社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作人員聘用合同模板

聘用協(xié)議

甲方（用人單位）名稱:地址:

乙方（勞動者）:姓名:性別:

出生年月:

參與工作時間:

家庭地址:

依據(jù)《中國勞動法》和國家相關(guān)勞動法規(guī)要求,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽定本勞動協(xié)議,建立勞動關(guān)系。甲方聘乙方為小區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員,雙方在要求期限內(nèi)按以下協(xié)議實施:

一、勞動協(xié)議期限

本勞動協(xié)議為年期限協(xié)議,從年月起,至年月日止。

二、工作任務(wù)和條件

(一)甲方依據(jù)本單位工作需要,按上崗要求安排乙方工作崗位,要求具體任務(wù)。

(二)甲方依據(jù)國家相關(guān)職員生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康要求,為乙方提供必需工作條件和勞動保護方法,保障乙方安全和健康。

三、工作時間和勞動酬勞

(一)甲方實施每七天5天半工作制,每七天固定工作時間44小時（值班時間按小區(qū)相關(guān)要求實施）。

(二)根據(jù)國家和甲方工資分配要求和方法,試用期滿,月基礎(chǔ)工資酬勞為元。乙方完成甲方要求工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式定時足額發(fā)放工資、津貼、補助等。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方工資酬勞不得低于當?shù)卣笞畹凸べY標準。

四、勞動紀律

甲方應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)要求,依法制訂各項規(guī)章制度,乙方必需遵守甲方工作操作堆積和規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導和管理。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必需根據(jù)國家相關(guān)要求向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)交納社會保險費。甲方按國家相關(guān)要求百分比所屬社會保險機構(gòu)交納社會保險費以現(xiàn)金方法交給乙方自行交納。

(二)乙方在勞動協(xié)議期限內(nèi)公休假日、病、傷、殘（因工或非因工）等保險福利待遇,按國家以及甲方依法制訂規(guī)章實施。

六、勞動協(xié)議變更、終止、續(xù)訂和解除條件

(一)有下列情形之一,甲乙雙方能夠變更勞動協(xié)議:

1、甲方因經(jīng)營情況發(fā)生改變,經(jīng)與乙方協(xié)調(diào)一致;

2、在不損害國家、集體和她人利益情況下,雙方協(xié)調(diào)一致;

3、因為不可抗力原因致使勞動協(xié)議無法完全推行;

4、勞動協(xié)議訂閱時所依據(jù)法律、法規(guī)已修改。

(二)勞動協(xié)議期屆滿,或者甲乙雙方約定終止條件出現(xiàn),勞動協(xié)議即行終止,雙方應(yīng)該辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。

(三)勞動協(xié)議期限屆滿,經(jīng)甲乙雙方同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議,一方不一樣意續(xù)訂,另一方不得強迫。

(四)經(jīng)勞動協(xié)議甲乙雙方協(xié)商一致,勞動協(xié)議能夠解除。

(五)乙方有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議:

1、在試用期間被證實不合符錄用條件;

2、嚴懲違反勞動紀律及規(guī)章制度;

3、嚴懲瀆職或過失,給甲方利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責任。

(六)有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議,不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、勞動協(xié)議訂閱時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議;

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,符合國家相關(guān)要求確需淘汰人員。

(七)乙方有下列情形之一,甲方不得解除勞動協(xié)議（法律、法規(guī)有尤其要求除外）;

1、患職業(yè)病或者因工負傷,并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;

2、患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);

3、合符計劃生育要求婦女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

4、法律、法規(guī)要求其它情形。

(八)乙方解除勞動協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方,但有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除勞動協(xié)議:

1、在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;

3、甲方?jīng)]有根據(jù)勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件。

七、違反和解除勞動協(xié)議責任

(一)甲方違反和解除過去協(xié)議,應(yīng)該根據(jù)勞動部違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償金（法律、法規(guī)有尤其要求除外）。

(二)有下列情形之一,甲方應(yīng)該負擔賠償責任:

1、甲方制訂勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,給乙方造成損害;

2、因為甲方原因訂閱勞動協(xié)議無效,給乙方造成損害;

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)要求條件解除勞動協(xié)議或者有意拖延不訂閱勞動協(xié)議,給乙方造成損害;

4、法律、法規(guī)要求其它情形。

(三)乙方違反勞動法律、法規(guī)要求條件解除勞動協(xié)議或者反勞動協(xié)議中約中事項,給甲方千萬經(jīng)濟損失,應(yīng)該依法負擔賠償責任。

八、勞動爭議處理

甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當事人能夠自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)勞動爭議仲裁委員會申請申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

九、其它事項

(一)勞動協(xié)議未盡事宜或條款與勞動法律、法規(guī)不符,雙方按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)、法律實施。

(二)勞動協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由雙方簽字蓋章生效。

(三)勞動協(xié)議涂改、未經(jīng)正當授權(quán)代簽無效。勞動協(xié)議為處理雙方勞動爭議依據(jù)。

十、雙方需要協(xié)調(diào)約定其它內(nèi)容

甲方（