勞動合同的法律效力分析試題及答案

勞動合同的法律效力分析試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？

A.勞動者姓名

B.勞動期限

C.工作內(nèi)容

D.工資支付方式

2.勞動合同自何時起生效？

A.簽訂之日

B.勞動者入職之日

C.勞動合同備案之日

D.勞動合同登記之日

3.以下哪項不屬于勞動合同的變更？

A.工作內(nèi)容變更

B.工作地點(diǎn)變更

C.勞動期限變更

D.勞動者姓名變更

4.勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，以下關(guān)于違約金的說法，正確的是？

A.違約金不得超過勞動者一年工資的30%

B.違約金不得超過勞動者三個月工資的數(shù)額

C.違約金不得超過勞動者六個月工資的數(shù)額

D.違約金不得超過勞動者一年工資的50%

5.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)？

A.支付正常工資

B.支付病假工資

C.支付最低工資

D.支付工資加賠償金

6.以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，以下哪種途徑不屬于勞動爭議的解決方式？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調(diào)解

D.勞動監(jiān)察

8.勞動仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起？

A.3日內(nèi)生效

B.5日內(nèi)生效

C.10日內(nèi)生效

D.15日內(nèi)生效

9.勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動者主動辭職

B.用人單位單方面解除勞動合同

C.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動者因違紀(jì)被用人單位解除勞動合同

10.勞動合同終止后，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動者達(dá)到法定退休年齡

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.勞動合同的內(nèi)容包括哪些方面？

A.勞動者姓名

B.勞動期限

C.工作內(nèi)容

D.工資支付方式

E.勞動條件

2.勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.平等自愿原則

B.公開公平原則

C.誠實信用原則

D.合法原則

E.公共利益原則

3.勞動合同的形式有哪些？

A.書面形式

B.口頭形式

C.電子形式

D.錄音形式

E.視頻形式

4.勞動合同終止的情形有哪些？

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動者達(dá)到法定退休年齡

E.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

5.勞動爭議的解決方式有哪些？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調(diào)解

D.勞動監(jiān)察

E.勞動仲裁和勞動訴訟并行

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.勞動合同的法律效力表現(xiàn)在哪些方面？

A.勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力

B.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的依據(jù)

C.勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)

D.勞動合同是解決勞動爭議的重要依據(jù)

E.勞動合同是勞動者享受社會保險和福利待遇的依據(jù)

2.勞動合同無效的情形包括哪些？

A.勞動者未滿法定年齡

B.勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

C.勞動合同內(nèi)容違反公序良俗

D.勞動合同內(nèi)容違反用人單位的規(guī)章制度

E.勞動合同內(nèi)容違反勞動者的真實意愿

3.勞動合同的解除有哪些情形？

A.勞動者解除勞動合同

B.用人單位解除勞動合同

C.雙方協(xié)商一致解除勞動合同

D.因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同

E.因用人單位破產(chǎn)、解散等原因解除勞動合同

4.勞動爭議的解決途徑有哪些？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調(diào)解

D.勞動監(jiān)察

E.勞動仲裁和勞動訴訟并行

5.勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有哪些法律效力？

A.對雙方當(dāng)事人具有約束力

B.對用人單位和勞動者具有同等法律效力

C.對仲裁委員會具有約束力

D.對人民法院具有約束力

E.對其他仲裁機(jī)構(gòu)具有約束力

6.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

A.支付正常工資

B.支付病假工資

C.支付最低工資

D.支付工資加賠償金

E.提供必要的醫(yī)療和生活保障

7.勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.工資補(bǔ)償

B.年假工資

C.退休金

D.離職補(bǔ)償

E.住房補(bǔ)貼

8.勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以采取哪些措施？

A.要求勞動者支付違約金

B.請求人民法院判決

C.采取其他法律手段

D.解除勞動合同

E.請求勞動仲裁

9.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，以下哪些情形可以申請勞動仲裁？

A.勞動者與用人單位因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議

B.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

C.勞動者與用人單位因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

D.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議

E.勞動者與用人單位因履行集體合同發(fā)生的爭議

10.勞動合同的法律效力受到哪些因素的影響？

A.勞動合同的形式

B.勞動合同的內(nèi)容

C.勞動者的主體資格

D.用人單位的主體資格

E.勞動合同訂立時的社會環(huán)境

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

2.用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

3.勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位仍需承擔(dān)勞動者社會保險的責(zé)任。（）

4.勞動仲裁是勞動爭議解決的前置程序，勞動爭議當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。（）

5.勞動合同中的保密條款應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得限制勞動者的基本權(quán)利。（）

6.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以與其解除勞動合同。（）

7.勞動合同中的試用期不得超過6個月。（）

8.勞動者依法參加社會活動，用人單位不得解除勞動合同。（）

9.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自動終止。（）

10.用人單位在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)全部風(fēng)險責(zé)任，該約定無效。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

2.簡述勞動合同的主要內(nèi)容。

3.簡述勞動者解除勞動合同的條件。

4.簡述用人單位解除勞動合同的情形。

5.簡述勞動爭議的解決途徑。

6.簡述勞動合同的法律效力。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、勞動期限、工作內(nèi)容、工資支付方式等，勞動者姓名屬于必備條款。

2.B

解析思路：勞動合同自勞動者入職之日起生效，即勞動合同開始履行。

3.D

解析思路：勞動合同的變更是指勞動合同內(nèi)容的變化，不包括勞動者姓名的變更。

4.C

解析思路：勞動者違反競業(yè)限制約定的，違約金不得超過勞動者六個月工資的數(shù)額。

5.A

解析思路：勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工資。

6.D

解析思路：勞動者因違紀(jì)被用人單位解除勞動合同不屬于勞動者解除勞動合同的情形。

7.D

解析思路：勞動爭議的解決方式包括勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調(diào)解和勞動監(jiān)察，勞動監(jiān)察不屬于解決方式。

8.C

解析思路：勞動仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起10日內(nèi)生效。

9.B

解析思路：勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10.A

解析思路：勞動合同終止后，勞動合同期滿是用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃弧?/p>

二、多項選擇題

1.ABCDE

解析思路：勞動合同的內(nèi)容包括勞動者姓名、勞動期限、工作內(nèi)容、工資支付方式、勞動條件等。

2.ABC

解析思路：勞動合同無效的情形包括違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，內(nèi)容違反公序良俗，未滿法定年齡等。

3.ABCDE

解析思路：勞動合同的解除包括勞動者解除、用人單位解除、雙方協(xié)商一致解除、因違紀(jì)解除、因破產(chǎn)、解散等原因解除。

4.ABCDE

解析思路：勞動爭議的解決途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調(diào)解、勞動監(jiān)察和仲裁訴訟并行。

5.ABCD

解析思路：勞動仲裁委員會的仲裁裁決具有對雙方當(dāng)事人、仲裁委員會、人民法院和其他仲裁機(jī)構(gòu)的約束力。

6.ADE

解析思路：勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工資，提供必要的醫(yī)療和生活保障。

7.ABD

解析思路：勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資補(bǔ)償、年假工資、離職補(bǔ)償。

8.ABCDE

解析思路：勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以采取支付違約金、請求人民法院判決、采取其他法律手段、解除勞動合同、請求勞動仲裁等措施。

9.ABCDE

解析思路：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動仲裁，包括因勞動合同訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭議，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，因解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議，因履行集體合同發(fā)生的爭議。

10.ABCDE

解析思路：勞動合同的法律效力受到形式、內(nèi)容、勞動者主體資格、用人單位主體資格以及訂立時的社會環(huán)境等因素的影響。

三、判斷題

1.×

解析思路：勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，但需滿足一定的條件。

2.×

解析思路：用人單位單方面解除勞動合同，在符合法律規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.√

解析思路：勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位仍需承擔(dān)勞動者社會保險的責(zé)任。

4.×

解析思路：勞動爭議當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，但需先進(jìn)行勞動仲裁。

5