薪資補(bǔ)充協(xié)議書

薪資補(bǔ)充協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂[勞動(dòng)合同名稱]，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就薪資相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、薪資調(diào)整背景及目的隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和乙方工作表現(xiàn)的提升，為體現(xiàn)乙方的工作價(jià)值并激勵(lì)乙方繼續(xù)為公司做出更大貢獻(xiàn)，雙方根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。二、薪資構(gòu)成及調(diào)整內(nèi)容薪資構(gòu)成乙方薪資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼構(gòu)成。1.基本工資：每月為人民幣_(tái)_____元，是乙方薪資的基礎(chǔ)部分，根據(jù)乙方的崗位和職責(zé)確定，不因乙方的工作績效、考勤等因素而減少。2.績效工資：每月根據(jù)乙方的工作績效評(píng)估結(jié)果確定，績效工資計(jì)算方式為績效工資基數(shù)×績效系數(shù)?？冃ЧべY基數(shù)為人民幣_(tái)_____元，績效系數(shù)根據(jù)乙方月度工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，績效系數(shù)范圍為[最低績效系數(shù)][最高績效系數(shù)]。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及乙方個(gè)人表現(xiàn)，甲方將在每年[具體時(shí)間]發(fā)放年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)公司當(dāng)年的盈利情況、乙方年度工作績效評(píng)估結(jié)果等因素綜合確定。4.其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。薪資調(diào)整內(nèi)容自______年____月____日起，乙方薪資調(diào)整如下：1.基本工資調(diào)整為：每月人民幣_(tái)_____元，較原基本工資增加/減少人民幣_(tái)_____元。2.績效工資基數(shù)調(diào)整為：每月人民幣_(tái)_____元，較原績效工資基數(shù)增加/減少人民幣_(tái)_____元。3.年度獎(jiǎng)金調(diào)整：年度獎(jiǎng)金計(jì)算方式調(diào)整為年度獎(jiǎng)金基數(shù)×年度績效系數(shù)，年度獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)公司當(dāng)年盈利情況及乙方所在崗位重要性等因素確定，年度績效系數(shù)根據(jù)乙方年度工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，年度績效系數(shù)范圍為[最低年度績效系數(shù)][最高年度績效系數(shù)]。4.其他補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼調(diào)整為每月人民幣_(tái)_____元，通訊補(bǔ)貼調(diào)整為每月人民幣_(tái)_____元。三、薪資發(fā)放方式及時(shí)間1.甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪資。2.薪資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。四、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[通知期限]通知乙方。按照本協(xié)議約定的薪資構(gòu)成及發(fā)放方式，按時(shí)足額支付乙方薪資。對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定乙方的績效工資及年度獎(jiǎng)金。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。對(duì)乙方的薪資信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或乙方書面同意的除外。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額獲得薪資報(bào)酬。對(duì)甲方關(guān)于薪資的調(diào)整及發(fā)放情況有知情權(quán)，有權(quán)要求甲方提供相關(guān)薪資明細(xì)。根據(jù)公司規(guī)定及自身工作表現(xiàn)，享有晉升、調(diào)薪等權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。積極配合甲方的工作安排，接受甲方的工作績效評(píng)估，并按照評(píng)估結(jié)果改進(jìn)工作。對(duì)自身薪資信息予以保密，不得向任何第三方泄露。五、加班及加班工資1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的加班審批制度履行加班審批手續(xù)。未經(jīng)審批的加班，甲方不予認(rèn)可。2.甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間的基本工資確定。3.乙方加班后，有權(quán)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排調(diào)休，調(diào)休期限按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議涉及的薪資及其他相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付比例]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期期限]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的薪資、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未遵守甲方的規(guī)章制度或未認(rèn)真履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_____元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議作為雙方簽訂的[勞動(dòng)合同名稱]的補(bǔ)充協(xié)議，與[勞動(dòng)合同名稱]具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照[勞動(dòng)合同名稱]的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_