考公務員面試題目及答案

考公務員面試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員職業(yè)道德的核心要求是（）A.忠于國家B.服務人民C.恪盡職守D.公正廉潔答案：A2.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為（）A.這是西方文官制度的內容B.歷史上未曾采用這個原則C.實行共產黨領導的多黨合作制D.處在公務員制度的初始階段答案：C3.公務員考核中，“業(yè)務水平”一般屬于下列哪一方面考核內容的指標？（）A.德B.能C.勤D.績答案：B4.公務員在受到（）處分后，若年度考核定為“稱職”還可以按時晉升工資。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：A5.公務員晉升正科、正處級職務，需分別任副科、副處級職務（）。A.一年以上B.兩年以上C.三年以上D.四年以上答案：B6.下列公務員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是（）。A.獎章B.獎金C.獎品D.晉升職務工資檔次答案：A7.公務員培訓需求的問題分析法也稱為（）。A.全面分析法B.績效差距分析法C.民意測驗法D.問卷調查法答案：B8.公務員交流的范圍不包括（）。A.國有企業(yè)事業(yè)單位B.人民團體C.群眾團體D.集體企業(yè)答案：D9.任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是（）。A.自接到申請之日起三十日內B.自接到申請之日起九十日內C.自接到申請之日起十五日內D.自接到申請之日起六十日內答案：A10.公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核，對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起（）日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴。A.15B.30C.60D.90答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員制度的基本特征是（）A.堅持黨的領導B.從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍C.不實行“兩官分途”D.政治中立答案：ABC2.公務員考核的原則包括（）A.全面考核和重點考核相結合B.客觀公正C.分類考核D.考用結合答案：ABCD3.公務員獎勵的原則有（）A.物質獎勵與精神獎勵相結合B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結合D.獎勵個人與獎勵集體相結合答案：ABCD4.公務員培訓的種類有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓答案：ABCD5.公務員交流的方式有（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.借調答案：ABC6.公務員辭去公職的法律后果主要有（）A.喪失公務員的一切待遇B.再次任職受到一定限制C.消滅公務員職務關系D.脫密期管理答案：ABC7.公務員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD8.我國公務員職位類別劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官類答案：ABC9.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD10.公務員的紀律包括（）A.政治紀律B.工作紀律C.廉政紀律D.道德紀律答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（）答案：正確2.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）答案：錯誤3.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）答案：錯誤4.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。（）答案：正確5.公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）答案：正確6.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）答案：錯誤7.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。（）答案：正確8.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任。（）答案：正確9.公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。（）答案：正確10.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。答案：公務員的義務包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務。2.簡述公務員回避制度的種類。答案：公務員回避制度包括任職回避、地域回避和公務回避。任職回避是對有特定親屬關系的公務員在任職方面的限制；地域回避是對公務員在原籍任職方面的限制；公務回避是對公務員執(zhí)行公務時涉及本人或者特定親屬關系等情況時的回避。3.簡述公務員考核的內容。答案：公務員考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德主要指政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德；能指業(yè)務知識和工作能力；勤指責任心、工作態(tài)度、工作作風等；績指工作實績；廉指廉潔自律情況。4.簡述公務員培訓的意義。答案：公務員培訓有利于提高公務員的素質和能力；有利于提高政府的行政效率；有利于公務員更好地履行職責；有利于公務員隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何加強公務員的職業(yè)道德建設？答案：加強公務員職業(yè)道德建設可從多方面入手。一是加強教育培訓，提高公務員對職業(yè)道德的認識。二是建立健全監(jiān)督機制，對違反職業(yè)道德行為及時監(jiān)督處理。三是樹立榜樣，宣傳正面典型事跡。四是將職業(yè)道德納入考核評價體系，與獎懲掛鉤。2.討論公務員激勵機制的重要性。答案：公務員激勵機制非常重要。它能激發(fā)公務員的工作積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率。有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公務員隊伍整體素質。也能促使公務員更好地履行職責，提升政府的公信力和服務水平。3.如何促進公務員的跨部門交流？答案：促進公務員跨部門交流，一是要建立健全相關制度，明確交流的條件、程序等。二是要加強宣傳引