裝修行業(yè)勞動合同模板

裝修行業(yè)勞動協(xié)議范本甲方:電話:地址:法定代表人:

乙方:證件號碼:住址:聯(lián)絡(luò)電話:風(fēng)險提醒:

企業(yè)招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在職員入職一個月內(nèi)與職員簽署勞動協(xié)議,不然企業(yè)將為此付出巨大代價:

一是,企業(yè)將支付未簽署勞動協(xié)議期限雙倍工資。如:企業(yè)超出一年未簽勞動協(xié)議,企業(yè)就得多支付職員11個月工資。

二是,假如未簽署勞動協(xié)議期限超出一年,將致使簽署無固定時限勞動協(xié)議條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律要求條件或者雙方約定條件,企業(yè)就得繼續(xù)推行勞動協(xié)議要求義務(wù),無法解除勞動協(xié)議。甲、乙雙方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》（以下簡稱《勞動協(xié)議法》）和相關(guān)法律、法規(guī)要求,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實(shí)信用基礎(chǔ)上,簽署本協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方法確定本協(xié)議期限。A、有固定時限:從_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,_其中試用期自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。B、無固定時限:從_____年_____月_____日起,其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。C、以完成___________工作任務(wù)為勞動協(xié)議期限:自_____年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動協(xié)議終止日。風(fēng)險提醒:

試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi),《勞動協(xié)議法》中對試用期長短限制依據(jù)協(xié)議期限來要求,如:

1、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;

2、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;

3、勞動協(xié)議期限三年以上,試用期不得超出六個月。

違反以上要求進(jìn)行約定,若被職員投訴,會被勞動行政部門責(zé)令更正;假如違法約定試用期已經(jīng)推行,單位還要向職員支付賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方依據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事___________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績考評結(jié)果,根據(jù)合理誠信標(biāo)準(zhǔn),變動乙方工作崗位,乙方服從甲方安排及培訓(xùn)等工作。（二）甲方安排乙方所從事工作內(nèi)容及要求,應(yīng)該符合甲方依法制訂并已公告規(guī)章制度。乙方應(yīng)該根據(jù)機(jī)房安排工作內(nèi)容及要求推行勞動義務(wù),按時完成要求工作數(shù)量,達(dá)成要求質(zhì)量要求。（三）甲乙雙方約定勞動協(xié)議推行地為__________________________________。三、工作時間和勞動酬勞（一）甲方實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時制,因工作需要確需延長工作時間,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。（二）甲方應(yīng)該每個月最少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、甲方承諾每個月________日為發(fā)薪日;2、乙方在試用期內(nèi)工資為每個月________元;3、經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致,對乙方工資酬勞做下列分配:A、乙方工資酬勞根據(jù)甲方依法制訂規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配措施決定,依據(jù)乙方工作崗位確定其每個月工資為________元。B、甲方對乙方實(shí)施基礎(chǔ)工資和績效工資相結(jié)合內(nèi)部工資分配措施,乙方基礎(chǔ)工資確定為每個月________元,以后依據(jù)內(nèi)部工資分配措施調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方工作業(yè)績、勞動結(jié)果和實(shí)際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部分配措施考評確定。C、甲方實(shí)施分成工資制,依據(jù)甲乙雙方平等自愿條件下作出下列分成工資制:5—10萬單子按________％分成;10—15萬單子按________％分成;15萬以上單子按________％分成。D、分成每個月20號按用戶所交工程款百分比發(fā)放;E、中途無故不干丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發(fā)放乙方一切工資以及分成,清潔嚴(yán)重甲方可追究其法律責(zé)任。4、甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣脊べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等,合理提升乙方工資。四、勞動管理（一）甲方必需嚴(yán)格實(shí)施勞動政策和相關(guān)勞動管理法律要求,并依據(jù)國家相關(guān)要求建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。（二）甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況權(quán)利。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)紀(jì)律和規(guī)章制度,不得把企業(yè)多種機(jī)密和與企業(yè)利益相關(guān)文件泄露給她人,若發(fā)覺并對本企業(yè)已造成用戶流失經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。（四）工作中應(yīng)服從甲方管理,主動完成所從事工作。五、協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者因為情況改變,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。（二）在下列情況下,甲方能夠解除協(xié)議:1、乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符適用工條件;2、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其她工作;3、參考國務(wù)院《國營企業(yè)解聘違紀(jì)職員暫行要求》,乙方屬于應(yīng)予解聘;4、甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整理期間。（三）在下列情況下,乙方能夠解除協(xié)議:1、甲方違反國家要求,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康;2、甲方無力或不根據(jù)本協(xié)議要求支付乙方勞動酬勞;（三）協(xié)議期限屆滿,應(yīng)即終止實(shí)施。因為經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,能夠續(xù)訂協(xié)議。六、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議能夠協(xié)商處理。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)整不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求一方應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服,能夠自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方正當(dāng)效益,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。七、其她（一）勞動協(xié)議期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方法等發(fā)生改變,應(yīng)該立刻通知甲方,方便于聯(lián)絡(luò)。（二）本協(xié)議未盡事宜,均按國家有感要求實(shí)施,國家沒有要求,經(jīng)過雙方平等協(xié)商處理。（三）本協(xié)議不得涂改。（四）本協(xié)議一