集體宿舍管理規(guī)章制度

企業(yè)集體宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)我司社會治安綜合治理管理工作，保證企業(yè)有一種穩(wěn)定、安

全日勺工作、生活環(huán)境和良好的治安秩序，結(jié)合企業(yè)日勺實(shí)際，特制定本

管理規(guī)定。

第一條凡在我司宿舍居住日勺人員，須持有有效日勺身份證、計劃生

育證等有效證件，自覺服從和配合企業(yè)有關(guān)職能部門及工作人員、保

安進(jìn)行的各項(xiàng)證件驗(yàn)查和有關(guān)的檢查監(jiān)督工作。

第二條外來派駐企業(yè)所屬人員必須由外來派駐單位統(tǒng)一到企業(yè)辦

理登記手續(xù)，統(tǒng)一造冊立案。

第三條凡來集體宿舍探親訪友的企業(yè)外來人員，未經(jīng)企業(yè)同意，

一律不準(zhǔn)在集體宿舍留宿過夜。

第四條自覺遵守國家H勺法律法規(guī)和我司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)

行社會治安綜合治理等有關(guān)規(guī)定。

第五條不得從事盜竊、詐騙活動，不得私自進(jìn)入自身宿舍以外的

其他房間。

第六條為保證用電安全，未經(jīng)企業(yè)同意，嚴(yán)禁在房間內(nèi)亂拉亂接

亂裝電線插座等用電設(shè)施，嚴(yán)禁在集體宿舍內(nèi)使用電爐或液化氣爐煮

食。

第七條不得從事”黃、賭、毒”等違法犯罪活動。

第八條不得打架、斗毆。

第九條嚴(yán)禁攜帶易燃易爆和有毒有害化學(xué)危險物品進(jìn)入集體宿舍

范圍內(nèi)；嚴(yán)禁在企業(yè)范圍內(nèi)燃放煙花爆竹、玩火。

第十條外來派駐單位口勺人員，未經(jīng)企業(yè)同意，不得隨意進(jìn)入非經(jīng)

企業(yè)同意進(jìn)入的區(qū)域，家眷和小孩及來訪人員嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。

第十一條不準(zhǔn)以冒名頂替、持假證件或假證明以及憑私情等不合

法途徑容留外來人員留宿。

第十二條宿舍內(nèi)日勺原有基礎(chǔ)設(shè)施和物品，非經(jīng)企業(yè)同意，不得隨

意改動。損壞公物者，按物品折價賠償。

第十三條不得大聲喧嘩，追逐打鬧，嚴(yán)格控制電視、音響等娛樂

設(shè)施的音量，不得影響他人工作、學(xué)習(xí)、休息。

第十四條房間內(nèi)外必須保持潔凈衛(wèi)生，不得隨意亂丟垃圾、亂潑

污水，垃圾應(yīng)到指定的地點(diǎn)堆放。

第十五條住宿的人員要提高警惕，保管好自身的珍貴物品，離開

房間要關(guān)好門窗，斷開種電源，防止火災(zāi)和失竊案件日勺發(fā)生。

第十六條外來單位派駐人員不得從正對企業(yè)方向的側(cè)門進(jìn)出，集

體宿舍正門晚上進(jìn)出后必須及時上鎖。

第十七條違反本規(guī)定者，企業(yè)將予以50元至1000元的罰款，觸

犯國家法律法規(guī)者，移交國家政府機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

第十八條本規(guī)定的解釋權(quán)由企一業(yè)綜合管理部負(fù)責(zé)。

二。一二年十一月一日

1、總則

1.為了加強(qiáng)企業(yè)對項(xiàng)目存貨的管理和控制，保證項(xiàng)目存貨安全完整,

提高項(xiàng)目存貨使用和發(fā)放效率，保證合理確認(rèn)存貨價值，防止并及時

發(fā)現(xiàn)和糾正存貨業(yè)務(wù)中的多種差錯和舞弊：根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和

《物資設(shè)備管理措施》，制定本制度。

2.本制度所稱存貨，是指企業(yè)及下屬項(xiàng)目在平?；顒又袑μ幵谏a(chǎn)

過程中的在產(chǎn)品、在生產(chǎn)過程M提供勞務(wù)過程中耗用日勺材料和物資，

只要包括各類原材料、成品、半成品、周轉(zhuǎn)材料、小型設(shè)備機(jī)具、五

金配件等。

3.庫存物資內(nèi)部捽制中口勺不相容職務(wù)應(yīng)當(dāng)分離，其中包括：

(1)物資入庫、出庫經(jīng)辦者與審批者應(yīng)分離。

(2)實(shí)物的驗(yàn)收保管與采購應(yīng)分離。

(3)審批發(fā)料出J物資人員與存貨保管員應(yīng)分離。

(4)存貨盤點(diǎn)應(yīng)由保管、記賬及獨(dú)立于這些職務(wù)KJ其他人員共同

進(jìn)行。

（5）若某職位空缺或有關(guān)人員臨時外出，應(yīng)指定替代人員或臨時

人員負(fù)責(zé)，防止臨時的職務(wù)重疊。

二、驗(yàn)收和保管

1.企業(yè)制定了項(xiàng)目管理手冊或有關(guān)管理措施，對物資驗(yàn)收入庫流程

予以規(guī)范，包括貨品Ef、J質(zhì)量驗(yàn)收，數(shù)量查對等。

項(xiàng)目材料員等驗(yàn)證人員根據(jù)采購協(xié)議/送場計劃等資料及驗(yàn)收原則

對進(jìn)場物資質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行檢查，查對無誤后再送貨單（或驗(yàn)收單）

簽字確認(rèn)，材料直接移交分包時還應(yīng)由分包商材料員簽字確認(rèn)°對按

規(guī)定需復(fù)驗(yàn)的物資由項(xiàng)目試驗(yàn)員取樣復(fù)驗(yàn)，出具復(fù)驗(yàn)匯報。驗(yàn)證人員

根據(jù)以上驗(yàn)證成果填寫材料進(jìn)廠檢查記錄，由施工單位、監(jiān)理單位等

合適權(quán)限人員審核簽字。對于驗(yàn)收合格后需辦理入庫手續(xù)的物資，需

由倉庫保管員根據(jù)供貨單/驗(yàn)收單填制入庫單，經(jīng)材料員或有關(guān)主管

人員簽字確認(rèn)。

材料員或倉庫保管員根據(jù)驗(yàn)收單/入庫單及時登記材料收、發(fā)、存

臺賬，每月末匯總填報材料收、發(fā)、存報表或有關(guān)匯總表，合適權(quán)限

人員審核無誤后簽字確認(rèn)。

2.企業(yè)制定了物資管理規(guī)定或有關(guān)管理措施，明確了甲供材料的驗(yàn)

收流程。項(xiàng)目材料員等驗(yàn)證人員根據(jù)采購協(xié)議/進(jìn)場計劃及驗(yàn)收原則

對進(jìn)場物資進(jìn)行驗(yàn)收。如甲供材料直接調(diào)撥給施工單位，施工單位的

人員需同步參與驗(yàn)收，共同在收/調(diào)料單上簽字確認(rèn)，材料員及時登

記材料入庫臺賬，由材料人員審核簽字。企業(yè)制定了項(xiàng)目管理手冊或

有關(guān)管理措施，對于物資驗(yàn)收流程予以規(guī)范，明確了對不合格物資的

控制規(guī)定。貨品驗(yàn)收時，如與訂單不符或外觀不符合規(guī)定的由項(xiàng)目材

料員當(dāng)場退給供應(yīng)商，假如在復(fù)檢后不合格口勺物資，由項(xiàng)目材料員按

不合格品控制程序執(zhí)行，在產(chǎn)品標(biāo)識上注明不合格產(chǎn)品，并及時與供

應(yīng)商協(xié)商退貨或換貨，同步經(jīng)辦人員須填寫退、換貨記錄/不合格品

處置記錄，合適權(quán)限人員審批確認(rèn).對不合格的物資，應(yīng)單獨(dú)寄存和

記錄，防止與本單位存貨混淆使用。

3.擬入庫自制存貨，按企業(yè)《倉儲控制程序》及入庫檢查的有關(guān)規(guī)

定和規(guī)定由質(zhì)量控制處組織專人對其進(jìn)行檢查并予以標(biāo)識，只有檢查

合格日勺產(chǎn)成品，生產(chǎn)部、倉儲處才可以作為存貨辦理入庫有關(guān)手續(xù)。

4.倉儲處必須定期對存貨進(jìn)行檢查，加強(qiáng)存貨日勺平常保管工作c

（1）因業(yè)務(wù)需要項(xiàng)目與項(xiàng)目之間的存貨流動辦理物資調(diào)撥單。

（2）倉庫應(yīng)按材料名稱及規(guī)格型號一物一卡精確標(biāo)識，存卡應(yīng)逐

筆登記材料的收、發(fā)、存，各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)填寫齊全、精確。

（3）上架保管的材料，應(yīng)做到分門類別按行次-層次-位置排序擺

放，標(biāo)志明顯，易于存取和保管。

（4）物資寄存，進(jìn)出環(huán)節(jié)注意防止?jié)B、漏、變質(zhì)等揮霍行為，井

保持材料倉庫現(xiàn)場整潔整潔。

（5）易燃物品的包裝容器應(yīng)牢固封閉，安全可靠，如有破損、殘

缺、變形或物品分解變質(zhì)等狀況.心立即進(jìn)行安全處理消除事故隱患，

材料倉庫不能自行處理的應(yīng)立即匯報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

（6）常常巡視材料倉庫物資，注意防潮、變質(zhì)等防護(hù)措施，發(fā)現(xiàn)

問題及時向有關(guān)部門匯報。

（7）為保證材料物資日勺安全，材料倉庫人員應(yīng)注意防火，防盜，

并掌握基本消防知識，嚴(yán)禁有火險隱患存在，如明火、吸煙、非法用

電、易燃易爆品、燒焊維修火花等。

（8）倉庫保管員每日下班前應(yīng)認(rèn)真檢查，關(guān)好水源、電源門窗方

可離開，以保證材料倉庫材料物資安全。

（9）發(fā)料時，根據(jù)先進(jìn)先出的原則發(fā)料，先到先發(fā)，應(yīng)先集中發(fā)

同一批次的物料，發(fā)完后再發(fā)另一批次的物料，發(fā)貨時，同畢生產(chǎn)批

號所需原材料集中發(fā)出，集中放置。

（10）珍貴物品、生產(chǎn)用關(guān)鍵備件、精密儀器和危險品口勺倉儲應(yīng)當(dāng)

實(shí)行嚴(yán)格審批制度。

5.項(xiàng)管部必須對入庫日勺存貨建立存貨明細(xì)賬，詳細(xì)登記存貨類別、

編號、名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、計量單位等內(nèi)容，并定期與財務(wù)管理

部就存貨品種、數(shù)量、金額等進(jìn)行查對。

6.倉儲處必須根據(jù)自身Ef、J生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)制定倉儲的總體計劃，并考

慮工廠布局、工藝流程、設(shè)備擺放等原因，對應(yīng)制定人員分工、實(shí)物

流動、信息傳遞等詳細(xì)管理制度。

存貨的寄存和管理應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)并進(jìn)行分類編目，嚴(yán)格限制其他

人員接觸存貨，入庫存貨應(yīng)及時記入收發(fā)存登記薄或存貨卡片，并詳

細(xì)標(biāo)明寄存地點(diǎn)。

7.建立和健全出入庫人員登記制度，入庫人員均需通過倉管員的同

意，并通過登記之后，方可在倉管員的陪伴下進(jìn)入倉庫，進(jìn)入倉庫的

人員一律不得攜帶易燃、易爆物品，不得在庫房內(nèi)吸煙。

8.企業(yè)內(nèi)部除存貨管理部門及倉庫人員外，原則上不得進(jìn)入倉庫，

其他部門和人員在下列狀況下可進(jìn)入倉庫：

（1）開展存貨口勺年度盤點(diǎn)、月度盤點(diǎn)和不定期盤點(diǎn)

（2）企業(yè)副總級以上管理人員對倉庫工作進(jìn)行檢查

（3）倉儲部門經(jīng)理對倉庫工作的開展進(jìn)行指導(dǎo)

（4）財務(wù)部門工作人員根據(jù)賬實(shí)查對工作規(guī)定，需進(jìn)行查對

9.除上一款的規(guī)定以外，其他所有人員進(jìn)入倉庫需要同意。詳細(xì)程

序如下：

（1）擬進(jìn)入倉庫現(xiàn)場日勺單位、部門或人員填寫企業(yè)統(tǒng)一印制出J進(jìn)

庫申請單，對進(jìn)庫時間、人員、重要事項(xiàng)等進(jìn)行闡明，并由申請單位、

部門或人員予以蓋章或簽字。

(2)企業(yè)總經(jīng)理對下列狀況進(jìn)入倉庫進(jìn)行最終審批：非本單位人

員進(jìn)入倉庫；進(jìn)入危險品、保密物品以及粉貴物品寄存?zhèn)}庫的。

三、領(lǐng)用和發(fā)出

1.定期評估產(chǎn)成品的可銷售性和原材的可用性

2.存貨減值或盤點(diǎn)差異產(chǎn)生的存貨變動經(jīng)審批后由財務(wù)部處理，管

理當(dāng)局復(fù)核并核準(zhǔn)所有存貨價格或數(shù)量日勺賬務(wù)調(diào)整。

3.生產(chǎn)部門、基建維修信用材料，應(yīng)當(dāng)持有生產(chǎn)部門及其有關(guān)部門

核準(zhǔn)出J領(lǐng)料單。倉管員需經(jīng)同意H勺領(lǐng)料單，查對物資數(shù)量、品名、規(guī)

格后發(fā)料。

如實(shí)行限額領(lǐng)料，對超過限額料日勺應(yīng)當(dāng)通過有關(guān)部門時領(lǐng)導(dǎo)尤其授

權(quán)。

4.對倉管人員由于違規(guī)發(fā)放材料導(dǎo)致材料報廢、霉變、大材小用、

優(yōu)料劣用以及差錯等損失，倉管人員除承擔(dān)所有損失外，還要接受行

政處分。

5.月末要對現(xiàn)場未好用的物資，應(yīng)及時退回倉庫，假如是下批生產(chǎn)

仍需要用的物資，其物資實(shí)體可不退回倉庫，但應(yīng)辦理退料入庫或紅

字出庫手續(xù)，待下月月初重新開具”出庫單”便于財務(wù)如實(shí)核算成

本。

6.物資出庫需倉管員按企業(yè)《存貨管理流程》和局《項(xiàng)目物資設(shè)備

管理措施》等有關(guān)規(guī)定。

7.倉儲處應(yīng)充足做好盤存前準(zhǔn)備工作，詳細(xì)盤存規(guī)定如下：

(1)將存盤工作所需用品和盤存表格預(yù)先做準(zhǔn)備妥當(dāng)。

(2)倉庫內(nèi)物料應(yīng)分別碼放，若因硬件設(shè)施導(dǎo)致倉庫無法分區(qū)，

可在倉庫內(nèi)或其他寄存區(qū)域?qū)ξ锪蠈?shí)行辨別并標(biāo)示。

(3)存貨應(yīng)有序擺放，應(yīng)力爭整潔、分類并置標(biāo)示牌。

(4)盤存期間已收到料而未辦妥入賬手續(xù)日勺存貨，應(yīng)另行分別寄

存，并予以標(biāo)示。

（5）盤存期間除緊急用料外，暫停收發(fā)，物資部盤存期間所需用

料的領(lǐng)料應(yīng)提前進(jìn)行，材料不可移動，但必須標(biāo)示出。

（6）凡檢查合格產(chǎn)品，物資部應(yīng)及時辦理入庫手續(xù)，當(dāng)月最終一

天應(yīng)將所有檢查合格產(chǎn)品辦理入庫手續(xù)。未檢查的和未及時辦理入庫

手續(xù)的，物資部應(yīng)闡明原因，并計入在產(chǎn)品工成品。

（7）嚴(yán)格出、入庫管理；要日清、月結(jié)、定期盤點(diǎn)、賬物相符。

1.目的

為規(guī)范企業(yè)招聘的管理，保證招聘工作有序開展，制定本制度c

2.合用范圍

本制度合用于企也總經(jīng)理如下所有職工的招聘管理工作，從應(yīng)聘報

名到轉(zhuǎn)正前均屬于招聘階段日勺工作。

3.工作職責(zé)

3.1人力資源部：負(fù)責(zé)本制度口勺制定、實(shí)行、修改；招聘需求的審

核；招聘的組織實(shí)行。

3.2各責(zé)任部門：負(fù)責(zé)申報本部門人力資源需求、擬制《崗位描述

書》、對招聘到崗人員進(jìn)行跟蹤及評價。

3.3各分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審核所管部門口勺招聘事項(xiàng)。

3.4總經(jīng)理：負(fù)責(zé)同意招聘計劃，同意應(yīng)招人員試用、轉(zhuǎn)正、終止

試用等重大事項(xiàng)。

4.工作內(nèi)容

4.1招聘計劃

4.1.1提出招聘的理由

A離職補(bǔ)聘：指因職工離職導(dǎo)致的招聘需求。

B編內(nèi)補(bǔ)充：指崗位既有人數(shù)少于編制人數(shù)而導(dǎo)致的招聘需求。

C擴(kuò)編增崗：指因增長崗位而導(dǎo)致口勺招聘需求。

D人力儲備：指因經(jīng)營發(fā)展需要而進(jìn)行的儲備性人力需求。

E其他類型：指因其他原因?qū)е驴谏兹肆π枨?，如人員調(diào)動等引起的

需求。

A崗位描述書：崗位名稱、崗位職責(zé)、工作關(guān)系、工作地點(diǎn)、工時

制度、任職條件或資格。

B同崗位的人員需求數(shù)量0

C各崗位到崗時間段（最早、最遲到崗時間）。

4.1.3招聘計劃的提出及審批

A用人部門填寫《職工招聘計劃書》及《崗位描述書》，并提供專業(yè)

性測試筆試考卷及原則答案日勺電子版，報上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后交人

力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理同意后方可實(shí)行。

4.2招聘方式及渠道

4.2.1招聘方式

A企業(yè)內(nèi)部公布招聘信息，由企業(yè)內(nèi)部職工申請應(yīng)聘。

B推薦應(yīng)聘：企業(yè)理解人士推薦應(yīng)聘者的，在同等條件下可優(yōu)先錄

取，推薦人應(yīng)在《應(yīng)聘人員測試意見》中簽名。

C企業(yè)向社會公布招聘信息，公開條件，通過多種渠道招聘人員，

在求職人員中擇優(yōu)錄取。

4.2.2招聘渠道

A廣告招聘：通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、雜志等媒體上刊登廣告信息,

吸引人才前來應(yīng)聘

B人才市場招聘：通過參與各地人事主管部門、學(xué)?；蚱渌麊挝慌e

行的人才招聘（雙選）會，甄選具有工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐能力的成熟人才。

c高校招聘：通過到高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，甄選具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)及專

業(yè)素質(zhì)且滿足企業(yè)需要的人才。

D其他招聘：為招聘到合適的人才，充足滿足企業(yè)用人之需，可采

用獵頭招聘、簡介等方式進(jìn)行招聘。

4.2.2招聘渠道方案確實(shí)定：由人力資源部根據(jù)招聘工作的需要，

編制招聘渠道建設(shè)方案，報總經(jīng)理同意后實(shí)行。

4.3應(yīng)聘人員的甄別

4.3.1應(yīng)聘登記：應(yīng)聘者應(yīng)到人力資源部親筆填寫《應(yīng)聘登記表》、

遞交1寸免冠彩色近照3張、個人簡歷等有關(guān)資料；

4.3.2簡歷甄別：招聘助理或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)應(yīng)聘資料的搜集整頓。對學(xué)

歷、技術(shù)資格、年齡與崗位規(guī)定不符的簡歷及時篩選，然后按企業(yè)人

員內(nèi)部應(yīng)聘、重點(diǎn)關(guān)系推薦人員、外部人員進(jìn)行分類報上級預(yù)審后，

交用人部門審核，確定筆試、初試、復(fù)試。

4.3.3測試內(nèi)容

A素質(zhì)測評：對素質(zhì)技能規(guī)定較高的崗位，需要進(jìn)行專業(yè)測評時,

應(yīng)當(dāng)首先測評，再安排筆試或面試。

B筆試：所有應(yīng)聘者均應(yīng)參與筆試，筆試由人力資源部組織，筆試

題分為通用試題和專業(yè)試題；筆試由人力資源部組織。

C專業(yè)操作測試：專業(yè)技術(shù)類崗位的實(shí)際操作能力測試由人力資源

部組織，用人部門負(fù)責(zé)實(shí)行。

D面試：對于筆試、專業(yè)測試合格口勺人員，由人力資源部安排面試。

面試時應(yīng)具有的資料有：應(yīng)聘登記表、身份證、學(xué)歷證、技術(shù)資格證、

通用及專業(yè)筆試卷、技能測試成績，以及應(yīng)聘者個人業(yè)績材料等。

E測試層級

Tzzr、#

面試岡位

招聘主管

用人單位主管

用人部門負(fù)責(zé)人

人力資源部長

分管領(lǐng)導(dǎo)

總經(jīng)理

助理級

V

V

專人級

主管級

V

J

部長級及以上

F測試成果確實(shí)認(rèn)：測試結(jié)論為試用、人才儲備、不考慮三種意見。

當(dāng)測試人意見不一致時以上級日勺意見為準(zhǔn)：招聘主管與用人部門負(fù)責(zé)

人意見不一致時，由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)裁定；用人部門負(fù)責(zé)人與人力

資源部部長意見不一致時以分管人力資源副總或總經(jīng)理裁定。

4.3.4應(yīng)聘同意，對測試合格人員由人力資源部報人力資源分管領(lǐng)

導(dǎo)或總經(jīng)理簽字同意。對不合格人員的《應(yīng)聘人員測試意見》由招聘

主管按《應(yīng)聘人員篩選表》結(jié)論，填寫結(jié)論，分類處理。

4.3.5測試成果告知，一般在10個工作日內(nèi)告知應(yīng)聘人員；納入

人才儲備或不試用人員一般不告知測試成果，但在測試時應(yīng)告訴所有

測試人員假如10個工作日內(nèi)沒有接到告知，表明應(yīng)聘人員與企業(yè)崗

位規(guī)定不吻合，請不要等待。

4.4試用流程

4.4.1身份擔(dān)保：對于直接管理企出現(xiàn)金、物資的崗位（如出納等）

須在入職一種月內(nèi)辦理擔(dān)保手續(xù)。詳細(xì)崗位名稱由人力資源部提出。

4.4.2報到：招聘主管組織報到人員辦理有關(guān)手續(xù)，并將此表存入

報到人員檔案。

4.4.3背景調(diào)查，即《終止勞動關(guān)系證明》。

4.4.4簽訂《勞動協(xié)議》。

4.4.5人員試用，簽訂《勞動協(xié)議》后由人力資源部招聘人員將試

用者引導(dǎo)至用人部門試用，同步告訴后勤部門辦理有關(guān)后勤事項(xiàng)；用

人部門接人后，由其直接上級按《崗位描述書》的內(nèi)容，簡介工作職

責(zé)及與其他部門口勺合作關(guān)系，辦理工作交凄手續(xù)。

4.4.6試用評價，試用評