裝修設(shè)計公司員工手冊

裝修設(shè)計公司員工手冊

目錄

歡迎辭

第一章總則

第二章公司簡介

第三章公司組織機構(gòu)

第四章公司文化

第五章員工行未規(guī)范

第六章人事管理制度

第七章考勤管理制度

第八章休假管理制度

第九章福利、補助規(guī)定

第十章保密制度

歡迎辭

各位親愛的伙伴：

你們好！

歡迎你加入XXX大家庭,愿在XX的工作成為你事業(yè)新的起點。

XX團隊的成員秉持"努力為用戶創(chuàng)造美好舒適的生活空間”的信仰，并愿意以

此為目標做T牛"充滿幸福感的事業(yè)"，祝賀你和所有的伙伴們一起參與到這件

令人興奮的事業(yè)中來，與xx共同發(fā)展。

你的直屬上司是你工作的主要指導人，他（她）將負責你的培訓、工作安排及你

的個人發(fā)展。當你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通，

當他（她）無法幫你解決問題時，請咨詢公司人力資源部負責人。

歡迎你加入**網(wǎng)絡(luò)并將其作為你的事業(yè)。

祝：工作愉快、事業(yè)成功！

第一章總則

1、本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策、法規(guī)及北京光圖網(wǎng)

絡(luò)科技有限公司（以下簡稱本公司）的各項規(guī)章制度編制而成的，員工手冊闡述了

公司的基本政策和員工基本行為準則，它與公司的其它政策一樣，用于指導員工

的行為。

2、本手冊制定的目的是為了指導和規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，充分

調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)

益，維護正常的工作秩序，促使公司從經(jīng)驗管理模式向科學管理的模式轉(zhuǎn)變。

3、本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。

4、本手冊屬內(nèi)部資料，請員工注意妥善保存。

5、本員工手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內(nèi)容，

如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。

6、本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

7、本手冊由行政部組織編制，由行政部負責解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)

規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8、隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情

況下，以更新后的內(nèi)容要求為準。

9、本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準，于202★年11月1日起執(zhí)行。

第二章公司簡介

xx公司是一家以互聯(lián)網(wǎng)思維和模式改造傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)新公司。核心人員來自于

國內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)和管理崗位，平均行業(yè)經(jīng)驗10年以上。公司項目是

一家互聯(lián)網(wǎng)xx公司，我們積極采用國外先進材料及裝修技術(shù)，挖掘用戶痛點，

為北京大量舊房提供換新服務(wù)。我們致力于改變行業(yè)現(xiàn)狀，接棄行業(yè)糟粕，通過

技術(shù)、工人標準化提升線上線下服務(wù)效率，互聯(lián)網(wǎng)xx大有可為!

樹立正確的時間觀念，專時專用，珍惜自我發(fā)展的機會;

2、禮貌

與同事、客戶溝通時，心態(tài)平緩，做到換位思考，注意禮貌用語的使用，給予對

方應(yīng)有的尊重；

3、節(jié)約

儉以養(yǎng)德，注意節(jié)約，不浪費資源；

4、安全

提高防火、防盜等安全意識，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時告知相關(guān)負責人處理；

第六章人事管理制度

一、用人原則

L公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,

不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇；

2、"德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個工作鹵位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)

和專業(yè)技能的員工，能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標準；

3、計劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底

協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經(jīng)理批準。

經(jīng)總經(jīng)理批準后，作為該年度人員配備增補的依據(jù)；

4、各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政部提交《人

力需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實施。

二、入職

人事部部根據(jù)最終面試結(jié)果，參考用人部門的意見后，通知合格人員上崗；人事

部負責新進人員入職手續(xù)的辦理。入職需提交以下資料

L填寫《員工信息登泥表》；

2、簽訂勞動合同、保密及競業(yè)限制協(xié)議；

3、提交身份證、學歷證、技能或崗位職稱證、工資卡復(fù)印件各一張；

三、試用、考核、轉(zhuǎn)正

1、新員工被錄用后，一律實行試用期。試用期時間按勞動法規(guī)執(zhí)行。

2、新員工試用期滿前15天，人事部應(yīng)當詢問有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，

人事部部和用人部門負責進行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總

經(jīng)理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償

金。

3、員工試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時通知對方，并解除勞動關(guān)系。

4、新員工試用期滿，用人部門和人事部應(yīng)及時按《員工轉(zhuǎn)正申請表》規(guī)定程序

為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

四、離職

L試用期離職：員工需提前3曰提交書面申請

2、轉(zhuǎn)正后離職：員工需提前30日提交書面申請。

3、自動離職：員工未向公司打招呼，隨意脫崗超3個工作日，視為自動離職。

4、勸退離職：公司與員工之間協(xié)商終止勞動關(guān)系。

5、其他原因離職（如辭退、開除等）。

五、離職程序

1、員工由于自身原因不適應(yīng)公司發(fā)展，要求離職時，必須依照離職提出時間規(guī)

定填寫《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請，并經(jīng)逐級審批；

2、申請離職人員之直屬主管、人事部有責任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實原因，

經(jīng)綜合考慮認為需要挽留的要嘗試協(xié)調(diào)挽留，經(jīng)挽留無效的或無需挽留的要有交

接方案包括臨時接手離職人員工作的人選以及安排后續(xù)接替人員。

確認可以離職后逐級申報審批（審批程序：部門經(jīng)理——人事部——總經(jīng)理）；

3、提出離職時間達到規(guī)定期限，申請離職人員到人事部領(lǐng)取《離職工作交接表》

進行工作移交；

4、經(jīng)相關(guān)人員和部門辦理好交接工作后，由人事部根據(jù)考勤表核算工資，并將

工資單及《離職申請單》一并呈總經(jīng)理批準；

5、離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準后，《離職申請單》、《離職工作交接表》交人

事部存檔，工資單簽字確認后交財務(wù)部，當月離職工資統(tǒng)一于次月發(fā)薪日發(fā)放。

六、辭退

員工有下列情形之一者視為嚴重違反公司規(guī)章制度，嚴重違反規(guī)章制度者公司有

權(quán)與其解除其勞動（勞務(wù)）關(guān)系，且不支付經(jīng)濟補償金。如給公司造成損害的，

還應(yīng)賠償公司損失。

1、違反公司財物管理規(guī)定的

1）盜竊公司、同事、客戶財物的（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）；

2）非法侵占、貪污、挪用、騙取公司財產(chǎn)的；

3）故意損害公司財物（500元以上）、設(shè)施的;

4）攜帶危險或違禁物品進入工作場所的

2、違反單位考勤制度的行為：

1）月累計遲到、早退超過10次（含）以上；

2）月累計曠工3天或一年累計曠工5天以上；

3）事假一年累計60天的;

4）領(lǐng)導因明確的工作原因不能批假，員工仍不顧工作進展情況堅持請霸王假的。

5）利用欺騙、偽造資料等手段向公司請病假、事假的；

6）不服從正常工作調(diào)動，不到崗超過2日的；

3、違反誠信和保密制度的行為：

1）個人人事檔案上報虛假，要求的各項證件提供不完全者；

2）虛報工作成績或其他事項騙取公司獎勵或提拔；

3）虛報、隱瞞重要事實規(guī)避公司懲罰的；

4）虛報、隱瞞對公司利益有重大影響的信息的。

5）遺失重要公文、資料未及時匯報的；

6）擅自刪除、毀壞或泄露公司計算機、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)文件或數(shù)據(jù)的；

7）侵害公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的；

8）打聽他人收入或?qū)⒆约旱氖杖胪嘎┙o他人的。

4、損害工作秩序的行為：

1）對公司其他人員侮辱、誹謗、施加暴力等行為的；

2）捏造事實挑撥同事關(guān)系、勞資關(guān)系的；

3）非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序的；

4）未經(jīng)公司允許，在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動的；

5）拒不服從上級指揮、監(jiān)督、正常工作安排和工作調(diào)動，經(jīng)勸導無效的；

6）工作中出現(xiàn)差錯，且造成不良影響，導致工作中斷的；

7）進行聚眾鬧事、酗酒、賭博、違反公序良俗等行為，影響正常工作秩序的；

8）收受商業(yè)賄賂或者回扣的；

9）利用工作便利或以其他不正當手段謀取私利的；

10）員工吸食毒品的；

11）員工因個人原因被吊銷相應(yīng)資質(zhì)，無法滿足公司對相應(yīng)資質(zhì)的要求，或無法

為公司提供勞動的；

12）員工離職時不按要求辦理交接手續(xù)的；

13）收到公司3次（含）以上書面警告的。

14）公司按規(guī)定依法對員工發(fā)放書面警告處罰決定，員工無故拒不簽收的。

6、損害公司利益的行為：

1）對客戶采取謾罵、欺詐、暴力或其他行為嚴重影響公司與客戶關(guān)系的。

2）違反安全規(guī)定，或勞動紀律，造成安全事故或其他公司嚴重損害的。

3）偷竊、偽造、變造、盜用、毀損、涂改等行為及未經(jīng)批準對外提供或違規(guī)使

用公司重要資料的。公司重要資料包括但不限于公司印章、空白合同、授權(quán)委托

書、公文、各種原始憑證、原始記錄、合同及重要文件、單據(jù)、發(fā)票、證明、考

勤、檔案資料等。檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、

企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各種文字、圖表、

賬冊、憑證、報表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同

形式的歷史記錄。

4）詆毀公司名譽、利用公司名義招搖撞騙的。

5）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。重大損害是指造成價值5000

元的損失，該損失包括直接損失、間接損失、有形損失、無形損失等。對無形損

失，如商譽損失可參照恢復(fù)該商譽所可能投入的人力、財力、物力的價值確定。

7、嚴重違反國家法律法規(guī)的

1）依法被被公安機關(guān)、檢察院、法院等職權(quán)部門采取強制措施的；

2）被依法追究刑事責任的。

8、其他公司已生效的規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同的情形。

七、處罰

1、記警告處罰

員工有下列情形之一者予以書面記警告處分，并且每一次視情節(jié)嚴重程度罰款

100-1000元，于當月工資一并扣除。如給公司造成損失者，還應(yīng)照價賠償。

1）因個人過失給公司造成不良影響或損失的，情節(jié)輕微的；

2）妨礙工作秩序，不遵守公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微的；

3）疏忽致使機器設(shè)備造成損害，傷及他人，情藝較輕的；

4）在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位30分鐘以上，不服糾正的；

5）投機取巧、隱瞞、蒙騙或謀取非法利益，情節(jié)較輕的；

6）未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)的；

7）對同事惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端的；

8）個人工作區(qū)域不做好衛(wèi)生保潔，屢教不改的；

9）工作態(tài)度惡劣，服務(wù)態(tài)度差，與客戶爭吵的；

10）其他類似行為者。

第七章考勤管理制度

一、考勤管理

公司的考勤管理由服務(wù)支撐部負責日常記錄及月底匯總，每月6日將考勤表、工

資表交部門領(lǐng)導及總經(jīng)理簽字審批，財務(wù)部每月10日發(fā)放工資。

二、考勤管理要求

1、員工考勤實行企業(yè)嗷信簽到制，員工每天上、下班必須打卡，考勤記錄以員

工打卡記錄為準，并作為考勤扣款的重要依據(jù)；

2、正常出勤但忘記打卡的員工，需在打卡詳情中注明原因；

3、員工因公外出時，需在企業(yè)微信提交相關(guān)審批手續(xù)；

4、出差人員應(yīng)于出差前提交審批手續(xù)，并抄送服務(wù)支撐部備案；

5、凡無考勤記錄，且未履行上述手續(xù)的，一律按曠工處理。

三、監(jiān)理工作制及工作時間

按國家規(guī)定員工每日工作時間為8小時,每周工作時間為40小時，每周至少休

一天?？记诜绞讲扇椥怨ぷ髦?，午休時間1小時。沒項目時公司坐班制，有項

目時外勤打卡制，具體工作時間自行安排。

量房：

特殊時間段的量房需求，早9點以前，晚7點以后，除正常計算倒休以外，每

單給予100元補貼。

如早9點以前或晚7點以后有量房、驗收等工作需求，當日工作時間應(yīng)減去超

出部分，以8小時工作時間為準；如超過8小時按加班計算，給予調(diào)休；

四、遲到、早退、加班、曠工

1、遲到、早退：僅服務(wù)支撐部執(zhí)行

1）上班時間后1-20分鐘以內(nèi)打卡視為遲到，下班時間前提前1-20分鐘打卡視

為早退；

2）考慮到北京交通擁堵嚴重，員工每月可享有2次遲到免責機會，從第3次（含

3次）開始罰款，每次20元；

3）上班后1小時（含）以后打卡的，按1小時事假工資扣罰；

2、加班

1.公司不鼓勵員工加班，以確保員工正常的家庭生活、社交以及自我發(fā)展空間

為主。符合下列條件之一者，可以申請加班：

1）為完成突發(fā)、緊急業(yè)務(wù)或工作任務(wù)的；

2）部門有特殊工作安排的；

3）領(lǐng)導臨時安排的其他工作。

2.以下情形不屬于加班

1）部門在工作時間之外組織的培訓I、娛樂活動等；

2）出差在外員工適逢節(jié)假日的；

3）為完成常規(guī)工作而延長工作時間或在節(jié)假日工作的；

4）因業(yè)務(wù)關(guān)系應(yīng)酬客戶而延長工作時間的。

3.加班審批程序

1）實行"先申請，后加班"原則;

2）員工提交加班申請,由部門主管審批并抄送行政部；

3）部門臨時借調(diào)人員加班的，由借調(diào)部門領(lǐng)導審批認可；

4.加班工資和調(diào)休

1）加班以1小時為計算單位，不滿1小時的不被計入加班時間，加班必須嚴格

執(zhí)行考勤記錄；

2）加班以安排調(diào)休為主，可累計跨年順延使用。離職前如未休完，按本人日工

資標準補發(fā)；

3）因緊急情況或特殊任務(wù)而在法定節(jié)假日加班又不能調(diào)休的，經(jīng)公司總經(jīng)理審

批后，可按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費；

4）加班調(diào)休應(yīng)當以不影響本部門正常工作為前提；

5）加班到21:30以后，可報銷交通費（提倡軌道、路面交通相結(jié)合的方式）。

3、曠工

1）員工上班期間未經(jīng)直屬領(lǐng)導批準，脫崗1小時以上視為曠工；

2）員工未經(jīng)批準而無故不上班的，或無正當理由超出假期期限而不返崗上班的，

均視為曠工；

3）曠工扣款=［（月工資+21.75+8小時）x曠工小時款3。

4、本考勤制度由服務(wù)支撐部負責解釋相關(guān)細則。

第八章休假管理制度

一、年假

1、員工累計工作時間已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20

年的,年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（以繳納社保時間為依據(jù)）

2、參加工作滿一年的員工，入職即享受帶薪年休假，試用期員工享受當年1天

年假，轉(zhuǎn)正后享受剩余年假；

3、員工離職時,按應(yīng)享受的年假天數(shù)計算，多退少補。

應(yīng)享年假天數(shù)二（當年在職已過日歷天數(shù)-365天）x本年度享受的年休假天數(shù)。

折算后不足1整天的不算入年休假天數(shù)。

4、年休假可抵扣事假、病假，用完為止。

5、年休假需提前一周申請，向總經(jīng)理提交審批，年休假期間保持通訊暢通。

6、員工年休假期間，如工作需要或有緊急事務(wù),公司可與休假員工協(xié)商返崗工

作，員工應(yīng)盡量配合，其未休完的假期另行安排補休；

7、年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完，按日歷天數(shù)計算（1月1日-12月31日），年假

不予預(yù)支；

8、年休假工資為100%的工資標準。

9、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、事假

事假審批權(quán)限，2天（含）以內(nèi)事假申請由部門領(lǐng)導審批，2天以上事假由總經(jīng)

理審批。請假需提交審批，經(jīng)批準后方可休假。未履行請假手續(xù)而休假的，一律

按曠工處理。

申請事假應(yīng)以不影響工作為前提，對于預(yù)先已知的事假，需提前兩天提出申請，

便于相關(guān)人員調(diào)整工作安排。

L事假以小時為計算單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)

假日、公休日；

2、事假扣款引（月工資+2L75H8小時］x事假小時數(shù)。

三、病假

1、員工每月可享受1天帶薪病假，用于身體不適或突發(fā)急病時使用，無需病假

單，向部門領(lǐng)導申請即可；

2、每月1天的帶薪病假不可累積順延；

3、2天（含）以上病假者，需向部門領(lǐng)導及總經(jīng)理提交審批，并出具區(qū)級以上

正規(guī)醫(yī)院發(fā)票或醫(yī)生開具的病假證明（需加蓋醫(yī)院公章），未能提供者視同事假

處理；

1）短期病假，指每月2天（含）至5天（含）的病假，有病假證明的，病假工

資為日工資的50%。無病假證明的，除1天帶薪病假外，其余天數(shù)可用年假抵

扣或按事假計算；

2）每月5天以上病假按醫(yī)療期病假執(zhí)行，計算方法、病假工資或醫(yī)療救濟費以

勞動法規(guī)為準，即病假工資不低于本市最低工資標準80%;

3）超過醫(yī)療期仍不能勝任原工作，也不能從事由單位另行安排工作的，公司有

權(quán)依法解除勞動合同。

四、婚假

公司正式員工，在職期間結(jié)婚者，可憑結(jié)婚證享受帶薪婚假。

1、依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受10天婚假；

2、婚假申請須提前兩周，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假,婚假包含法定節(jié)假曰；

3、婚假應(yīng)在取得結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完；如工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準可在1

年內(nèi)調(diào)休；

4、婚假期間享受全額工資，其他福利和待遇除工作性補貼外均照常享有。

五、產(chǎn)假

不違反國家計劃生育政策的可享受產(chǎn)假和計劃生育假，假期包含法定節(jié)假日、公

休日。

1、女員工生產(chǎn)，可享受98天產(chǎn)假，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,

享受生育獎勵假30天，配偶享受陪產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加

產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天；以上假期均包含法定

節(jié)假日；

2、超過法定產(chǎn)假期限的，按事假處理；

3、懷孕不滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予20天產(chǎn)假；超過4個月的，憑

醫(yī)院診斷證明，給予40天產(chǎn)假；

4、女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪產(chǎn)檢時間，超出時間按事假處理；

5、女員工哺孚閶（嬰兒出生后1年之內(nèi)）享受每天1小時的哺乳時間；多胞胎

生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時?？梢苑謨纱问褂?，也可

合并使用；

6、產(chǎn)假期間可享受全額工資，其他福利和待遇除工作性補貼外均照常享有。

六、喪假

包含公休日,不包含節(jié)假日；

1、員工直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，喪假為帶薪3天;

2、員工旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，喪假為帶薪1天；

3、喪假期間可享受全額工資，其他福利和待遇除工作性補貼外均照常享有。

七、工傷假

員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇

按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章福利、補助規(guī)定

員工福利、補助項目與金額根據(jù)職位及工作性質(zhì)而定，下列為公司現(xiàn)彳諦!J度：

1、社保：員工試用期可上社保，增/減員以每月15日為節(jié)點，15日（含）之

前入職當月增員,15日之后入職下月增員。1