有效寄出圖冊量）,共2050元;②、業(yè)績分成:業(yè)績指標(biāo)800冊有效寄出圖冊/月,每有效寄出一冊獎(jiǎng)勵(lì)0.5元,超出800冊以后有效寄出一冊獎(jiǎng)勵(lì)1元。③、假如打電話過程中直接產(chǎn)生意向用戶,并成交,分成5%。3、各級人員都必需主動(dòng)配合考評人員考評工作,如發(fā)覺有些人弄虛作假,第一次弄虛作假扣1000元錢,第二次弄虛作假扣元而且給予無任何賠償解聘(如情節(jié)嚴(yán)重,追究其經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任)。4、甲方施行定時(shí)工作制。上款中乙方基礎(chǔ)工資,加班工資中已經(jīng)包含法定時(shí)間內(nèi)工作工資、經(jīng)協(xié)商一致乙方自愿延長工作時(shí)間工資及節(jié)假日加班費(fèi)。5、乙方確定自己已經(jīng)另行參與社會(huì)保險(xiǎn),甲方實(shí)發(fā)福利津貼中,已經(jīng)含有乙方自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。由乙方自行向其勞動(dòng)保險(xiǎn)所在機(jī)構(gòu)繳納,后果由乙方自行負(fù)擔(dān)。五、勞動(dòng)協(xié)議終止條件:1、乙方有以下情況之一,甲方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議:（1）在試用期間被證實(shí)不符合雇用條件;（2）嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)制度、安全生產(chǎn)制度和其她正當(dāng)要求;（3）嚴(yán)重瀆職、營私舞弊等,造成甲方利益損害;（4）考評成績達(dá)不到約定條件;（5）被依法追究刑事責(zé)任。2、乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議:（1）乙方患非工傷疾病不能勝任工作;（2）乙方工傷病愈后,經(jīng)甲方調(diào)換工作仍不能勝任工作;（3）因甲方業(yè)務(wù)需要,精減人員;（4）企業(yè)發(fā)生困難需要淘汰人員。3、甲方有下列情況之一,乙方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議:（1）在試用期內(nèi);（2）甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);（3）甲方未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議要求支付勞動(dòng)酬勞或提供必需勞動(dòng)條件。4、除上述要求之外,乙方解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方,并應(yīng)同甲方協(xié)商達(dá)成一致。六、違約處理:協(xié)議期內(nèi),未經(jīng)對方同意或無正當(dāng)理由,一方不得私自解除勞動(dòng)協(xié)議。1、乙方行為符合本協(xié)議約定,甲方單方解約,甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月收入違約金。2、甲方行為符合本協(xié)議約定,乙方單方違約,乙方向甲方支付乙方本人相當(dāng)于一個(gè)月全部收入違約金。七、爭議處理因推行本勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭議,任何一方均可提出協(xié)商處理或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁。包含到本勞動(dòng)協(xié)議第七條約定事項(xiàng)爭議,雙方可直訴請法院處理。八、本勞動(dòng)協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后立刻生效。甲方:（署名）乙方（簽字）簽署時(shí)間:二○年月日勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度 為加強(qiáng)本企業(yè)管理和勞動(dòng)生產(chǎn)安全,維護(hù)正常工作秩序,發(fā)明良好工作環(huán)境,依據(jù)《中國勞動(dòng)法》、《中國勞動(dòng)協(xié)議法》等法律法規(guī),特制訂以下本企業(yè)之規(guī)章制度:一、凡屬本企業(yè)職員,均須無條件遵守本制度。二、作息時(shí)間按企業(yè)春秋冬夏作息時(shí)間制實(shí)施。加班時(shí)間,企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法要求,依據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行調(diào)整。三、企業(yè)實(shí)施請假制度,職員有特殊原因確需請假,須說明理由并經(jīng)主管同意,方可準(zhǔn)假,無特殊原因不予請假。未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)私自離崗,企業(yè)有權(quán)按曠工處理。四、上班鈴響,各崗位職員必需在要求地點(diǎn)排好隊(duì),等候點(diǎn)名開早班會(huì)。五、在上班時(shí)間不得攜帶食物進(jìn)入崗位,不得在工作區(qū)域內(nèi)吃零食,違者每次處罰5元。六、上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋,裸胸或衣衫不整進(jìn)入工作區(qū)域,違者每次處罰10元。七、上班時(shí)間不得三五成群匯聚一起閑聊,大聲喧嘩,相互打鬧嬉戲,不得有與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)行為,違者每次處罰10元。八、各崗位內(nèi)必需保持衛(wèi)生、整齊,職員下班時(shí)必需立刻清理、清掃各自衛(wèi)生責(zé)任區(qū),違者處20元罰款。九、上班公出必需登記,駕駛員出車必需統(tǒng)計(jì),違者每次處10元罰款。十、下班或長時(shí)間離崗后,如電燈、風(fēng)扇、機(jī)器、電腦、音響、門窗未關(guān)閉者,每次處以10元罰款。十一、工作時(shí)間內(nèi)睡覺或未經(jīng)管理人員許可私自離崗達(dá)二十分鐘以上或者妨礙她人正常工作者,以曠工論處。十二、下班后,不得在工作區(qū)域逗留,未經(jīng)許可,不得私自開門。如有違反,企業(yè)有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資100元,造成事故,由乙方負(fù)擔(dān)責(zé)任。十三、職員在協(xié)議期內(nèi)不得消極怠工,不得無理取鬧及不服從管理人職員作安排,如有違反,企業(yè)有權(quán)處以20—100元罰款,屢教不改,企業(yè)有權(quán)給予開除。十四、職員在協(xié)議期內(nèi)不得帶小孩和非本企業(yè)人員進(jìn)入崗位,違者每次處罰200元,屢教不改,企業(yè)有權(quán)給予開除。十五、職員在工作期間,必需嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)