雀巢績效協(xié)議書

雀巢績效協(xié)議書?甲方：[甲方公司名稱]法定代表人：[甲方代表人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方為雀巢公司相關(guān)業(yè)務(wù)的開展主體，乙方受雇于甲方并在雀巢公司相關(guān)崗位提供服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的績效相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、標的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方擔任[具體職務(wù)]，主要負責[詳細工作內(nèi)容描述]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，運用專業(yè)知識和技能，高效、準確地完成各項工作任務(wù)，包括但不限于[列舉部分具體任務(wù)示例]。乙方需遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方及雀巢公司的形象和利益，積極參與甲方組織的各類培訓、會議及業(yè)務(wù)活動等，以確保自身工作能力和業(yè)務(wù)水平能夠滿足甲方及雀巢公司不斷發(fā)展的需求。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。有權(quán)按照公司的績效考核制度對乙方的工作績效進行評估和考核。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或處罰等。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)備、辦公場地等。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議及公司規(guī)定，提供必要的工作條件和支持。有權(quán)按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬待遇、福利待遇及培訓發(fā)展機會。對甲方的績效考核制度及考核結(jié)果有異議時，有權(quán)按照公司規(guī)定提出申訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。按照本協(xié)議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的各類培訓、會議及業(yè)務(wù)活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方及雀巢公司的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。未經(jīng)甲方書面同意，不得在離職后從事與甲方及雀巢公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難，并積極配合甲方解決問題。三、績效考核（一）考核周期績效考核周期為[具體考核周期，如月度、季度、年度等]。（二）考核指標及權(quán)重1.績效考核指標根據(jù)乙方的工作崗位及職責確定，主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核指標及權(quán)重如下：工作業(yè)績（[X]%）：包括但不限于完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作成果對公司業(yè)務(wù)的貢獻等。工作能力（[X]%）：包括專業(yè)知識、專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等。工作態(tài)度（[X]%）：包括工作積極性、責任心、團隊合作精神、敬業(yè)精神等。2.具體考核指標及標準由甲方根據(jù)乙方的工作崗位及職責另行制定，并在考核周期開始前向乙方明確告知。（三）考核方式1.甲方將通過多種方式對乙方進行績效考核，包括但不限于工作匯報、工作成果評估、上級評價、同事評價、客戶評價等。2.在考核周期結(jié)束后，甲方將根據(jù)考核結(jié)果填寫《績效考核評估表》，并向乙方反饋考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效考核結(jié)果將與乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵、處罰等直接掛鉤。具體應(yīng)用方式如下：薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將對乙方的薪酬進行相應(yīng)調(diào)整?？冃Э己私Y(jié)果優(yōu)秀的，乙方將獲得較高幅度的薪酬增長；績效考核結(jié)果合格的，乙方將維持現(xiàn)有薪酬水平；績效考核結(jié)果不合格的，乙方將面臨薪酬降低或其他薪酬調(diào)整措施。晉升機會：在同等條件下，績效考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方將優(yōu)先獲得晉升機會。獎勵與處罰：甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進行獎勵或處罰?？冃Э己私Y(jié)果優(yōu)秀的，乙方將獲得獎金、榮譽證書等獎勵；績效考核結(jié)果不合格的，乙方將可能面臨警告、罰款、降職、辭退等處罰措施。2.若乙方對績效考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考核結(jié)果反饋后的[X]個工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。甲方將在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給乙方。四、薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等部分。具體如下：1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位及職級確定，為乙方提供基本的生活保障，每月固定發(fā)放。2.績效工資：與乙方的績效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)績效考核得分按一定比例發(fā)放。3.獎金：根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績及乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)決定是否發(fā)放獎金以及獎金的具體數(shù)額。（二）薪酬發(fā)放甲方將按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式向乙方支付薪酬。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)薪日期將提前或順延。（三）福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇，以及甲方根據(jù)自身情況制定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。五、保密條款（一）保密范圍乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方及雀巢公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等各類秘密信息予以保密。保密范圍包括但不限于：1.公司的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、技術(shù)配方、研發(fā)計劃、營銷策略等商業(yè)秘密。2.公司的客戶名單、客戶需求、客戶合同、交易記錄等客戶信息。3.公司的財務(wù)報表、財務(wù)數(shù)據(jù)、成本核算、資金運作等財務(wù)信息。4.公司內(nèi)部的管理制度、業(yè)務(wù)流程、工作文件、會議紀要等工作秘密。5.其他屬于甲方及雀巢公司的秘密信息。（二）保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止秘密信息的泄露。具體措施包括但不限于：1.妥善保管涉及秘密信息的文件、資料、存儲設(shè)備等，防止丟失或被盜。2.在使用涉及秘密信息的文件、資料、存儲設(shè)備等時，應(yīng)采取必要的加密、訪問控制等措施，確保信息安全。3.未經(jīng)甲方書面同意，不得將涉及秘密信息的文件、資料、存儲設(shè)備等帶出公司或提供給任何第三方。4.在工作場合討論涉及秘密信息的內(nèi)容時，應(yīng)注意選擇合適的地點和人員，避免無關(guān)人員知悉。5.離職時，應(yīng)將所有涉及秘密信息的文件、資料、存儲設(shè)備等歸還甲方，并承諾不再使用或向任何第三方泄露秘密信息。（三）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至離職后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。（四）違約責任若乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方及雀巢公司造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。六、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍乙方在離職后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方及雀巢公司存在競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。競爭關(guān)系單位包括但不限于與甲方及雀巢公司從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機構(gòu)等。（二）競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過[X]年。（三）經(jīng)濟補償甲方將在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[具體補償金額]的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償將按月支付，于每月[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）違約責任若乙方違反本競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為對甲方及雀巢公司造成的不利影響。如乙方的違約行為給甲方及雀巢公司造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。七、培訓與發(fā)展（一）培訓機會甲方將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方的工作需要，為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。（二）培訓費用如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責任等相關(guān)事項。（三）培訓成果歸屬乙方在培訓期間所取得的培訓成果，包括但不限于培訓證書、學習資料、研究報告等，歸甲方所有。乙方應(yīng)按照甲方的要求，將培訓成果用于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要。八、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排乙方的工作時間，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。（二）休息休假乙方享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，提前申請休息休假，并按照公司的工作安排做好工作交接。九、勞動保護與勞動條件（一）勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，為乙方提供符合安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生要求的工作條件和工作環(huán)境。甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，確保乙方的工作安全。十、合同變更、解除與終止（一）合同變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方存在以下情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本協(xié)議終止。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導致本協(xié)議終止的。（四）解除或終止后的手續(xù)辦理1.本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在離職前將工作資料、辦公設(shè)備、鑰匙等交接給甲方，并清理個人物品。2.甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、結(jié)算工資、辦理社會保險減員等手續(xù)。3.乙方應(yīng)在離職后的[X]個工作日內(nèi)，按照甲方的要求歸還公司財物，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。十一、違約責任（一）甲方違約責任若甲方違反本協(xié)議約定，未按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。（二）乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定，未按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。具體違約責任及賠償方式在本協(xié)議相關(guān)條款中已有明確約定的，按照相關(guān)條款執(zhí)行。十二、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人