騰訊校招hr筆試題目及答案

騰訊校招hr筆試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.在人力資源管理中，以下哪個模塊主要負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔和錄用？A.培訓(xùn)與開發(fā)B.績效管理C.人力資源規(guī)劃D.招聘與配置答案：D2.以下哪種面試類型最能考察應(yīng)聘者的實際操作能力？A.結(jié)構(gòu)化面試B.情景模擬面試C.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試D.電話面試答案：B3.人力資源管理中，員工的薪酬水平主要取決于以下哪個因素？A.員工的工作經(jīng)驗B.企業(yè)的盈利能力C.市場薪酬水平D.以上都是答案：D4.企業(yè)進行人才盤點的主要目的不包括以下哪項？A.了解員工能力B.規(guī)劃人力資源C.降低員工工資D.識別高潛人才答案：C5.以下哪個不是員工培訓(xùn)效果評估的層次？A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.應(yīng)用層D.薪資層答案：D6.在績效管理中，KPI的含義是？A.關(guān)鍵績效指標(biāo)B.平衡計分卡C.目標(biāo)管理D.360度評估答案：A7.人力資源規(guī)劃的第一步是？A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.制定人力資源規(guī)劃方案答案：C8.以下哪種員工福利不屬于法定福利？A.養(yǎng)老保險B.帶薪年假C.企業(yè)補充醫(yī)療保險D.失業(yè)保險答案：C9.新員工入職培訓(xùn)一般不包括以下哪項內(nèi)容？A.公司文化B.工作技能C.退休政策D.組織架構(gòu)答案：C10.以下哪種招聘渠道成本相對較低？A.校園招聘B.獵頭招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.內(nèi)部推薦答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的職能包括以下哪些？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理E.薪酬福利管理答案：ABCDE2.招聘過程中，背景調(diào)查主要核實的內(nèi)容包括？A.學(xué)歷學(xué)位B.工作經(jīng)歷C.犯罪記錄D.信用狀況E.家庭背景答案：ABCD3.以下哪些是員工激勵的方法？A.物質(zhì)獎勵B.精神獎勵C.職業(yè)發(fā)展機會D.工作環(huán)境改善E.懲罰措施答案：ABCD4.績效管理的流程包括以下哪些環(huán)節(jié)？A.績效計劃B.績效輔導(dǎo)C.績效考核D.績效反饋E.績效改進答案：ABCDE5.員工培訓(xùn)的方法有哪些？A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.線上學(xué)習(xí)法E.實踐操作法答案：ABCDE6.影響企業(yè)人力資源供給的內(nèi)部因素包括？A.企業(yè)規(guī)模B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略C.企業(yè)員工流動率D.企業(yè)技術(shù)水平E.企業(yè)所處行業(yè)答案：ABC7.薪酬體系設(shè)計的原則包括？A.公平性B.競爭性C.激勵性D.經(jīng)濟性E.合法性答案：ABCDE8.在進行人力資源需求預(yù)測時，可以使用的方法有？A.經(jīng)驗預(yù)測法B.德爾菲法C.比率分析法D.趨勢分析法E.回歸分析法答案：ABCDE9.以下哪些屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容？A.勞動合同管理B.員工溝通C.員工沖突處理D.企業(yè)文化建設(shè)E.員工滿意度調(diào)查答案：ABCDE10.人力資源管理信息系統(tǒng)的功能包括？A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓(xùn)管理D.績效管理E.薪酬福利管理答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源管理就是人事管理。（錯誤）2.所有企業(yè)的招聘流程都是一樣的。（錯誤）3.員工培訓(xùn)只對新員工有必要。（錯誤）4.績效管理就是對員工進行考核打分。（錯誤）5.薪酬越高，員工的滿意度就越高。（錯誤）6.人力資源規(guī)劃只需要考慮企業(yè)內(nèi)部的情況。（錯誤）7.企業(yè)不需要對試用期員工進行績效管理。（錯誤）8.員工福利越多越好，不需要考慮成本。（錯誤）9.內(nèi)部招聘一定比外部招聘好。（錯誤）10.人力資源管理信息系統(tǒng)可以提高人力資源管理的效率。（正確）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述人力資源管理中招聘與選拔的主要流程。答案：招聘與選拔流程包括需求分析、制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、筆試、面試、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)。2.請簡要說明績效管理的目的。答案：績效管理目的包括戰(zhàn)略目標(biāo)分解與傳遞、提高員工績效、促進員工發(fā)展、合理分配薪酬等。3.闡述員工培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容。答案：主要內(nèi)容包括組織分析（戰(zhàn)略、資源等）、任務(wù)分析（崗位任務(wù)要求）、人員分析（員工能力差距等）。4.說明企業(yè)制定薪酬體系時需要考慮的因素。答案：需考慮內(nèi)部公平性、外部競爭性、企業(yè)支付能力、員工績效、崗位價值等因素。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高新員工的入職適應(yīng)性？答案：提供全面的入職培訓(xùn)，包括公司文化、制度等；安排導(dǎo)師指導(dǎo)；給予新員工適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)并及時反饋。2.在人力資源管理中，如何平衡企業(yè)與員工的利益？答案：制定合理的薪酬福利體系；提供員工發(fā)展機會；建立有效的溝通機制，互相理解需求。3.談?wù)勀銓T工多元化管