管理學(xué)中的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計途徑試題及答案

管理學(xué)中的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計途徑試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要目的是：

A.提高工作效率

B.增強員工滿意度

C.適應(yīng)外部環(huán)境

D.以上都是

2.以下哪項不屬于組織結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.直線型組織結(jié)構(gòu)

B.分部型組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣型組織結(jié)構(gòu)

D.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)

3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本要素包括：

A.組織目標(biāo)

B.職能部門

C.職權(quán)關(guān)系

D.信息溝通

4.以下哪種組織結(jié)構(gòu)有助于提高組織的靈活性和適應(yīng)性？

A.直線型組織結(jié)構(gòu)

B.函數(shù)型組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

5.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的關(guān)鍵原則包括：

A.專業(yè)化原則

B.分權(quán)原則

C.靈活性原則

D.精簡原則

6.以下哪種組織結(jié)構(gòu)有利于協(xié)調(diào)不同職能部門的合作？

A.直線型組織結(jié)構(gòu)

B.函數(shù)型組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

7.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的“權(quán)責(zé)一致”原則是指：

A.權(quán)力與責(zé)任相匹配

B.權(quán)力與地位相匹配

C.責(zé)任與地位相匹配

D.權(quán)力與利益相匹配

8.以下哪種組織結(jié)構(gòu)有助于提高員工的工作積極性和主動性？

A.直線型組織結(jié)構(gòu)

B.函數(shù)型組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

9.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的“統(tǒng)一指揮”原則是指：

A.一個員工只能有一個直接上級

B.一個員工可以有多個直接上級

C.一個員工可以沒有直接上級

D.一個員工可以有多個直接上級，但必須服從其中一個上級

10.以下哪種組織結(jié)構(gòu)有助于實現(xiàn)組織目標(biāo)的快速實現(xiàn)？

A.直線型組織結(jié)構(gòu)

B.函數(shù)型組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

答案：

1.D

2.D

3.A,B,C

4.C

5.A,B,C,D

6.C

7.A

8.C

9.A

10.C

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是靜態(tài)的，不需要根據(jù)組織發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。（×）

2.函數(shù)型組織結(jié)構(gòu)中，每個部門都由一個部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。（√）

3.在矩陣型組織結(jié)構(gòu)中，員工通常只有一個直接上級。（×）

4.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)中，事業(yè)部經(jīng)理對所在事業(yè)部的所有活動負(fù)責(zé)。（√）

5.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該遵循“最小化管理”原則。（√）

6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要目標(biāo)是實現(xiàn)組織規(guī)模的擴(kuò)大。（×）

7.在直線型組織結(jié)構(gòu)中，權(quán)力和責(zé)任是高度集中的。（√）

8.矩陣型組織結(jié)構(gòu)有助于提高組織內(nèi)部的信息溝通效率。（√）

9.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)來確定。（√）

10.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該注重組織文化的傳承和發(fā)揚。（√）

答案：

1.×

2.√

3.×

4.√

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則。

2.解釋矩陣型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點。

3.闡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計對組織績效的影響。

4.如何進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的評估與調(diào)整？

答案：

1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括：

-目標(biāo)一致性原則：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)與組織目標(biāo)相一致。

-管理幅度原則：合理確定管理幅度，避免管理過度或不足。

-職能專業(yè)化原則：根據(jù)專業(yè)分工，提高工作效率。

-責(zé)權(quán)對等原則：權(quán)力與責(zé)任相匹配，確保責(zé)任落實。

-靈活性原則：組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有適應(yīng)性，以應(yīng)對外部環(huán)境變化。

-精簡原則：避免組織結(jié)構(gòu)冗余，提高組織效率。

2.矩陣型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點：

-優(yōu)點：

-提高部門間的合作與溝通。

-促進(jìn)資源共享。

-增強組織對項目的適應(yīng)性。

-缺點：

-權(quán)責(zé)關(guān)系復(fù)雜，可能導(dǎo)致沖突。

-管理成本較高。

-員工可能面臨多重領(lǐng)導(dǎo)。

3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計對組織績效的影響：

-有助于提高工作效率和資源利用率。

-促進(jìn)信息溝通和部門協(xié)作。

-增強組織對環(huán)境的適應(yīng)能力。

-影響員工的工作積極性和滿意度。

-影響組織的戰(zhàn)略實施和目標(biāo)達(dá)成。

4.如何進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的評估與調(diào)整：

-定期評估組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的合理性。

-收集組織內(nèi)外部信息，分析組織結(jié)構(gòu)存在的問題。

-根據(jù)評估結(jié)果，提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案。

-實施優(yōu)化方案，并跟蹤效果。

-根據(jù)實施效果，進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計對組織創(chuàng)新的影響。

2.分析在數(shù)字化時代，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要目的？

A.提高工作效率

B.降低管理成本

C.促進(jìn)員工成長

D.確保組織穩(wěn)定

2.在直線型組織結(jié)構(gòu)中，最高領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)是：

A.制定組織戰(zhàn)略

B.管理日常運營

C.負(fù)責(zé)人力資源

D.以上都是

3.函數(shù)型組織結(jié)構(gòu)中，各部門之間的協(xié)調(diào)通常由：

A.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)

B.總經(jīng)理負(fù)責(zé)

C.項目經(jīng)理負(fù)責(zé)

D.事業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)

4.矩陣型組織結(jié)構(gòu)適用于：

A.穩(wěn)定的業(yè)務(wù)環(huán)境

B.創(chuàng)新性強的業(yè)務(wù)環(huán)境

C.產(chǎn)品研發(fā)部門

D.以上都是

5.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)中，事業(yè)部的設(shè)立通常基于：

A.地理區(qū)域

B.產(chǎn)品線

C.財務(wù)狀況

D.以上都是

6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的“權(quán)責(zé)一致”原則強調(diào)：

A.權(quán)力與責(zé)任相匹配

B.權(quán)力與地位相匹配

C.責(zé)任與地位相匹配

D.權(quán)力與利益相匹配

7.以下哪項不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本要素？

A.組織目標(biāo)

B.職能部門

C.職權(quán)關(guān)系

D.組織文化

8.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的“統(tǒng)一指揮”原則要求：

A.一個員工只能有一個直接上級

B.一個員工可以有多個直接上級

C.一個員工可以沒有直接上級

D.一個員工可以有多個直接上級，但必須服從其中一個上級

9.以下哪種組織結(jié)構(gòu)有助于提高員工的工作積極性和主動性？

A.直線型組織結(jié)構(gòu)

B.函數(shù)型組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

10.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的“靈活性”原則強調(diào)：

A.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境變化

B.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)保持穩(wěn)定性

C.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)注重內(nèi)部協(xié)調(diào)

D.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)追求最小化管理

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案：

1.D

2.D

3.A,B,C

4.C

5.A,B,C,D

6.C

7.A

8.C

9.A

10.C

解析思路：

1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計旨在提高工作效率、增強員工滿意度和適應(yīng)外部環(huán)境，因此選D。

2.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)是一種新興的組織形式，不屬于基本類型，故選D。

3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本要素包括組織目標(biāo)、職能部門、職權(quán)關(guān)系和信息溝通，故選A,B,C。

4.矩陣型組織結(jié)構(gòu)能夠提高組織的靈活性和適應(yīng)性，故選C。

5.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括專業(yè)化原則、分權(quán)原則、靈活性原則和精簡原則，故選A,B,C,D。

6.矩陣型組織結(jié)構(gòu)有利于協(xié)調(diào)不同職能部門的合作，故選C。

7.“權(quán)責(zé)一致”原則指權(quán)力與責(zé)任相匹配，故選A。

8.矩陣型組織結(jié)構(gòu)中，員工通常有多個直接上級，故選×。

9.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)有助于提高員工的工作積極性和主動性，故選C。

10.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)有助于實現(xiàn)組織目標(biāo)的快速實現(xiàn)，故選C。

二、判斷題答案：

1.×

2.√

3.×

4.√

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

解析思路：

1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是動態(tài)的，需要根據(jù)組織發(fā)展進(jìn)行調(diào)整，故為×。

2.函數(shù)型組織結(jié)構(gòu)中，每個部門都由一個部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，故為√。

3.在矩陣型組織結(jié)構(gòu)中，員工通常有多個直接上級，故為×。

4.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)中，事業(yè)部經(jīng)理對所在事業(yè)部的所有活動負(fù)責(zé)，故為√。

5.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該遵循“最小化管理”原則，故為√。

6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要目標(biāo)是實現(xiàn)組織目標(biāo)的快速實現(xiàn)，故為×。

7.在直線型組織結(jié)構(gòu)中，權(quán)力和責(zé)任是高度集中的，故為√。

8.矩陣型組織結(jié)構(gòu)有助于提高組織內(nèi)部的信息溝通效率，故為√。

9.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)來確定，故為√。

10.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該注重組織文化的傳承和發(fā)揚，故為√。

三、簡答題答案：

1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括目標(biāo)一致性原則、管理幅度原則、職能專業(yè)化原則、責(zé)權(quán)對等原則、靈活性原則和精簡原則。

2.矩陣型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點包括提高部門間的合作與溝通、促進(jìn)資源共享、增強組織對項目的適應(yīng)性；缺點包括權(quán)責(zé)關(guān)系復(fù)雜、管理成本較高、員工可能面臨多重領(lǐng)導(dǎo)。

3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計對組織績效的影響包括提高工作效率和資源利用率、促進(jìn)信息溝通和部門協(xié)作、增強組織對環(huán)境的適應(yīng)能力、影響員工的工作積極性和滿意度、影響組織的戰(zhàn)略實施和目標(biāo)達(dá)成。

4.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的評估與調(diào)整包括定期評估組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的合理性、收集組織內(nèi)外部信息、提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案、實施優(yōu)化方案、跟