2025關(guān)于訂立無固定期限合同的相關(guān)情形

2025關(guān)于訂立無固定期限合同的相關(guān)情形合同編號：簽訂地點：簽訂時間：鑒于本合同甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）擬訂立無固定期限勞動合同，為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條合同的性質(zhì)與適用范圍本合同系無固定期限勞動合同，自之日起，至本合同依法解除或終止時止。本合同適用于甲乙雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有權(quán)利與義務(wù)。第二條合同的訂立依據(jù)本合同的訂立依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十三條等相關(guān)規(guī)定，雙方同意并確認(rèn)本合同的訂立符合法律要求，不存在任何欺詐、脅迫、重大誤解或顯失公平的情形。第三條合同的合法性與效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起成立并生效，具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同項下的義務(wù)。第二章合同期限第四條合同期限的定義無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。本合同自年月日起始，具體終止時間以本合同約定的條件或法律規(guī)定為準(zhǔn)。第五條試用期的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，雙方同意設(shè)置試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的勞動報酬為本合同約定工資的%。第六條終止條件的約定本合同的終止條件包括但不限于以下情形：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或者被宣告死亡、失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者解散；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第三章雙方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方的權(quán)利與義務(wù)支付勞動報酬：甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見本合同第十八條。提供勞動條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品。繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。提供培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。保護(hù)乙方合法權(quán)益：甲方應(yīng)依法保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利和其他合法權(quán)益。第八條乙方的權(quán)利與義務(wù)勞動義務(wù)：乙方應(yīng)按時完成甲方安排的各項工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。競業(yè)限制：在本合同履行期間及終止后年內(nèi)，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或競爭的活動，具體條款詳見本合同第二十條。服從管理：乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排和管理，積極配合同工完成工作任務(wù)。維護(hù)甲方利益：乙方應(yīng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得利用職務(wù)之便謀取私利或損害甲方的聲譽。第四章工作內(nèi)容與要求第九條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任職務(wù)，并在甲方指定的部門或崗位工作，具體職責(zé)詳見《崗位說明書》（附件一）。第十條工作地點乙方的工作地點為，因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他地點工作，乙方應(yīng)服從安排。第十一條工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每周工作天，每天工作小時，具體作息時間以甲方的考勤制度為準(zhǔn)。如果乙方的工作性質(zhì)屬于不定時工作制或綜合計算工時制，雙方應(yīng)在附件中另行約定。第十二條休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體安排以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第十三條加班與值班如果乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)依法支付加班費或安排補休。加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、申請程序及審批權(quán)限詳見甲方的《加班管理制度》（附件二）。第五章勞動報酬與福利第十四條勞動報酬的構(gòu)成乙方的勞動報酬由以下部分組成：基本工資：元/月；獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放；津貼：包括津貼、津貼等；補貼：包括補貼、補貼等；其他收入：包括等。第十五條勞動報酬的支付方式甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，遇節(jié)假日順延。乙方的銀行賬戶信息為：開戶行，賬號。第十六條福利待遇社會保險：甲方為乙方繳納的社會保險包括，具體比例和基數(shù)以法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。住房公積金：甲方為乙方繳納的住房公積金，具體比例和基數(shù)詳見本合同第十八條。其他福利：包括、等。第十七條工資調(diào)整機制甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果及市場薪酬水平，每年對乙方的工資進(jìn)行評估，并在必要時進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整的具體方案由甲方制定，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后實施。第十八條特殊情形下的勞動報酬試用期內(nèi)的勞動報酬為本合同約定的%。加班費計算基數(shù)為乙方的基本工資，具體計算方式為：延長工作時間的，按基本工資的%支付；休息日工作的，按基本工資的%支付；法定節(jié)假日工作的，按基本工資的%支付。第十九條勞動報酬的扣除如果乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)扣減相應(yīng)的勞動報酬，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)和程序詳見甲方的《員工獎懲制度》（附件三）。如果乙方因個人原因造成甲方損失，甲方有權(quán)從乙方的勞動報酬中扣除相應(yīng)賠償金額。第六章合同的變更與解除第二十條合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同進(jìn)行變更。如果訂立本合所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可提前三十日以書面形式通知對方解除本合同。第二十一條合同的解除協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，解除程序應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。甲方解除合同的情況（1）如果乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除本合同。（2）如果乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。（3）如果乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。乙方解除合同的情況（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（2）如果甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未繳納社會保險，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。第二十二條終止合同的經(jīng)濟補償本合同終止時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）乙方在甲方工作滿一年的，每滿一年支付個月工資；工作不滿一年的，按照工作時間支付相應(yīng)比例的工資。（2）月工資以乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為準(zhǔn)，但不得低于本合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為