




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
工資延期發(fā)放協(xié)議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(勞動者):姓名:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于甲方因[具體原因]導致資金周轉困難,無法按照原計劃按時發(fā)放乙方工資,經甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商,就工資延期發(fā)放事宜達成如下協(xié)議:一、工資延期發(fā)放的原因及期限1.原因:甲方因[詳細說明資金周轉困難的具體情況,如市場環(huán)境變化、業(yè)務拓展投入大量資金、客戶回款延遲等],致使資金暫時緊張,無法按照正常時間支付乙方工資。2.期限:工資延期發(fā)放的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。在此期限內,甲方將積極籌措資金,爭取盡快恢復正常工資發(fā)放。二、工資的具體構成及金額乙方工資由以下部分構成:1.基本工資:每月____元。2.績效工資:根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及績效考核結果確定,平均每月____元。3.加班工資:按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定計算,平均每月____元。4.其他補貼及福利:包括但不限于交通補貼、餐補、通訊補貼等,每月共計____元。乙方在工資延期發(fā)放期間的月工資總額為____元。三、甲方的權利與義務(一)權利1.在工資延期發(fā)放期間,甲方有權根據(jù)自身資金狀況,按照本協(xié)議約定的方式和時間逐步支付乙方工資。2.甲方有權要求乙方按照正常工作流程和職責履行工作義務,不得因工資延期發(fā)放而影響工作質量和效率。(二)義務1.甲方應按照本協(xié)議約定的期限和方式,足額支付乙方延期發(fā)放的工資。2.甲方應及時向乙方通報資金狀況及工資發(fā)放計劃的執(zhí)行情況,確保乙方的知情權。3.在工資延期發(fā)放期間,甲方應依法為乙方繳納社會保險及住房公積金,不得因工資延期發(fā)放而中斷或減少繳納。4.甲方應保障乙方在工資延期發(fā)放期間的合法權益不受侵害,不得因工資問題對乙方進行歧視、刁難或采取其他不利于乙方的行為。四、乙方的權利與義務(一)權利1.乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定的期限和方式支付工資。2.在工資延期發(fā)放期間,乙方有權了解甲方的資金狀況及工資發(fā)放計劃的執(zhí)行情況。3.若甲方未按照本協(xié)議約定支付工資,乙方有權要求甲方支付逾期利息,并追究甲方的違約責任。(二)義務1.乙方應按照甲方的要求,在工資延期發(fā)放期間正常履行工作職責,確保工作的順利進行。2.乙方應積極配合甲方的資金籌措工作,理解甲方的困難,并在可能的情況下提供必要的協(xié)助。3.乙方不得因工資延期發(fā)放而擅自離職或采取其他不利于甲方的行為,否則應承擔相應的法律責任。五、工資發(fā)放方式及時間1.發(fā)放方式:甲方將通過銀行轉賬的方式將工資支付至乙方工資卡中。乙方應確保其提供的工資卡信息準確無誤,如因乙方提供信息錯誤導致工資發(fā)放失敗,責任由乙方承擔。2.發(fā)放時間:甲方將于____年__月__日前支付乙方____年__月的延期工資;此后,甲方將按照每月____日前支付上月延期工資的頻率進行發(fā)放,直至本協(xié)議約定的延期工資全部支付完畢。六、違約責任(一)甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的期限和金額支付乙方工資,每逾期一日,應按照未支付金額的____%向乙方支付逾期利息。2.若甲方逾期超過____日仍未支付乙方工資,乙方有權解除勞動合同,并要求甲方支付拖欠的工資、逾期利息及經濟補償。經濟補償標準按照乙方在甲方的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.若因甲方原因導致乙方的合法權益受到損害,甲方應承擔相應的賠償責任,包括但不限于因工資延期發(fā)放給乙方造成的經濟損失、精神損害賠償?shù)取#ǘ┮曳竭`約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責,給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失情況確定。2.若乙方擅自離職或采取其他不利于甲方的行為,乙方應返還甲方已支付的延期工資,并按照未支付延期工資總額的____%向甲方支付違約金。同時,乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失,包括但不限于招聘費用、培訓費用、業(yè)務損失等。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處,以補充協(xié)議為準。甲方(蓋章):_
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 郵政分揀設備性能測試與評價考核試卷
- 木片加工車間數(shù)字化管理考核試卷
- 學習數(shù)據(jù)庫開發(fā)中的樣例數(shù)據(jù)創(chuàng)建策略試題及答案
- 功耗優(yōu)化在嵌入式中的實踐試題及答案
- 數(shù)據(jù)庫設計中的關鍵考察點試題及答案
- 公路工程交通管理最佳實踐試題及答案
- 廠區(qū)小區(qū)住宿管理制度
- 宿舍物業(yè)維修管理制度
- 封閉現(xiàn)場紀律管理制度
- 計算機二級MySQL函數(shù)應用試題及答案
- 建設工程法規(guī)考試題真題及答案
- 深圳市住房公積金管理中心員額人員招聘真題2024
- 2025年全國國家版圖知識競賽題庫及答案
- 《創(chuàng)傷失血性休克中國急診專家共識(2023)》解讀課件
- MOOC 數(shù)字邏輯電路實驗-東南大學 中國大學慕課答案
- 入團志愿書(2016版本)(可編輯打印標準A4) (1)
- 小升初個人簡歷表
- 監(jiān)控系統(tǒng)工程量清單2
- 財務部門內部管理制度-1
- 模擬電子技術基本概念復習題及答案
- 福建省事業(yè)單位工作人員登記表
評論
0/150
提交評論