幼兒園考核機制提升績效的有效方法

幼稚園績效考核制度

為了加強本園教師隊伍管理，建立教師工作管理機制，調(diào)動教師工作的積極

性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能日勺健康

發(fā)展,根據(jù)本園實際.特制定如下績效考核措施：

第一部分考核措施

一、考核范圍與時間

1、考核范圍

已聘任到崗位上從事管理、教學、保育、后勤工作的人員。

2、考核時間

(1)平?？己嗣吭逻M行；

(2)學期考核每學期最終一月進行；

(3)年度考核在每年日勺最終一種月進行，為每學年兩學期考核日勺平均成績。

二、考核機構(gòu)

由園長、副園長、值班老師、辦公室主任構(gòu)成的領(lǐng)導小組，負責考核安排和

管理工作，詳細考核由園務(wù)會負責。

三、考核內(nèi)容與形式

1、考核內(nèi)容

①對管理干部日勺任職狀況進行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五

個方面，重點考核工作實績。

②教職工考核根據(jù)其受聘期間確定的工作目的或聘任協(xié)議，以及本年度完

畢任務(wù)和履行崗位職責的基本狀況，考核的重要內(nèi)容包括：師德體現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、

工作態(tài)度、工作實績四個方面。

2、考核形式

①考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分原則對分管員工進行考核，每月一次與績

效獎金掛鉤。

②年度考核方式，以工作人員每月績效成績占60船員工自評成績占5隊

員工互評（或下級對上級日勺評價）成績占15%,主管副園長或值班主任評分占15%,

園長評分占5%（園長直接管理的管理干部評分占20%）。評分時需秉持公正、公

平原則。

教職工日勺師德體現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法，即被考核

人自評和互評的措施（考核內(nèi)容見考核表）。

教職工的工作實績考核采用“定量記分考核原則”，工作實績考核分為基本

考核與附加獎勵考核?；究己耸轻槍搪毠ひ粚W期每月月度考核的平均成績；

附加獎勵考核是針對教職工在教學、保育等工作中獲得的多種獎勵或刊登的各類

論文等。教職工的工作實績考核總積分等于基本考核積分與附加獎勵考核積分之

和。

四、考核等級與原則

1、考核等級

教職工的考核等級分為優(yōu)秀（85分以上）、稱職（70-85分）、基本稱職（60-70

分）和不稱職（60分如下）四級。其中，考核為優(yōu)秀U勺教師不超過被考核教師

總數(shù)的15%。

2、教職工各級職務(wù)考核為稱職的原則

（1）師德體現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；

（2）可以勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；

（3）學期工作量到達現(xiàn)職務(wù)額定原則。

3、教職工履行崗位職責，完畢額定工作任務(wù)，且符合下列狀況之一者，年

度考核可評為優(yōu)秀:

(1)教職工在師德體現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上;

(2)本學期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)摺?/p>

(3)學期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者。

(4)為幼稚園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出奉獻經(jīng)園領(lǐng)導小組審核同意者。

4、教師有下列狀況之一者，年度考核為不稱職：

(1)無端拒絕接受分派給的教學、保育、科研任務(wù)或無端曠工在幼稚園導致

不良影響者；

(2)因工作不負責任，在教學、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評估為“差”

者；

(3)參與政治學習、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)合計有5次無端缺席者；

(4)無端不參與考核者；

(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；

(6)因工作失誤給幼稚園工作、聲譽導致重大影響者。

五、考核程序

1、每月考核以幼稚園園務(wù)會決定考核時間，由分管副園長或每月的值班教

師傳達和布置各自管理內(nèi)教職工學期考核工作安排。

2、行政辦公室發(fā)放《教職工月度互評表》，教職工1天后上交表格到行政辦

公室副主任處。

3、行政辦公室發(fā)放《教職工月度考核表》，被考核人寫學期總結(jié)和填寫《教

職工學期考核表》。3天后上交個人總結(jié)和表格。

4、行政辦公室將所有成果留檔，最終止果匯總填寫到每位教職工的《教職

工學期考核表》中（1天時間完畢），然后交給分管副園長或園長助理評分。2

天后收上來交給園長評價打分。

5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布，并存入教職

工本人檔案。

六、獎懲措施

1、考核的成果作為教師此后晉職、調(diào)薪、獎懲、琦任和選拔優(yōu)秀拔尖人才

等的重要根據(jù)。

2、本園教職工年度考核成績，依下列規(guī)定獎懲：

優(yōu)秀：晉工齡薪一級，并根據(jù)幼稚園獲利狀況予以考績獎金。

稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金。

基本稱職：保留原薪，不予晉級。合計二年丙等者，經(jīng)人事評議并依有關(guān)規(guī)

定處理后，并由園長核定不予續(xù)聘。

不稱職：經(jīng)評估團體審議并依有關(guān)規(guī)定處理后.簽請園長核定不予續(xù)聘。

本園教職工年度成績考核成果獎勵，自制度頒布即日起執(zhí)行。

第二部分定量記分考核原則

教職工月度記分考核原則

每月以本人月工資的35%為浮動工資作為績效考核原則?？偡?00,獎懲所得分

為3元/分，所得數(shù)額就是月度績效考核成績。

一、行政工作人員月考核原則

（一）師德（20分）

1、違反幼稚園“員工手冊”之一者，扣積分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人

一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

4、故意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

5、思想意識不健康，打牌賭博或因其他行為影響工作，影響單位聲譽扣積

分3分。

6、對持不一樣意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上導致嚴重后果）一

次扣積分3分。

7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

8、因教師個人行為給單位導致經(jīng)濟損失的，按全額予以賠償，并一次扣積

分2分。

9、家眷在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，導致經(jīng)濟損失的，按全額進

行賠償。

10、進園不使用一般話、不按照規(guī)定著園服或著奇裝異服時，發(fā)現(xiàn)一次扣1

分。

1k工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無端不參與會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分3分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、

串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣和分0.5分：10分鐘以內(nèi)扣積分I分,并以此比例計算。

每月遲到3次，當曠工一天處理。

（三）安全（30分）

1、對全園的設(shè)備、機械、大型玩具、教室的安全要常常檢查，檢查不及時

扣2分，導致不良后果扣10分，導致重大事故扣20分。

2、對查找出的安全隱患不上報扣2分，導致事故扣10分。

3、不組織有關(guān)人員準時做好預(yù)想防止的安全分析活動扣2分。

4、因安全教育工作不到位導致事故扣5分。

5、認真填寫安全、工作記錄，如填寫不及時扣1分，上級檢查不合格扣5

分。

6、行政值班人員做好每天離園前的安全檢查工作，不到位扣2分。

7、及時宣傳上級時指示精神和安全新動態(tài)，不及時扣2分。

（四）工作量及行政檢查、服務(wù)（40分）

1、不協(xié)助園長抓好隊伍建設(shè)管理工作，扣4分；

2、不準時制定學期有關(guān)工作計劃扣1分，對各類工作計劃貫徹不到位，扣4

分；

3、每月組織保教人員進行業(yè)務(wù)學習未完畢，扣4分；

4、由于管理不妥，導致教學、服務(wù)質(zhì)量下降，扣4分；

5、未深入工作檢查，導致J_級領(lǐng)導檢查不合格及不良反應(yīng)，扣4分；

6、對管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級檢查不合格，扣4分；

7、工作中不大膽進行管理，有推、拖、扯皮現(xiàn)象而導致不良反應(yīng)，扣4分;

8、對所分管的工作如教學、后勤、安全、消毒、衛(wèi)生防疫工作做定期或不

定期檢查，工作不到位，扣4分；

9、對所分管工作發(fā)生日勺事故隱患不分析、不整改，扣4分；

10、未按月填寫多種記錄而導致工作積累，導致不良后果扣4分；

（五）衛(wèi)生（5分）

辦公室及責任區(qū)日勺衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

（六）月工作獎勵項目

1、“月工作體現(xiàn)突出獎”。工作體現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其

他形式的表揚，經(jīng)核算狀況屬實。獎勵5分

2、根據(jù)月值班老師打分登記表格，工作成績評前三名的，第一、二、三名

分別獎勵3分。

二、教師工作月考核原則

（一）師德（20分）

1、違反幼稚園“員工守則”之一者，扣積分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人

一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

4、故意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

5、思想意識不健康，打牌賭博或因其他行為影響工作，影響單位聲譽扣積

分3分。

6、對持不一樣意見日勺同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上導致嚴重后果）一

次扣積分3分。

7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

8、因教師個人行為給單位導致經(jīng)濟損失的，按全額予以賠償，并一次扣積

分2分。

9、家眷在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，導致經(jīng)濟損失的，按全額進

行賠償。

10、進園不使用一般話或著奇裝異服時，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無端不參與會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、

串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。

每月遲到3次，當曠工一天處理。

（三）安全（30分）

1、教師應(yīng)常常對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所導致的意外傷

害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），老師在崗，一次扣積

分0.5分。該在而不在崗，一次扣積分5分。

2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi),輕度燙傷不需住院治療），老師在

崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，承擔二分之一醫(yī)藥費并扣積分10分。

3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，承擔二分之一醫(yī)藥

費，扣積分10分，老師該在而不在崗，扣積分20分，并承擔二分之一醫(yī)藥費，

視其情節(jié)追究法律責任。

4、家長將生病幼兒送來，做好狀況理解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立

即與家長獲得聯(lián)絡(luò)，并做好處理。及時匯報。對不記錄、不匯報者一次扣5分。

（四）工作量及教育教學（30分）

1、開學前提前制定科學合理的學習教學計劃，提前備好兩周課。每周課不

得少于10節(jié)?！疵恐芤话褎?wù)書本交于副園長驗收〉，一次扣積分5分。

2、每周副園長對每位教師的教學活動以聽課的方式進行驗收打分。不準時

按計劃組織晨晚間活動、教課、無教具、不批改作業(yè)，一次扣積分5分。

3、不準時填寫多種表冊和材料，一次扣積分3分。

4、每月教師互相聽課不少于2節(jié)，并做好聽課記錄，每月和備書本同步檢

查。違反規(guī)定者扣2分。

5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)（三位教師）。上班時間打毛衣、帶自己

小孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積

分3分。

6、班上物質(zhì)保管不妥，導致?lián)p失，由當班教師按折舊價值賠償，并一次扣

積分2分。

7、虐待、體罰小朋友日勺行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次

扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴重，

要負法律責任。

8、教職工私自帶走集體財物，私自帶走食品、用品和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次

扣積分5分。

9、接送幼兒時堅持使用接送卡，每天上課各點兩次名，放課時，一名教師

負責接待家長，一名教師負責班內(nèi)幼兒安全。保育員送車時做好交接和傳達，每

日為乘車幼兒寫一張字條反應(yīng)幼兒一日狀況和所學內(nèi)容。如違反規(guī)則一次扣3

分。

（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）

1、班上及責任區(qū)日勺衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。

3、幼兒有異常狀況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不匯報保健室，扣3分。

4、教師應(yīng)常常對班級物品進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出維修，否

則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。

（六）月工作獎勵項目

1、“月工作體現(xiàn)突出獎”。工作體現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面

或其他形式的表揚，經(jīng)核算狀況屬實。獎勵5分

2、“班級幼兒月出勤率獎”。中、大班每月幼兒出勤率達95%以上、小小班、

小班每月幼兒出勤率達90%以上，獎勵3分；中、大班每月幼兒出勤率低于90%、

小小班、小班每月幼兒出勤率低于85%,扣3分。

3、“月保育工作突出獎班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出，效果好。獎勵5

分。

4、網(wǎng)站工作評前三名日勺，第一、二、三名分別獎勵3分。

三、保育員工作月考核原則

（一）師德（20分）

1、違反園“員工守則”之一者，扣積分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人

一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

4、故意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

5、思想意識不健康，打牌賭博或因其他行為影響工作，影響單位聲譽扣積

分3分。

6、對持不一樣意見日勺同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上導致嚴重后果）一

次扣積分3分。

7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

8、因個人行為給單位導致經(jīng)濟損失的，按全額予以賠償，并一次扣積分2

分。

9、家眷在園大吵大鬧，扣該員工積分L5分，導致經(jīng)濟損失的，按全額進

行賠償。

10、進園不使用一般話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分I分。

2、凡無端不參與會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、

串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。

每月遲到3次，當曠工一天處理。

（三）安全（30分）

1、應(yīng)常常對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所導致日勺意外傷害事

故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，一次扣積分0.5分。

該在而不在崗，一次扣積分5分。

2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、健針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），在崗，

一次扣積分5分，該在而不在崗，承擔二分之一醫(yī)藥費并扣積分10分。

3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）在崗，承擔二分之一醫(yī)藥費，

扣積分10分，該在而不在崗，扣積分20分，并承擔二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)

追究法律責任。

4、家長將生病幼兒送來，做好狀況理解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立

即與家長獲得聯(lián)絡(luò)，并做好處理。及時匯報。對不記錄、不匯報者一次扣5分。

（四）工作量及保育保?。?0分）

1、不準時填寫、報送飯餐表及多種表冊和材料，一次扣積分3分。

2、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、

午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分2分。

3、不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保健一平常規(guī)，一次扣積分3分。如：消毒、

拖地、幼兒尿床尿褲子不及時洗曬、保育員不流水沖碗筷等。

4、不準時保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣積分2分。

5、假如不準時供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。且

年度考核視作不合格。

6、班上物質(zhì)保管不妥，導致?lián)p失，一次扣積分5分，并由當班教師和保育

員按折舊價值賠償。

7、因保育員不準時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位

職責，一次扣積分5分。

8、不按規(guī)定做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查

出現(xiàn)問題扣積分2分。

9、虐待、體罰幼兒日勺行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣

積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴重，要

負法律責任。

10、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用品和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分

5分。

（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）

1、班上及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。

3、幼兒有異常狀況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不匯報保健室，扣3分。

4、教師應(yīng)常常對班級物品進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出維修，否

則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。

（六）月工作獎勵項目

1、“月工作體現(xiàn)突出獎工作體現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面

或其他形式的表揚，經(jīng)核算狀況屬實。獎勵5分

2、”班級幼兒月出勤率獎”。中、大班每月幼兒出勤率達95%以上、小小班、

小班每月幼兒出勤率達90%以上，獎勵2分；中、大班每月幼兒出勤率低于90%、

小小班、小班每月幼兒出勤率低于85%,扣2分。

3、“月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出，效果好。獎勵5

分

4、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。

四、保健醫(yī)生月工作考核原則

（一）師德（20分）

1、違反園“員工守則”之一者，扣積分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人

一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

4、故意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

5、思想意識不健康，打牌賭博或因其他行為影響工作，影響單位聲譽扣積

分3分。

6、對持不一樣意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上導致嚴重后果）一

次扣積分3分。

7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

8、因教師個人行為給單位導致經(jīng)濟損失的，按全額予以賠償，并一次扣積

分2分。

9、家眷在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，導致經(jīng)濟損失的，按全額進

行賠償。

10、上班時間不穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次

扣3~5分。

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無端不參與會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、

串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。

每月遲到3次，當曠工一天處理。

（三）安全（30分）

1、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責，離崗、串崗，導致幼兒病、傷無人診治，一

次扣積分15分。

2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用品的藥物（尤其是有毒藥物），而發(fā)生意外

事故，扣15分。并追究有關(guān)責任。

（四）工作量及保?。?5分）

1、保健員不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保健一平常規(guī)，一次扣積分5分。如

每天日勺晨間檢查，做到“一摸”、“二看”、“三問”、“四查”，發(fā)現(xiàn)病情，及時隔

離，做好消毒、傳報、登記工作，并和家長獲得聯(lián)絡(luò)。

2、不及時做好免疫和疾病防治，不填好防止接種卡，漏種或復(fù)種。發(fā)現(xiàn)一

次扣5分。

3、不重視幼兒營養(yǎng)分析，不準時制定每周食譜，扣5分。

4、不定期進行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生日勺檢查，扣5分。

5、不定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時做好記載、

記錄、分析，扣5分。

6、每周不定期向園領(lǐng)導匯報全園衛(wèi)生保健工作狀況，不記錄每月各班幼兒

時發(fā)病率，扣5分。

7、保健室物質(zhì)保管不妥，導致?lián)p失，扣10分，并照價賠償。

（五）衛(wèi)生（5分）

辦公室及責任區(qū)日勺衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

（六）月工作獎勵項目

1、“月工作體現(xiàn)突出獎工作體現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其

他形式的表揚，經(jīng)核算狀況屬實。獎勵5分

2、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。

五、后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核原則

（一）師德（20分）

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人

一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、故意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

4、思想意識不健康，打牌賭博或因其他行為影響工作，影響單位聲譽扣積

分3分。

5、對持不一樣意見日勺同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上導致嚴重后果）一

次扣積分3分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

7、因教師個人行為給單位導致經(jīng)濟損失的，按全額予以賠償，并一次扣積

分2分。

8、家眷在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，導致經(jīng)濟損失的，按全額進

行賠償。

9、上班時間不穿工作服操作，一次扣1分。

10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無端不參與會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、

串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。

每月遲到3次，當曠工一天處理。

（三）安全（30分）

1、不認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，因食堂工作人員失職導致事故，一次扣積分

15分，并追究有關(guān)責任。

2、不按規(guī)定操作食堂灶具、燃氣設(shè)施等而引起事故，扣15分。并追究有關(guān)

責仟。

（四）工作量（30分）

1、保管員不堅持原則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價賠償，接受

個人推銷或寄存食品一次扣積分5分。

2、保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學期清查一次公物，年終

由會計填寫《固定資產(chǎn)表》并存檔，如不履行職責，扣積分5分。

3、炊事員不履行本人工作職責（如領(lǐng)取白案物資，不準時發(fā)放早餐，不按

食譜操作等），一次扣積分2分。

4、炊事員不準時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位職

責，一次扣積分3分。

5、餐點出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超標等，一般次品一次扣2

分；嚴重次品，扣5分，并負責賠償二分之一成本費。

6、不按規(guī)定做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查

出現(xiàn)問題扣積分2分。

7、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用品和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5

分。

8、不執(zhí)行一日工作職責和中生保健一平常規(guī)，一次扣積分2分。

（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）

1、責任區(qū)日勺衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣

3、2分。

（六）月工作獎勵項目

“月工作體現(xiàn)突出獎”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟效益明顯，有突出奉獻

者加積分10分。

六、值班人員考核原則

（一）師德（20分）

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人

一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、故意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

4、思想意識不健康，打牌賭博或因其他行為影響工作，影響單位聲譽扣積

分3分。

5、對持不一樣意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上導致嚴重后果）一

次扣積分3分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

7、因教師個人行為給單位導致經(jīng)濟損失的，按全額予以賠償，并一次扣積

分2分。

8、家眷在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，導致經(jīng)濟損失的，按全額進

行賠償。

9、上班時間不穿工作服，一次扣1分。

10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次

扣3-5分o

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無端不參與會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、

串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。

每月遲到3次，當曠工一天處理。

（三）安全（30分）

1、值班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分10分。

2、若幼兒無家長接而出走，一次扣積分20分。若情節(jié)嚴重開除。

（四）工作量及保衛(wèi)安全（40分）

1、不認真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2、不認真公物出門登記制度，若管理不嚴導致財產(chǎn)損失和被盜，扣積分10

分，并賠償損失金額的1/3。若情節(jié)嚴重開除。

3、每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。

4、不準時開、關(guān)園門，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

5、不定期在園區(qū)內(nèi)巡查，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

6、不定期進行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（五）月工作獎勵項目

“月工作體現(xiàn)突出獎）盡職盡責，衛(wèi)生綠化杰出，嚴保安全，嬴得教職工

或家長表揚，加積分10分。

七、園車司機兼維修、園車司機采購員的考核原則

（一）師德（20分）

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人

一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、故意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

4、思想意識不健康，打牌賭博或因其他行為影響工作，影響單位聲譽扣積

分3分。

5、對持不一樣意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上導致嚴重后果）一

次扣積分3分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

7、因個人行為給單位導致經(jīng)濟損失日勺，按全額予以賠償，并一次扣積分2

分。

8、家眷在園大吵大鬧，扣積分1.5分，導致經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。

10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無端不參與會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、

串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。

每月遲到3次，當曠工一天處理。

（三）安全（30分）

因個人行為（如酗酒、不遵守交規(guī)）導致車禍的，一次扣積分30分。并視

情節(jié)嚴重追究有關(guān)責任。

（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）

1、因不遵守作息時間，不能準時抵達各接送點接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2、不打掃車內(nèi)、外衛(wèi)生，假如太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣

積分5分。

3、將園車借作他用的，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，并承擔對應(yīng)燃油費。

4、對家長日勺問詢不耐心，有家長投訴經(jīng)理解屬實，一次扣5分。

5、不定期進行園車的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

6、不認真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

7、兼采購員采購質(zhì)量不好、腐爛變質(zhì)的蔬菜，一次扣2分，并責令退貨。

8、兼采購員不按食譜購物，不準時提供食品和菜類，一次扣積分2分。

9、兼采購員準時做好流水賬和現(xiàn)金管理，出差錯日勺，一次扣積分1分。

10、兼維修員準時維修園內(nèi)水電及物品，保證正常使用，自己不能維修的，

請及時聯(lián)絡(luò)外單位維修。故意遲延時間的，一次扣積分5分。

（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）

1、保持園車車身潔凈，及時清洗，故意不清洗的，一次扣積分3分。

2、定期對園車內(nèi)進行消毒并做好消毒記錄。故意不消毒的，一次扣積分2

分。

（六）月工作獎勵項目

“月工作體現(xiàn)突出獎，工作體現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他

形式的表揚，經(jīng)核算狀況屬實。獎勵10分。

八、接送車教師兼保潔員的考核原則

（一）師德（20分）

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人

一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、故意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

4、思想意識不健康，打牌賭博或因其他行為影響工作，影響單位聲譽扣積

分3分。

5、對持不一樣意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上導致嚴重后果）一

次扣積分3分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

7、因個人行為給單位導致經(jīng)濟損失日勺，按全額予以賠償，并一次扣積分2

分。

8、家眷在園大吵大鬧，扣積分1.5分，導致經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。

9、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次

扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無端不參與會議、業(yè)務(wù)學習等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、

串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。

每月遲到3次，當曠工一天處理。

（三）安全（30分）

因管理組織不善導致幼兒在車內(nèi)打鬧出現(xiàn)安全事故的，視情節(jié)輕重扣積分

5-30分，尤其嚴重時要追究刑事責任。

（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）

1、因不遵守作息時間，不能準時抵達各接送點接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2、不打掃車內(nèi)衛(wèi)生，假如太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5

分。

3、對家長口勺問詢不耐心，有家長投訴經(jīng)理解屬實，一次扣5分。

4、不認真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分

（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）

1、責任區(qū)日勺衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2分。

（六）月工作獎勵項目

“月工作體現(xiàn)突出獎工作體現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他

形式的表揚，經(jīng)核算狀況屬實。獎勵10分。

其他考核原則

學期考核總分是以該學期日勺月度考核總合加上該學期獎勵項目得分。學期考

核總分是員工晉升、外出培訓和加薪日勺根據(jù)。

一、“學期綜合評估獎”

1、學期各項檢查均無扣分者，獎勵50分。

2、學期各項檢查合計扣分至少前三名予以獎勵：第一名30分；第二名20

分；第三名10分。

3、學期出滿勤日勺（無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等），加10分。

二、“教育教學工作突出獎”

1、承擔各類公開課一次，主班獎勵20分，配班獎勵10分。

2、每學期進行一次經(jīng)驗論文評比，對獲獎?wù)擢剟?0-30分。

3、輔導幼兒參與各項比賽獲得優(yōu)秀成績者，對指導教師獎勵10分。

4、撰寫文章、經(jīng)驗論文在各級各類刊物上刊登予以獎勵：市級獎勵10分；

省級獎勵20分；國家級獎勵30分。

5、工作人員代表本單位參與各項比賽獲得優(yōu)秀成績者，幼稚園根據(jù)獲獎等

級進行嘉獎。

6、教師文藝作品、繪畫作品刊登，縣市級3分，地市級4分，省級5分，

國家級10分。

三、回園率獎

幼稚園制定全園回園率的原則：小小班不低于90軋小班、中班、大班不低

于95%。

1、獎：回園率100%的班級，獎勵本班組組員比例40：20：10分。

2、罰：低于原則的，在基本的懲罰基礎(chǔ)上，按超5%再按罰50%遞增。如下:

*勵內(nèi)懲罰分值罰金（元）

低低低低低低低低低低

于于于于于于于于于于

\崗&原原原原原原原原原原

則則則則則則則則則則

1-510%15%20%25%1-510%15%20%25%

%%

班主任-40-60-80-10-12-20-30-40-50-60

0000000

配班教-20-30-40-50-60-10-15-20-25-30

師00000

保育員-10-15-20-25-30-50-75-10-12-15

050

四、穩(wěn)生獎

1、在一學期中班級無一名幼兒休園、退園，獎勵本班組組員（班主任、配

班、保育員）比例20：15：10分；在一學期中班級有一名以上幼兒休園、退園,

經(jīng)園方核算，視狀況懲罰本班組組員（班主任、配班、保育員）比例20：15：

10分；

2、在一學期中班級平均出勤率：中大班95%以上，托小班90%以上的，獎勵

本班組組員比例20：15：10分。

五、“點子獎”

對幼稚園工作提出合理化提議，經(jīng)實行，確有成效，一項獎勵10分。

六、安全獎懲

1、可以及時發(fā)現(xiàn)幼稚園其他安全隱患，杜絕事故發(fā)生，經(jīng)核算，獎勵10分。

2、工作人員如因不按幼稚園工作流程和工作規(guī)范隼失職行為導致日勺安全責

任事故，直接負責人承擔75陽勺責任，間接負責人承擔20席的責任，有關(guān)領(lǐng)導承

擔5%的管理責任。

附件1

高唐金裕幼稚園職工月度考核表

姓名班級崗位扣分加分考核得分考核

（元）

注：為了體現(xiàn)考核與績效掛鉤，考核分數(shù)與考核金額的兌換比例為1分;3

兀O

附件2

高唐金裕幼稚園教職工互評表

（年學期）

填表人填表時間

為了使考核公平、公正、艮主，請你在此表中給你的同事打分（本人對自己名字

欄不打分）

目師德體現(xiàn)業(yè)務(wù)水平工作態(tài)度總分

被評尸、（總分30分）（總分30分）（總分40分）

附件3

高唐金裕幼稚園幼稚園教師考核表

（年學期）

被評教職工填表時間

項目師德體現(xiàn)業(yè)務(wù)水平工作態(tài)總分權(quán)重分

（總分（總分30度（總分

評價匿、30

分）分）40分）

5%

自評分

10%

主管園長

助理評分

5%

執(zhí)行園長

評分

20%

教職工互評得分

基本考核

工作實績（月度考核平均

分）60%

附加獎勵考核

本學期考核最終得分

幼稚園考核意見：

附件4：

幼稚園管理干部民主評議票

評價項目綜合評價