2025帶薪休假合同「下載」

2025帶薪休假合同「下載」合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：入職日期：鑒于甲方為合法注冊的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方的規(guī)章制度，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條總則1.1本合同旨在明確乙方在甲方工作期間享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）的權(quán)利及義務(wù)，確保雙方在年休假安排、工資支付、法律責(zé)任等方面的權(quán)益得到保障。1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至年月日終止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二條年休假的條件與標準2.1乙方在甲方連續(xù)工作滿年，且在本合同期內(nèi)未發(fā)生嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度行為的，享受年休假。2.2乙方的年休假天數(shù)根據(jù)其工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假天；工作滿10年不滿20年的，年休假天；工作滿20年及以上的，年休假天。2.3年休假期間，乙方的工資標準為：（具體標準，如基本工資、固定工資或平均工資）。2.4乙方在享有年休假期間，甲方不得安排乙方從事任何與工作相關(guān)的事宜，不得干預(yù)乙方的休息時間。第三條年休假的安排與申請3.1年休假原則上每年集中安排一次，甲方應(yīng)提前天向乙方通知具體休假時間。3.2乙方如需在合同期內(nèi)調(diào)整年休假時間，應(yīng)提前天以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可調(diào)整。3.3乙方因個人原因未能休滿年休假的，視為自動放棄，甲方不再安排補休。3.4甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方的意愿，統(tǒng)籌安排年休假。第四條年休假工資的支付4.1甲方應(yīng)按本合同約定的標準，按時足額支付乙方年休假期間的工資。4.2乙方在年休假期間因甲方安排加班的，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)支付加班工資。4.3甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的年休假工資。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按國家法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方的年休假權(quán)利；（2）根據(jù)企業(yè)實際情況，合理安排年休假時間；（3）按時足額支付乙方年休假期間的工資；（4）不得無故取消或變更已批準的年休假安排。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按本合同約定享受年休假；（2）提前申請年休假，不得因個人原因影響工作；（3）遵守甲方關(guān)于年休假的規(guī)章制度，服從甲方的安排；（4）不得利用年休假時間從事與工作無關(guān)的個人行為，不得損害甲方的利益。第六條變更與解除6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2本合同的變更或解除，應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。6.3如因甲方違反國家法律法規(guī)或本合同約定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本合同。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按本合同約定支付年休假工資的，乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)，并可依法要求賠償。7.2乙方違反本合同約定，未按時申請或未按要求履行年休假義務(wù)的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理。7.3本合同的違約責(zé)任，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條附則8.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同的任何條款均不得與國家法律法規(guī)相抵觸。如本合同條款與國家法律法規(guī)沖突的，以國家法律法規(guī)為準。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：