2024年八大員-勞務(wù)員考試題及參考答案解析

2024年八大員-勞務(wù)員考試題及參考答案解析一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于（）個(gè)月。A、12B、9C、6D、1正確答案：A答案解析：對(duì)于引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的情況，相關(guān)規(guī)定明確改正期限不少于12個(gè)月。2.在訴訟時(shí)效的最后（）內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效終止。A、三個(gè)月B、一年C、二個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：D答案解析：訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。所以是最后六個(gè)月內(nèi)，答案選D。3.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，下列說(shuō)法正確的是()。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無(wú)關(guān)正確答案：B答案解析：根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程。選項(xiàng)A，自然人不能單獨(dú)分包工程；選項(xiàng)C，包工隊(duì)若沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)不能獨(dú)立分包工程；選項(xiàng)D，分包工程的內(nèi)容應(yīng)與資質(zhì)等級(jí)相適應(yīng)。4.下列各項(xiàng)事故不可以獲得工傷補(bǔ)償?shù)氖?)。A、上下班交通事故B、休假期間意外傷亡事故C、職業(yè)病D、工作中操作不當(dāng)引發(fā)的傷亡事故正確答案：B答案解析：獲得工傷補(bǔ)償需要滿(mǎn)足一定條件，工作中操作不當(dāng)引發(fā)的傷亡事故、職業(yè)病、上下班交通事故在符合相應(yīng)規(guī)定時(shí)可獲得工傷補(bǔ)償。而休假期間意外傷亡事故，通常不屬于工傷范疇，一般不能獲得工傷補(bǔ)償。5.甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期6個(gè)月，6個(gè)月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動(dòng)合同期限，下列選項(xiàng)中表述正確的是（）。A、甲建筑材料公司與王某訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限合同B、王某的工作不滿(mǎn)一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月C、勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月，所以王某的試用期是成立的D、試用期是不成立的，6個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。本題中雙方僅約定了6個(gè)月試用期，未約定其他勞動(dòng)合同期限，所以試用期不成立，6個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限，D選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)，此合同不是無(wú)固定期限合同；B選項(xiàng)，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；C選項(xiàng)，該試用期約定不符合法律規(guī)定，不成立。6.按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的投保人為()。A、用人單位B、國(guó)家C、勞動(dòng)者個(gè)人D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)正確答案：A答案解析：工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位，這是《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定的，目的是確保職工在遭受工傷時(shí)能及時(shí)獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用人單位統(tǒng)一繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)能更有效地分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，保障職工權(quán)益。7.下列各項(xiàng)勞務(wù)管理過(guò)程,處于最靠前的勞務(wù)管理工作為()A、勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)B、實(shí)名驗(yàn)證勞務(wù)人員資格C、簽訂勞務(wù)分包合同D、辦理勞務(wù)合同備案正確答案：C答案解析：在進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)等后續(xù)勞務(wù)管理工作之前，首先要簽訂勞務(wù)分包合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以簽訂勞務(wù)分包合同是最靠前的勞務(wù)管理工作。8.細(xì)骨料是指公稱(chēng)直徑小于()mm的巖石顆粒。A、4.75B、5.00C、2.36D、10.00正確答案：B9.項(xiàng)部一旦發(fā)生勞務(wù)工資糾紛,應(yīng)立即向()報(bào)告,其主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)妥善處理。A、總包單位B、相關(guān)建筑業(yè)主管部門(mén)C、施工單位D、建設(shè)單位正確答案：A10.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有（）的權(quán)利的保護(hù)和管理。A、平等社會(huì)保險(xiǎn)和保障B、平等的就業(yè)機(jī)會(huì)C、平等的醫(yī)療保障D、平等的就業(yè)和自主擇業(yè)正確答案：D答案解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，國(guó)家要加強(qiáng)對(duì)這方面權(quán)利的保護(hù)和管理。選項(xiàng)A中平等社會(huì)保險(xiǎn)和保障表述不準(zhǔn)確；選項(xiàng)B平等的就業(yè)機(jī)會(huì)不全面；選項(xiàng)C平等的醫(yī)療保障與就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的勞動(dòng)者核心權(quán)利不符。11.勞務(wù)管理資料檔案的編輯要求按照()的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范管理。A、“分門(mén)別類(lèi)”B、“一案多卷”C、“一案一卷D、“多案一卷”正確答案：C答案解析：編輯要求按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范管理，這樣能使檔案資料更具系統(tǒng)性和條理性，便于查找和使用。12.下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。A、技術(shù)交底B、現(xiàn)場(chǎng)交底C、圖紙交底D、監(jiān)理交底正確答案：D答案解析：分包單位必須參加的技術(shù)交底包括圖紙交底、技術(shù)交底、現(xiàn)場(chǎng)交底等，監(jiān)理交底主要是監(jiān)理單位向施工單位等進(jìn)行的交底，分包單位并非必須參加監(jiān)理交底。13.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（）。A、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C、入身傷害險(xiǎn)D、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：C答案解析：我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)組成，人身傷害險(xiǎn)不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。14.下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。A、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)B、勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短正確答案：A答案解析：勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)包括：勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大；勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜；勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。而選項(xiàng)A中說(shuō)勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)并不是其特點(diǎn)。15.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無(wú)需通過(guò)當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u(píng)價(jià)合格。A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門(mén)D、企業(yè)正確答案：A答案解析：施工作業(yè)隊(duì)的考核評(píng)價(jià)主要是與行業(yè)管理、建設(shè)主管部門(mén)及企業(yè)等相關(guān)，工會(huì)組織主要是維護(hù)職工權(quán)益等方面，與施工作業(yè)隊(duì)考核評(píng)價(jià)無(wú)關(guān)，所以勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無(wú)需通過(guò)當(dāng)?shù)毓?huì)組織的考核評(píng)價(jià)合格。16.用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7,計(jì)算其定額時(shí)間為（）。A、0.51B、0.67C、0.63D、0.59正確答案：D17.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、矛盾激化性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性正確答案：C答案解析：勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、矛盾激化性等，勞務(wù)糾紛地域廣泛性不屬于勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)。18.下列各項(xiàng)中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是()A、結(jié)構(gòu)施工圖B、建筑施工圖C、工程量大小D、建筑結(jié)構(gòu)圖正確答案：D答案解析：選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要考慮的因素包括工程量大小、建筑施工圖、結(jié)構(gòu)施工圖等，建筑結(jié)構(gòu)圖并非主要因素。19.下列各項(xiàng)中，不屬于設(shè)備施工圖的是()。A、設(shè)備詳圖B、電氣設(shè)備施工圖C、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖D、給水排水施工圖正確答案：A答案解析：設(shè)備施工圖包括給水排水施工圖、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖、電氣設(shè)備施工圖等，設(shè)備詳圖不屬于設(shè)備施工圖的范疇。20.需要追認(rèn)的合同，相對(duì)人可以催告相知行為能力人的法定代理人在（）內(nèi)追認(rèn)。A、3個(gè)月B、2個(gè)月C、1個(gè)月D、15日正確答案：C答案解析：相對(duì)人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。民事法律行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷(xiāo)的權(quán)利。撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。所以這里是1個(gè)月，答案選C。21.以下各項(xiàng)，不屬于施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施的是()。A、按施工總平面圖要求做好現(xiàn)場(chǎng)施工準(zhǔn)備B、操作者嚴(yán)格遵守相應(yīng)的操作規(guī)程C、新工人、特殊工種工人須經(jīng)崗位技術(shù)培訓(xùn)與安全教育D、調(diào)查工程的自然環(huán)境正確答案：D22.()屬于市政公用工程施工總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)。A、金屬門(mén)窗B、城市及道路照明C、建筑防水D、鋼結(jié)構(gòu)正確答案：B答案解析：市政公用工程施工總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)有城市及道路照明等。金屬門(mén)窗、建筑防水、鋼結(jié)構(gòu)不屬于市政公用工程施工總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)。23.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。A、30日；書(shū)面或口頭B、30日；書(shū)面C、1個(gè)月；書(shū)面或口頭D、15日；口頭正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。所以答案選B。24.以下說(shuō)法中，不屬于施工單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)方面的主要職責(zé)的是()。A、對(duì)所承建的建設(shè)工程進(jìn)行定期和專(zhuān)項(xiàng)安全檢查，并做好安全檢查記錄B、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度和操作規(guī)程D、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度正確答案：C答案解析：施工單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)方面主要職責(zé)包括：建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度；制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入；對(duì)所承建的建設(shè)工程進(jìn)行定期和專(zhuān)項(xiàng)安全檢查，并做好安全檢查記錄。選項(xiàng)C“落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度和操作規(guī)程”是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的職責(zé)。25.勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在()日內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。A、1B、3C、4D、2正確答案：B答案解析：勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在3日內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。這是為了規(guī)范勞務(wù)用工管理，保障務(wù)工人員合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保勞務(wù)管理工作有序進(jìn)行。26.勞務(wù)管理計(jì)劃的實(shí)施要求不包括()A、掌握企業(yè)用工需求變化B、合理組織勞務(wù)隊(duì)伍C、確定施工作業(yè)人員引進(jìn)渠道D、完全掌握作業(yè)人員的動(dòng)態(tài)正確答案：D答案解析：勞務(wù)管理計(jì)劃的實(shí)施要求包括掌握企業(yè)用工需求變化、合理組織勞務(wù)隊(duì)伍、確定施工作業(yè)人員引進(jìn)渠道等，并不要求完全掌握作業(yè)人員的動(dòng)態(tài)，實(shí)際中也很難做到完全掌握，所以答案選[D]27.混凝土配合比中，以干燥材料為基準(zhǔn)的，常稱(chēng)之為()。A、施工配合比B、初步配合比C、基準(zhǔn)配合比D、實(shí)驗(yàn)室配合比正確答案：D答案解析：以干燥材料為基準(zhǔn)的配合比常稱(chēng)之為實(shí)驗(yàn)室配合比。實(shí)驗(yàn)室配合比是在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)根據(jù)設(shè)計(jì)要求，考慮實(shí)際砂石等原材料的含水率等因素，對(duì)初步配合比進(jìn)行調(diào)整后得到的，是以干燥材料為基準(zhǔn)計(jì)算各種材料用量的配合比?；鶞?zhǔn)配合比是在計(jì)算初步配合比的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)試配、調(diào)整得到的滿(mǎn)足設(shè)計(jì)和施工要求的配合比；初步配合比是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)要求初步計(jì)算出的配合比；施工配合比是考慮施工現(xiàn)場(chǎng)原材料的實(shí)際含水率，對(duì)實(shí)驗(yàn)室配合比進(jìn)行調(diào)整后得到的用于實(shí)際施工的配合比。28.下列關(guān)于施工項(xiàng)目經(jīng)理部的工作,不屬于技術(shù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)的是()A、文明施工B、生產(chǎn)調(diào)度C、工資分配D、技術(shù)管理正確答案：C29.訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)當(dāng)事人喪失的是（）。A、受領(lǐng)權(quán)B、任何權(quán)利C、訴權(quán)D、勝訴權(quán)正確答案：D答案解析：訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請(qǐng)求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過(guò)訴訟時(shí)效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯且查明無(wú)中止、中斷、延長(zhǎng)事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，則視為其自動(dòng)放棄該權(quán)利，法院不得依照職權(quán)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請(qǐng)求。所以訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)當(dāng)事人喪失的是勝訴權(quán)。30.項(xiàng)目部一旦發(fā)生勞務(wù)工資糾紛，應(yīng)立即向()報(bào)告，其主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)妥善處理。A、相關(guān)建筑業(yè)主管部門(mén)B、施工單位C、建設(shè)單位D、總包單位正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是（）。A、申請(qǐng)材料完整B、申請(qǐng)主體合格C、屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄D、受理時(shí)效尚未過(guò)期E、申請(qǐng)理由充分正確答案：ABCD答案解析：1.**申請(qǐng)材料完整**：工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交一系列相關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等。只有申請(qǐng)材料完整，勞動(dòng)保障行政部門(mén)才能準(zhǔn)確了解事故情況和職工的工傷狀況，進(jìn)行有效的審查和認(rèn)定，所以這是受理的條件之一。2.**屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄**：工傷認(rèn)定工作由特定的勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)，只有該事故屬于其管轄范圍，才能在此部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定申請(qǐng)的受理，否則可能導(dǎo)致申請(qǐng)無(wú)法被正確處理。3.**受理時(shí)效尚未過(guò)期**：工傷認(rèn)定申請(qǐng)有一定的時(shí)效要求，如果超過(guò)了規(guī)定的時(shí)效，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可能不再受理，所以受理時(shí)效未過(guò)期是受理申請(qǐng)的必要條件。4.**申請(qǐng)主體合格**：工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體必須是符合規(guī)定的主體，一般是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的職工或其直系親屬、工會(huì)組織等。主體不合格會(huì)影響申請(qǐng)的正常受理。而申請(qǐng)理由充分并不是受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的必要條件，即使申請(qǐng)理由表述簡(jiǎn)單，但只要其他條件滿(mǎn)足，依然可能被受理，后續(xù)再對(duì)工傷事實(shí)等進(jìn)行進(jìn)一步審查核實(shí)。2.勞務(wù)分包合同的形式包括（）。A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、外來(lái)的勞務(wù)分包C、零散的勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、自帶勞務(wù)分包正確答案：CDE答案解析：勞務(wù)分包合同的形式包括自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包三種。臨時(shí)勞務(wù)承包和外來(lái)的勞務(wù)分包不屬于勞務(wù)分包合同的標(biāo)準(zhǔn)形式。3.縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)是本級(jí)入民政府負(fù)責(zé)信訪工作的行政機(jī)構(gòu)，履行以下職責(zé)（）。A、受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出的信訪事項(xiàng)B、承辦下級(jí)人民政府交由處理的信訪事項(xiàng)C、協(xié)調(diào)處理重要信訪事項(xiàng)D、督促檢查信訪事項(xiàng)的處理E、對(duì)本級(jí)人民政府其他工作部門(mén)和下級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)的信訪工作進(jìn)行指導(dǎo)正確答案：ABCDE答案解析：縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)履行的職責(zé)包括：受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出的信訪事項(xiàng)；承辦下級(jí)人民政府交由處理的信訪事項(xiàng)；協(xié)調(diào)處理重要信訪事項(xiàng)；督促檢查信訪事項(xiàng)的處理；對(duì)本級(jí)人民政府其他工作部門(mén)和下級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)的信訪工作進(jìn)行指導(dǎo)。這些職責(zé)涵蓋了信訪工作從受理到處理以及指導(dǎo)等多個(gè)環(huán)節(jié)，有助于保障信訪工作的順利開(kāi)展，維護(hù)信訪秩序，促進(jìn)問(wèn)題的妥善解決。4.實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括（）。A、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)B、代建制企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、施工總承包企業(yè)E、勞務(wù)派遣企業(yè)正確答案：ACD答案解析：施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)都需要實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制。勞務(wù)派遣企業(yè)主要負(fù)責(zé)派遣勞務(wù)人員，一般不是勞務(wù)用工實(shí)名制的實(shí)施主體企業(yè)類(lèi)型。代建制企業(yè)主要是對(duì)項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行代建管理，與勞務(wù)用工實(shí)名制關(guān)聯(lián)不大。5.辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，需要具備的條件有（）。A、必須有務(wù)工人員本人簽字B、施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章C、工資表中人員必須與考勤表相一致D、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字E、務(wù)工人員的手印正確答案：ABCD答案解析：辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，工資表中人員與考勤表一致可確保人員出勤及工資核算準(zhǔn)確；務(wù)工人員本人簽字能確認(rèn)其對(duì)工資等情況的認(rèn)可；施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章起到企業(yè)對(duì)結(jié)算內(nèi)容的確認(rèn)作用；施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字可代表隊(duì)伍對(duì)結(jié)算事項(xiàng)負(fù)責(zé)。而務(wù)工人員手印并非辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算必須具備的條件。6.下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的正確答案：ABDE答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的，該部分無(wú)效。勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。所以選項(xiàng)ABDE正確。7.勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇E、競(jìng)業(yè)限制正確答案：ABD答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期時(shí)間和競(jìng)業(yè)限制屬于可備條款，不是必備條款。所以答案選ABD。選項(xiàng)A是勞動(dòng)合同期限，屬于必備條款；選項(xiàng)B工作內(nèi)容是必備條款；選項(xiàng)C試用期時(shí)間不是必備條款；選項(xiàng)D保險(xiǎn)待遇包含在社會(huì)保險(xiǎn)中，屬于必備條款；選項(xiàng)E競(jìng)業(yè)限制不是必備條款。8.假設(shè)甲已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是()。A、單位應(yīng)當(dāng)對(duì)甲應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B、單位不得對(duì)甲延長(zhǎng)工作時(shí)間C、單位不得要求甲進(jìn)行夜班勞動(dòng)D、甲生育應(yīng)享受不少千90天的產(chǎn)假E、單位應(yīng)對(duì)甲多支付一倍工資正確答案：BCD答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，故BC正確；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，D正確；A選項(xiàng)題干未提及相關(guān)內(nèi)容；E選項(xiàng)單位不存在對(duì)懷孕女職工多支付一倍工資的規(guī)定。9.企業(yè)申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)提交的材料有（）。A、近三年的財(cái)務(wù)報(bào)表B、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本復(fù)印件C、企業(yè)資產(chǎn)證明文件復(fù)印件D、企業(yè)主要人員證明文件復(fù)印件E、企業(yè)安全生產(chǎn)條件有關(guān)材料復(fù)印件正確答案：BCDE答案解析：企業(yè)申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（1）建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表及相應(yīng)的電子文檔；（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本復(fù)印件；（3）企業(yè)資質(zhì)證書(shū)正副本復(fù)印件；（4）企業(yè)章程復(fù)印件；（5）企業(yè)資產(chǎn)證明文件復(fù)印件；（6）企業(yè)主要人員證明文件復(fù)印件；（7）企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的技術(shù)裝備的相應(yīng)證明文件復(fù)印件；（8）企業(yè)安全生產(chǎn)條件有關(guān)材料復(fù)印件；（9）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)提交的其他材料。選項(xiàng)A不屬于應(yīng)當(dāng)提交的材料。10.勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）。A、勞務(wù)用工人員配置計(jì)劃B、勞務(wù)人員教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、淘汰計(jì)劃E、勞務(wù)用工應(yīng)急預(yù)案正確答案：ABCE答案解析：勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括：勞務(wù)用工人員配置計(jì)劃、勞務(wù)人員教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、勞務(wù)用工應(yīng)急預(yù)案等。淘汰計(jì)劃不屬于勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容。所以答案是ABCE。11.設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。A、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)B、項(xiàng)目管理企業(yè)C、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)D、施工總承包企業(yè)E、勞務(wù)分包企業(yè)正確答案：CDE12.以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。A、崗位培訓(xùn)B、班組長(zhǎng)培訓(xùn)C、繼續(xù)教育D、學(xué)歷教育E、技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)正確答案：BE13.國(guó)家已經(jīng)立法提出衣民工強(qiáng)制工傷保險(xiǎn)的要求，即規(guī)定用人單位必須（）承擔(dān)對(duì)工傷職工的全部賠償責(zé)任，并承擔(dān)（）保險(xiǎn)費(fèi)繳納的義務(wù)。A、投商業(yè)保險(xiǎn)的方式；80%B、投辦保險(xiǎn)或兼用投辦保險(xiǎn)的方式；全部C、直接支付的方式；全部D、投辦保險(xiǎn)或兼用投辦保險(xiǎn)的方式；80%E、直接支付的方式；80%正確答案：BC14.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。A、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合B、注重全程性原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)正確答案：ACDE答案解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。注重全程性原則不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則。15.判斷勞動(dòng)費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是（）。A、從數(shù)量上看，能夠滿(mǎn)足工作需要即可B、發(fā)放時(shí)間是否及時(shí)C、勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品D、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金E、從效果上，職工是否滿(mǎn)意正確答案：ACD答案解析：1.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金：如果是以現(xiàn)金形式發(fā)放的所謂“勞動(dòng)費(fèi)”，一般不能作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)稅前扣除，而應(yīng)作為工資薪金等處理，所以這是判斷關(guān)鍵之一。2.勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品：只有因工作需要配備的勞動(dòng)保護(hù)用品相關(guān)費(fèi)用才可能稅前扣除，若是生活用品則不能，是重要判斷點(diǎn)。3.從數(shù)量上看，能夠滿(mǎn)足工作需要即可：數(shù)量滿(mǎn)足工作所需是合理的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出的一個(gè)考量因素，影響能否稅前扣除。4.從效果上，職工是否滿(mǎn)意：職工滿(mǎn)意度并非判斷勞動(dòng)費(fèi)能否稅前扣除的關(guān)鍵因素，重點(diǎn)在于費(fèi)用性質(zhì)、用途等符合規(guī)定。5.發(fā)放時(shí)間是否及時(shí)：發(fā)放時(shí)間及時(shí)與否與能否稅前扣除并無(wú)直接的關(guān)鍵關(guān)聯(lián)，關(guān)鍵還是在于費(fèi)用本身的合規(guī)性。16.上述案例體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的（）。A、制度規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、組織規(guī)劃E、戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：ABCDE17.勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)包含下列內(nèi)容()。A、應(yīng)急措施B、應(yīng)急預(yù)案的目的C、應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系及職責(zé)D、應(yīng)急過(guò)程記錄E、責(zé)任處理正確答案：ABCE18.按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、全日制用工勞動(dòng)合同D、非全日制用工勞動(dòng)合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同正確答案：ABE答案解析：按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同是按用工形式劃分的，所以CD選項(xiàng)不符合題意。19.下列屬于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的是（）。A、凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上B、具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所C、企業(yè)法人具有中級(jí)以上職稱(chēng)D、持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于10人E、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人正確答案：ABE20.根據(jù)作業(yè)的高度對(duì)高處作業(yè)進(jìn)行分級(jí)，下列屬于高處作業(yè)級(jí)別的有()。A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)D、四級(jí)E、特級(jí)正確答案：ABCE三、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1.工商行政管理部門(mén)為流動(dòng)就業(yè)人員提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.建筑工程竣工驗(yàn)收合格后,方可交付使用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.鋼結(jié)構(gòu)吊點(diǎn)采用四點(diǎn)綁扎時(shí)，綁扎點(diǎn)應(yīng)用軟材料墊至其中以防鋼構(gòu)件受損。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱(chēng)的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.是否可以在員工要求不交社保,我們將社保中公司的費(fèi)用付給她,由她自己交。但實(shí)際上她是在我們公司上班。()A、對(duì)B、錯(cuò)正確答案：B7.勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.防水砂漿防水層通常稱(chēng)為剛性防水層，是依靠增加防水層厚度和提高砂漿層的密實(shí)性來(lái)達(dá)到防水要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正，并對(duì)糾正情況進(jìn)行監(jiān)督。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒(méi)有配備專(zhuān)職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.作業(yè)人員所在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須按國(guó)家規(guī)定發(fā)放安全防護(hù)用品,更換已損壞或已到使用期限的安全防護(hù)用品,可以收取適當(dāng)費(fèi)用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.某施工現(xiàn)場(chǎng)將氧氣瓶倉(cāng)庫(kù)放在臨時(shí)建筑一層?xùn)|側(cè)，員工宿舍放在二層西側(cè)，并采取了保證安全的措施。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即處理。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)益和比例。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.《行政許可法》規(guī)定，地方立法設(shè)定的行政許可，可以限制其他地區(qū)的個(gè)人或企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)活動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17.某施工項(xiàng)目為8000面的公共建筑工程施工，按照要求，須實(shí)行施工項(xiàng)目管理。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18.硅酸鹽水泥的早期強(qiáng)度高,而普通水泥的早期強(qiáng)度低。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.變動(dòng)總價(jià)合同的適用范圍比較寬,其風(fēng)險(xiǎn)可以得到合理的分?jǐn)?并且能鼓勵(lì)承包商通過(guò)提高利潤(rùn)等手段節(jié)約成本,提高利潤(rùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.取得專(zhuān)業(yè)承包自制的企業(yè)應(yīng)對(duì)所承接的專(zhuān)業(yè)工程全部自行組織施工，勞務(wù)作業(yè)可以分包。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.狹義上的收入是指在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日?；顒?dòng)中形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入，即