建筑工傷賠償合同

建筑工傷賠償合同合同編號：__________雇主信息：公司名稱：[雇主公司具體名稱]地址：[雇主公司具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]雇員信息：姓名：[雇員具體姓名]身份證號：[雇員身份證號碼]家庭地址：[雇員家庭具體地址]聯(lián)系方式：[雇員具體聯(lián)系方式]《建筑工傷賠償合同》一、引言為了明確雇主與雇員在建筑工傷賠償方面的權利和義務，保障雇員的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就建筑工傷賠償事宜達成如下協(xié)議：二、雙方當事人1.雇主信息：如上述所填。2.雇員信息：如上述所填。三、工傷認定1.工傷的定義及范圍：工傷是指雇員在從事建筑施工等與工作相關的活動中，因工作原因遭受傷害或者患職業(yè)病。范圍包括但不限于在施工現(xiàn)場因意外導致的身體傷害，如高處墜落、物體打擊、機械傷害、觸電等；以及因長期在惡劣工作環(huán)境下工作而引發(fā)的職業(yè)病，如塵肺病、噪聲聾等。2.工傷認定的程序：雇員發(fā)生工傷后，應立即通知雇主，并及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。雇主應積極配合雇員進行工傷認定申請，提供相關的證明材料，如勞動合同、工作證、工資單等。勞動保障行政部門在收到工傷認定申請后，將按照法定程序進行調查核實，并在規(guī)定的時間內作出工傷認定決定。四、賠償范圍1.醫(yī)療費用賠償：雇主應承擔雇員因工傷所需的醫(yī)療費用，包括掛號費、檢查費、治療費、藥費、住院費等。醫(yī)療費用的報銷范圍應符合國家和地方有關工傷保險的規(guī)定，超出規(guī)定范圍的費用由雇員自行承擔。2.傷殘賠償：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，雇員因工傷導致傷殘的，雇主應按照傷殘等級支付傷殘賠償金。傷殘賠償金的計算標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行，具體金額根據(jù)傷殘等級確定。3.死亡賠償：雇員因工傷導致死亡的，雇主應向其家屬支付一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金的標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金的標準按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。4.停工留薪期工資賠償：雇員因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，雇主應按照原工資待遇支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。5.護理費用賠償：雇員因工傷需要護理的，雇主應支付護理費用。護理費用的標準根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過20年。五、賠償標準1.醫(yī)療費用賠償標準：按照國家和地方有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，包括基本醫(yī)療保險目錄范圍內的藥品、診療項目和醫(yī)療服務設施標準。對于特殊治療、進口藥品等超出基本醫(yī)療保險目錄范圍的費用，需經(jīng)勞動保障行政部門批準后方可報銷。2.傷殘賠償標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3.死亡賠償標準：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，截至2023年7月，上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為[具體金額]元，所以一次性工亡補助金為[具體金額]元。喪葬補助金標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體金額根據(jù)當?shù)芈毠ぴ缕骄べY確定。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。4.停工留薪期工資賠償標準：按照雇員原工資待遇支付，原工資待遇包括基本工資、津貼、補貼等。停工留薪期內，雇主不得擅自解除與雇員的勞動合同。5.護理費用賠償標準：護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算，即護理人員因護理而減少的收入。護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理期限應根據(jù)醫(yī)療機構的證明確定，一般為住院期間及出院后的恢復期。六、賠償支付1.支付方式：雇主應按照約定的時間和方式向雇員支付工傷賠償款項?？梢酝ㄟ^銀行轉賬、現(xiàn)金支付等方式進行支付，具體方式由雙方協(xié)商確定。2.支付時間：對于醫(yī)療費用賠償，應在雇員提交相關醫(yī)療費用票據(jù)后及時支付。對于傷殘賠償、死亡賠償?shù)纫淮涡再r償款項，應在勞動能力鑒定結論作出后[具體時間]內支付完畢。對于停工留薪期工資賠償，應按照每月的工資支付周期進行支付。七、違約責任1.雇主違約責任：雇主未按照約定支付工傷賠償款項的，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向雇員支付違約金。雇主拒絕支付工傷賠償款項或者拖延支付時間超過[具體期限]的，雇員有權向勞動保障行政部門申請強制執(zhí)行，或者通過法律途徑追究雇主的法律責任。2.雇員違約責任：雇員提供虛假的工傷證明材料或者隱瞞重要事實，騙取工傷賠償?shù)?，雇主有權追回已支付的工傷賠償款項，并可以要求雇員承擔由此給雇主造成的損失。雇員在工傷治療期間擅自離開治療場所或者不配合治療的，由此導致的治療費用增加或者工傷病情加重，由雇員自行承擔。八、爭議解決1.協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁解決：雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律效力。3.訴訟解決：雙方任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起[具體期限]內向人民法院提起訴訟。訴訟期間，本合同不停止履行。九、合同的生效與終止1.合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方約定本合同的生效時間為[具體時間]。2.合同的終止情形：雙方履行完畢本合同約定的全部義務，本合同自行終止。因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本合同無法繼續(xù)履行的，本合同終止。雙方協(xié)商一致終止本合同的，本合同終止。十、其他條款1.合同的變更與解除：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。一方違約導致本合同無法繼續(xù)履行的，另一方有權解除本合同。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.保密條款：雙方對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。本條款的保密期限為[具體期限]。3.法律適用條款：本合同的簽訂、履行、變更、解除等事宜均適用中華人民共和國法律。4.通知與送達條款：雙方在本合同中填寫的聯(lián)系地址、聯(lián)系方式為雙方的送達地址和聯(lián)系方式，任何一方變更聯(lián)系地址、聯(lián)系方式的，應及時書面通知對方。通知以書面形式送達的，自送達之日起生效；以郵寄方式送達的，自郵寄之日起[具體期限]后視為送達；以郵件方式送達的，自發(fā)送之日起視為送達。十一、附則1.合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.合同附件：本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商簽