校招無領導面試題目及答案

校招無領導面試題目及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.在無領導面試中，以下哪種角色最重要？（）A.領導者B.記錄者C.協(xié)調者D.每個角色都重要答案：D2.無領導面試中發(fā)言的最佳時機是（）。A.一開始就發(fā)言B.中間發(fā)言C.最后發(fā)言D.視情況而定答案：D3.無領導面試討論時，以下哪種態(tài)度不可??？（）A.積極參與B.過于強勢C.尊重他人D.善于傾聽答案：B4.無領導面試中，如果你發(fā)現(xiàn)自己的觀點與大多數(shù)人不同，你應該（）。A.立刻改變自己的觀點B.堅持自己的觀點并強行說服他人C.冷靜分析，合理闡述自己的觀點D.不再發(fā)言答案：C5.無領導面試的時間一般是（）。A.10-20分鐘B.30-60分鐘C.60-90分鐘D.90-120分鐘答案：B6.在無領導面試中，以下哪種溝通方式最有效？（）A.只闡述自己的觀點B.先反駁別人再闡述自己的觀點C.先肯定別人再闡述自己的補充觀點D.不說話只聽別人說答案：C7.無領導面試小組人數(shù)一般為（）。A.3-5人B.5-8人C.8-10人D.10-15人答案：B8.無領導面試中，對于團隊目標的設定應該（）。A.由領導者獨自決定B.大家隨意討論，沒有固定要求C.經過充分討論達成一致D.由記錄者決定答案：C9.無領導面試中，如果遇到團隊成員爭吵，你應該（）。A.加入爭吵，表明自己的立場B.袖手旁觀C.調解矛盾，引導大家回到討論主題D.離開小組答案：C10.在無領導面試中，總結發(fā)言最好由（）來做。A.領導者B.記錄者C.最有口才的人D.小組共同推選的人答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.無領導面試中需要具備的能力有（）。A.溝通能力B.領導能力C.團隊協(xié)作能力D.創(chuàng)新能力答案：ABCD2.在無領導面試中，以下哪些行為有助于團隊達成一致意見？（）A.尊重他人觀點B.尋找共同利益點C.強行要求他人接受自己的觀點D.積極提出建設性意見答案：ABD3.無領導面試時，良好的傾聽習慣包括（）。A.眼神專注B.適時點頭C.中途打斷他人D.思考對方觀點答案：ABD4.無領導面試中，在闡述觀點時可以（）。A.結合實例B.只說理論C.引用數(shù)據(jù)D.情緒化表達答案：AC5.以下哪些是無領導面試中的常見題型？（）A.開放式問題B.兩難式問題C.多項選擇式問題D.資源爭奪式問題答案：ABCD6.在無領導面試中，評價一個成員表現(xiàn)的標準可能包括（）。A.參與度B.對團隊的貢獻C.溝通方式D.穿著打扮答案：ABC7.無領導面試小組討論時的流程可能包括（）。A.自我介紹B.明確任務C.自由討論D.總結陳述答案：ABCD8.無領導面試中，為了更好地融入團隊，你可以（）。A.主動承擔任務B.與成員建立良好關系C.特立獨行D.積極參與討論答案：ABD9.在無領導面試中，對于數(shù)據(jù)和信息的處理應該（）。A.準確分析B.隨意編造C.合理引用D.忽視不管答案：AC10.無領導面試中，如果你想擔任領導者角色，你可以（）。A.率先提出討論框架B.控制討論節(jié)奏C.打壓其他成員D.協(xié)調成員關系答案：ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.在無領導面試中，領導者是最重要的角色，其他角色可有可無。（×）2.無領導面試中，第一個發(fā)言的人一定會得到高分。（×）3.無領導面試中只要自己表現(xiàn)好就可以，不需要關注團隊整體情況。（×）4.無領導面試中可以隨意打斷他人發(fā)言。（×）5.無領導面試的小組討論結果必須是唯一的。（×）6.在無領導面試中，不發(fā)言比發(fā)言錯誤更好。（×）7.無領導面試中，成員之間的爭論是完全不可取的。（×）8.無領導面試中，總結發(fā)言只是簡單重復討論結果。（×）9.在無領導面試中，團隊成員的背景差異越大越不利于討論。（×）10.無領導面試中，不需要對自己的觀點進行總結。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述無領導面試中領導者的主要職責。答案：領導者主要職責包括率先提出討論方向和框架，引導團隊成員有序討論，協(xié)調成員之間的關系，避免成員之間的沖突，把握討論節(jié)奏，推動團隊達成一致結論。2.在無領導面試中，如何提高自己的參與度？答案：積極傾聽他人發(fā)言，適時提出自己的觀點和建議，主動承擔一些任務如記錄或整理思路，對他人觀點給予積極回應，主動與其他成員互動。3.無領導面試中，如何應對與自己觀點相悖的情況？答案：冷靜傾聽他人觀點，分析其合理性，然后以理性的態(tài)度闡述自己觀點的依據(jù)，嘗試尋找兩者的融合點或共同點，避免強行反駁。4.簡要說明無領導面試中總結陳述的要點。答案：概括討論的主要內容，包括團隊的目標、主要討論過程、達成的結論等，語言簡潔明了，有條理，突出團隊成果。五、討論題（每題5分，共4題）1.在無領導面試中，如果團隊成員一直爭論無法達成一致，你會怎么做？答案：我會先讓大家冷靜下來，提醒大家時間有限。然后回顧團隊的目標，強調求同存異，引導大家從共同利益點出發(fā)，梳理各自觀點中的合理部分，逐步達成一致。2.無領導面試中，你認為是創(chuàng)新觀點重要還是團隊和諧重要？答案：兩者都重要。創(chuàng)新觀點能為討論帶來新的思路和方向，團隊和諧能保證討論順利進行。在無領導面試中應在保證團隊和諧的基礎上積極提出創(chuàng)新觀點。3.假設你在無領導面試中擔任記錄者，你會重點記錄哪些內容？答案：我會重點記錄成員提出的主要