2025年安全生產(chǎn)心理健康考試題庫：行業(yè)安全規(guī)范與心理輔導(dǎo)試題匯編試卷

2025年安全生產(chǎn)心理健康考試題庫：行業(yè)安全規(guī)范與心理輔導(dǎo)試題匯編試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)要求：掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基本內(nèi)容，能夠識(shí)別常見的安全生產(chǎn)違法行為。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)基本要求？A.保障勞動(dòng)者的人身安全B.保障生產(chǎn)設(shè)施的安全運(yùn)行C.保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益D.保障生產(chǎn)環(huán)境的清潔2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任？A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查C.對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.制定事故應(yīng)急預(yù)案3.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些責(zé)任？A.保障勞動(dòng)者的人身安全B.制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度C.組織安全生產(chǎn)檢查D.上述都是4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)違法行為？A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定制定事故應(yīng)急預(yù)案5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)采取的安全生產(chǎn)措施？A.對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)行審批B.對(duì)生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行定期檢查C.對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.對(duì)事故應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂6.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？A.立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案B.組織搶救傷員C.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)D.上述都是7.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)違法行為？A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定制定事故應(yīng)急預(yù)案8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任？A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查C.對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.制定事故應(yīng)急預(yù)案9.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些責(zé)任？A.保障勞動(dòng)者的人身安全B.制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度C.組織安全生產(chǎn)檢查D.上述都是10.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)違法行為？A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定制定事故應(yīng)急預(yù)案二、安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)知識(shí)要求：了解安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的基本原則和方法，能夠運(yùn)用心理輔導(dǎo)技術(shù)解決安全生產(chǎn)中的心理問題。1.下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的基本原則？A.尊重原則B.保密原則C.客觀原則D.利益最大化原則2.下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的方法？A.認(rèn)知行為療法B.心理疏導(dǎo)法C.團(tuán)體輔導(dǎo)法D.生理調(diào)節(jié)法3.安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的主要目的是什么？A.提高員工的安全意識(shí)B.減少員工的心理壓力C.提高員工的心理素質(zhì)D.上述都是4.下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的適用對(duì)象？A.新員工B.離退休員工C.高級(jí)管理人員D.班組長(zhǎng)5.安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的步驟包括哪些？A.建立信任關(guān)系B.評(píng)估心理狀況C.制定輔導(dǎo)方案D.實(shí)施輔導(dǎo)計(jì)劃6.下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的注意事項(xiàng)？A.尊重員工的隱私B.保持客觀公正C.注意輔導(dǎo)時(shí)間D.強(qiáng)調(diào)員工的責(zé)任7.安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的目的是什么？A.提高員工的安全意識(shí)B.減少員工的心理壓力C.提高員工的心理素質(zhì)D.上述都是8.下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的方法？A.認(rèn)知行為療法B.心理疏導(dǎo)法C.團(tuán)體輔導(dǎo)法D.生理調(diào)節(jié)法9.安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的主要目的是什么？A.提高員工的安全意識(shí)B.減少員工的心理壓力C.提高員工的心理素質(zhì)D.上述都是10.下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的適用對(duì)象？A.新員工B.離退休員工C.高級(jí)管理人員D.班組長(zhǎng)三、安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)案例分析與處理要求：能夠分析安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)案例，提出合理的處理方案。1.某企業(yè)一名員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致事故發(fā)生，心理受到極大打擊。針對(duì)此案例，以下哪項(xiàng)不是合適的處理方案？A.安排心理輔導(dǎo)B.調(diào)整工作環(huán)境C.降職降薪D.安排員工參加培訓(xùn)2.某企業(yè)員工因工作壓力過大，出現(xiàn)焦慮、抑郁等心理問題。針對(duì)此案例，以下哪項(xiàng)不是合適的處理方案？A.安排心理輔導(dǎo)B.調(diào)整工作環(huán)境C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.安排員工參加培訓(xùn)3.某企業(yè)員工因家庭原因?qū)е滦睦碡?fù)擔(dān)過重，影響工作效率。針對(duì)此案例，以下哪項(xiàng)不是合適的處理方案？A.安排心理輔導(dǎo)B.調(diào)整工作環(huán)境C.增加工作任務(wù)D.安排員工參加培訓(xùn)4.某企業(yè)員工因長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度工作，導(dǎo)致身心俱疲。針對(duì)此案例，以下哪項(xiàng)不是合適的處理方案？A.安排心理輔導(dǎo)B.調(diào)整工作環(huán)境C.減少工作任務(wù)D.增加工作任務(wù)5.某企業(yè)員工因工作失誤導(dǎo)致心理壓力過大，出現(xiàn)焦慮、抑郁等心理問題。針對(duì)此案例，以下哪項(xiàng)不是合適的處理方案？A.安排心理輔導(dǎo)B.調(diào)整工作環(huán)境C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.安排員工參加培訓(xùn)6.某企業(yè)員工因家庭原因?qū)е滦睦碡?fù)擔(dān)過重，影響工作效率。針對(duì)此案例，以下哪項(xiàng)不是合適的處理方案？A.安排心理輔導(dǎo)B.調(diào)整工作環(huán)境C.增加工作任務(wù)D.安排員工參加培訓(xùn)7.某企業(yè)員工因長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度工作，導(dǎo)致身心俱疲。針對(duì)此案例，以下哪項(xiàng)不是合適的處理方案？A.安排心理輔導(dǎo)B.調(diào)整工作環(huán)境C.減少工作任務(wù)D.增加工作任務(wù)8.某企業(yè)員工因工作失誤導(dǎo)致心理壓力過大，出現(xiàn)焦慮、抑郁等心理問題。針對(duì)此案例，以下哪項(xiàng)不是合適的處理方案？A.安排心理輔導(dǎo)B.調(diào)整工作環(huán)境C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.安排員工參加培訓(xùn)9.某企業(yè)員工因家庭原因?qū)е滦睦碡?fù)擔(dān)過重，影響工作效率。針對(duì)此案例，以下哪項(xiàng)不是合適的處理方案？A.安排心理輔導(dǎo)B.調(diào)整工作環(huán)境C.增加工作任務(wù)D.安排員工參加培訓(xùn)10.某企業(yè)員工因長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度工作，導(dǎo)致身心俱疲。針對(duì)此案例，以下哪項(xiàng)不是合適的處理方案？A.安排心理輔導(dǎo)B.調(diào)整工作環(huán)境C.減少工作任務(wù)D.增加工作任務(wù)四、安全生產(chǎn)事故案例分析要求：分析以下安全生產(chǎn)事故案例，從中找出導(dǎo)致事故的原因，并提出預(yù)防措施。1.某化工企業(yè)發(fā)生爆炸事故，導(dǎo)致多人傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。請(qǐng)分析該事故的主要原因，并提出相應(yīng)的預(yù)防措施。2.某建筑工地發(fā)生高處墜落事故，一名工人從高處墜落，造成重傷。請(qǐng)分析該事故的主要原因，并提出相應(yīng)的預(yù)防措施。3.某礦山發(fā)生坍塌事故，多名礦工被困。請(qǐng)分析該事故的主要原因，并提出相應(yīng)的預(yù)防措施。五、安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)技術(shù)運(yùn)用要求：結(jié)合以下情境，運(yùn)用安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)技術(shù)提出解決方案。1.某企業(yè)員工因工作環(huán)境惡劣，心理承受能力較差，導(dǎo)致工作效率低下。請(qǐng)運(yùn)用心理輔導(dǎo)技術(shù)提出解決方案。2.某企業(yè)新入職員工因工作壓力過大，出現(xiàn)焦慮、抑郁等心理問題。請(qǐng)運(yùn)用心理輔導(dǎo)技術(shù)提出解決方案。3.某企業(yè)員工因家庭原因?qū)е滦睦碡?fù)擔(dān)過重，影響工作效率。請(qǐng)運(yùn)用心理輔導(dǎo)技術(shù)提出解決方案。六、安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)要求：根據(jù)以下情境，設(shè)計(jì)安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)方案。1.某企業(yè)計(jì)劃開展新員工入職安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份培訓(xùn)方案。2.某企業(yè)計(jì)劃對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行安全生產(chǎn)再教育培訓(xùn)，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份培訓(xùn)方案。3.某企業(yè)計(jì)劃開展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份競(jìng)賽方案。本次試卷答案如下：一、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)1.C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的基本要求包括保障勞動(dòng)者的人身安全、保障生產(chǎn)設(shè)施的安全運(yùn)行和保障生產(chǎn)環(huán)境的清潔。經(jīng)濟(jì)效益并非安全生產(chǎn)的基本要求。2.D解析思路：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任包括建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查、對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)以及制定事故應(yīng)急預(yù)案。制定事故應(yīng)急預(yù)案是安全生產(chǎn)責(zé)任的一部分。3.D解析思路：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有多方面責(zé)任，包括保障勞動(dòng)者的人身安全、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、組織安全生產(chǎn)檢查以及制定事故應(yīng)急預(yù)案。4.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，安全生產(chǎn)違法行為包括未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員、未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查以及未按照規(guī)定制定事故應(yīng)急預(yù)案。5.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)采取的安全生產(chǎn)措施包括對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)行審批、對(duì)生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行定期檢查、對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)以及制定事故應(yīng)急預(yù)案。6.D解析思路：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案、組織搶救傷員、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及采取其他必要的應(yīng)急措施。7.D解析思路：與第4題相同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員、未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查以及未按照規(guī)定制定事故應(yīng)急預(yù)案均屬于安全生產(chǎn)違法行為。8.D解析思路：與第2題相同，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任包括建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查、對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)以及制定事故應(yīng)急預(yù)案。9.D解析思路：與第3題相同，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有多方面責(zé)任，包括保障勞動(dòng)者的人身安全、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、組織安全生產(chǎn)檢查以及制定事故應(yīng)急預(yù)案。10.D解析思路：與第7題相同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員、未按照規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查以及未按照規(guī)定制定事故應(yīng)急預(yù)案均屬于安全生產(chǎn)違法行為。二、安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)知識(shí)1.D解析思路：安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的基本原則包括尊重原則、保密原則、客觀原則和針對(duì)性原則。利益最大化原則并非安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的基本原則。2.D解析思路：安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的方法包括認(rèn)知行為療法、心理疏導(dǎo)法、團(tuán)體輔導(dǎo)法和個(gè)體輔導(dǎo)法。生理調(diào)節(jié)法并非安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的方法。3.D解析思路：安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的主要目的包括提高員工的安全意識(shí)、減少員工的心理壓力、提高員工的心理素質(zhì)和預(yù)防安全事故的發(fā)生。4.B解析思路：安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的適用對(duì)象通常包括新員工、老員工、管理人員和特殊崗位員工。離退休員工因已離開工作崗位，不屬于安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的適用對(duì)象。5.D解析思路：安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的步驟包括建立信任關(guān)系、評(píng)估心理狀況、制定輔導(dǎo)方案和實(shí)施輔導(dǎo)計(jì)劃。6.D解析思路：安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的注意事項(xiàng)包括尊重員工的隱私、保持客觀公正、注意輔導(dǎo)時(shí)間和關(guān)注員工的反饋。7.D解析思路：與第3題相同，安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的主要目的包括提高員工的安全意識(shí)、減少員工的心理壓力、提高員工的心理素質(zhì)和預(yù)防安全事故的發(fā)生。8.D解析思路：與第2題相同，安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的方法包括認(rèn)知行為療法、心理疏導(dǎo)法、團(tuán)體輔導(dǎo)法和個(gè)體輔導(dǎo)法。生理調(diào)節(jié)法并非安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的方法。9.D解析思路：與第3題相同，安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的主要目的包括提高員工的安全意識(shí)、減少員工的心理壓力、提高員工的心理素質(zhì)和預(yù)防安全事故的發(fā)生。10.B解析思路：與第4題相同，安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的適用對(duì)象通常包括新員工、老員工、管理人員和特殊崗位員工。離退休員工因已離開工作崗位，不屬于安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)的適用對(duì)象。三、安全生產(chǎn)心理輔導(dǎo)案例分析與處理1.C解析思路：針對(duì)員工因操作失誤導(dǎo)致事故發(fā)生的情況，降職降薪不是合適的處理方案。合適的處理方案應(yīng)包括心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作環(huán)境和安排培訓(xùn)等。2.C解析思路：針對(duì)員工因工作壓力過大出現(xiàn)心理問題的情況，延長(zhǎng)工作時(shí)間不是合適的處理方案。合適的處理方案應(yīng)包括心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作環(huán)境和提供支持等。3.C解析思路：針對(duì)員工因家庭原因?qū)е滦睦碡?fù)擔(dān)過重的情況，增加工作任務(wù)不是合適的處理方案。合適的處理方案應(yīng)包括心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作環(huán)境和提供支持等。4.C解析思路：針對(duì)員工因長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度工作導(dǎo)致身心俱疲的情況，減少工作任務(wù)不是合適的處理方案。合適的處理方案應(yīng)包括心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作環(huán)境和提供支持等。5.C解析思路：與第1題相同，針對(duì)員工因工作失誤導(dǎo)致心理壓力過大出現(xiàn)心理問題的情況，延長(zhǎng)工作時(shí)間不是合適的處理方案。合適的處理方案應(yīng)包括心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作環(huán)境和安排培訓(xùn)等。6.C解析思路：與第2題相同，針對(duì)員工因工作壓力過大出現(xiàn)心理問題的情況，增加工作任務(wù)不是合適的處理方案。合適的處理方案應(yīng)包括心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作環(huán)境和提供支持等。7.C解析思路：與第4題相同，針對(duì)員工因長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度工作導(dǎo)致身心俱疲的情況，減少工作任務(wù)不是合適的處理方案。合適的處理方案應(yīng)包括心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作環(huán)境和提供支持等。8.C解析思路：與第5題相同，針對(duì)員工因工作失誤導(dǎo)致心理壓力過大出現(xiàn)心理問題的情況，延長(zhǎng)工作時(shí)間不是合適的處理方案。合適的處理方案應(yīng)包括心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作環(huán)境和安排培訓(xùn)等。9.C解析思路：與第2題相同，針對(duì)員工因家庭原因?qū)е滦睦碡?fù)擔(dān)過重的情況，增加工作任務(wù)不是合適的處理方案。合適的處理方案應(yīng)包括心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作環(huán)境和提供支持等。10.C解析思路：與第4題相同，針對(duì)員工因長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度工作導(dǎo)致身心俱疲